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都说职场如战场，职业发展的过程中，我们常常面临各种各样的困境和挑战。 [img] 职场上常见的困难问题 职业定位模糊 职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。 它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。 职业规划缺失 职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制定相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制定这样的计划，以致迷失方向。 求职技巧匮乏 整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。 大龄求职障碍 大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。 职场人际冲突 现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能——人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。 职场“过劳” 职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。 职业倦怠 职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。产生职业倦怠的症状有：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力。易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象。情绪低落，精神不振，心理疲乏。 造成职业倦怠主要有两个原因： 一是没有明确的职业规划：在选择工作时，没有明确的条件，或者只有待遇条件没有其他条件。有些人甚至没有考虑具体工作内容、发展前景、工作环境等因素。 二是耐心不足：工作的情况时时刻刻都在变化。即使现在“没劲”，也不能保证以后一定“没劲”。在没有感受到快乐工作之前，就想换工作。 薪情不如愿 薪情不如愿，有两种表现，一种表现为“这山望着那山高”，一方面对自己抱有很高的期望值，另一方面对市场行情的认识不够，薪资与期望总有一定的差距。另一种表现为，自己的付出和收入不成正比，得不到应有的报酬。 工作缺乏安全感 工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因：自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感；专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全；岗位流动性大，竞争激烈而缺乏安全感；面临被淘汰，失去工作而缺乏安全感；劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。 职业转型“阵痛” 当一个人不得不放弃从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工种类型。从熟悉到陌生，没有了原始的积累，都会产生困惑和疑虑。其实，转型既是一种机会也是一种危机。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性。 [img=800,389] 蜜职极具性价比的职业规划咨询 经过多年职场的摸爬滚打，看见太多人面临职业发展的困惑，有人职业定位不清、职业发展受限，有人职业转型迷茫，还有家庭生活平衡两难……但是发现，有很多来访者花上千甚至上万购买了咨询服务，但是并没有真正解决问题，一朝被蛇咬十年怕井绳，从此失去对职业咨询的信任，职业上的问题也越存越多。 因此，蜜职（honcareer.com）正式开通了299元（45分钟）极具性价比的1V1职业咨询，来满足广大职场人多元化的需求。匹配最为合适的实战派咨询师，你对职场存在的困惑，在和咨询师1对1沟通中都能得到专业的解答，快速高效地帮你理清思路，认清自我，调整心态，了解自身优势，明确未来的职业发展方向。 蜜职的职业规划咨询具有以下特点： 时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。 小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。 定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。 截止至今，蜜职已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕博海归…… 职业规划的常见误区 一门心思求高薪 薪资确实是衡量一个人职场是否成功的重要标准，但是不能用太功利的眼光来给自己的职业生涯做规划。 追求高薪，从职业规划的角度来说，其实是职业价值观的一种体现，价值观本身没有对错，但是如果因为薪资就选择一份自己不喜欢不感兴趣的工作，欠缺最基本的认同，很难把工作做到最好。 制定超长时间的职业规划 一次职业规划能解决终生的问题吗？在这样一个告诉发展的时代里，答案一定是不能的。 很多人一想到职业规划，会自然而然的开始畅想往后五年、十年甚至更久的工作，然后就开始懵圈，想象的空间太大，想做的事情太多，很可能连第一步都不敢迈出去。 事实上，规划的时间跨度越长，越难下手，对自己发展的蓝图也越没有头绪。而随着自身在职场的不断成长，家庭因素，行业因素的不断变换，职业规划是需要不断修正和微调的，在大方向不变的基础上，有一些路径或通道的变化是很正常的，这就意味着超长时间的职业规划是不合理的。 在欧美一些职业规划观念比较发达的国家，定期去做职业规划是很常见的，想要跳槽了，想要转型了，就去找专业的职业规划师帮忙分析一下目前的情况，结合自己目前的实际情况，取得最佳的发展方案。 仔细想想，这和很多成功者会对自己定期做复盘和整理是一个思路，只不过作为普通的职场人求助的是更专业的人或者机构，而让专业的人做专业的事，效率更高，结果也更可控罢了。 想要复制他人的成功 有人迷信成功学，想要复制他人的成功，可是你的职业规划如果只会复制黏贴别人的“老路”，不适合自己的反而会把路越走越窄，越走越偏。 兴趣和特长不一样，性格和家庭环境不一样，职业价值观和面临的机遇更可能天差地别，这些都证明了如果一个人的职业规划想复制他人的成功，是相当不靠谱的。 但是，虽然成功的路径不可复制，但是成功者的经验还是可以给我们很多帮助的。 定下不符合实际情况的目标 目标首先应该是是综合你的兴趣、性格、价值观和商业价值，包括，宏观环境等综合来决定的。同时，每个人的目标设定是不一样的，要结合自己的实际情况，定下一个可以达到，可以超越的小目标，这才是合理的职业规划。 拖延症回避矛盾 这样的情况其实并不少见，有的是出于经济方面的考虑，有的是害怕转型没有结果，最终导致了他们没有下定决心咨询。要一个人推翻自己曾经的决定并非易事，再加上前期的投入如今已经变成“沉没成本”，所以，很多人在遭遇入错行时，第一反应不是止损，而是用一边纠结一边得过且过的态度，回避自己内心的矛盾冲突，然后说服自己维持现状就是最优解。 但时间证明，他们的问题并没有随着时间的推移而消失，有的反而愈演愈烈，人生也好，职场也好，问题不是你逃避了就会自己消失的，想要解决问题，确实需要金钱上的投入，并且付出很大的决心，甚至还会消耗很多已有的资源，但短期的投入换来的是长期的回报，就算你已经30岁了，那如果今后20多年的职业生涯里你还是浑浑噩噩，那不是更亏吗？ 蜜职在这里等你、陪伴你，期待你和我们一起，成为更好的自己！
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发表于 2024-1-3 21:21:48
