入职五天签合同离职可以吗

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我们想要去一家公司上班，首先要去面试，面试成功后，有一个实习期，如果要成为一名正式员工，这时就需要签订劳动合同。那么签订了合同，入职五天后若想离职可以吗?签订劳动合同又有哪些注意事项呢?下面，就由慈溪律师www.lawtime.cn/cixi为您详细介绍。

1、入职五天签合同离职可以吗

入职五天签合同离职是可以的。签订合同应注意：劳动合同的形式必须是书面的，劳动合同无效的情形，劳动合同的必备条款不可少等等。在此叫个律师小编提醒您签订合同应谨慎，仔细看完每一条条款，以免落入陷阱。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决