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在现实社会中，我们都知道劳动者在哺乳期如果需要解除劳动合同，只要用人单位无过错，则劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。下面我们就一起来了解一下吧！ 合同到期哺乳期能解除合同吗 可以，虽劳动合到期，但可以应延期到哺乳期满。如果公司把你的劳动合同期延长到哺乳期满，则哺乳期满双方终止劳动关系时公司应该支付你5个月工资的劳动补偿金11000元，。如果公司强行在这时解除劳动合同，则需要支付双倍劳动补偿金20000元(相当于10个月工资)。 劳动者哺乳期如果需要解除劳动合同，只要用人单位无过错，劳动者需要按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 以上文章来自于上海律师china.findlaw.cn/shanghai 更多知识欢迎来咨询
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发表于 2020-4-8 14:46:13
