新闻灵活用工常见的四种误区，你一定要看！

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　　1、灵活用工=灵活支付？

　　灵活用工可以实现灵活支付，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，因此灵活支付，不等于灵活用工，它仅仅是一种支付方式。灵活用工系统https://www.jinglingyunxiang.com/ 京灵云享集团是数字人力资源服务平台，集团深耕人力资源服务行业，业务涵盖灵活用工、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研灵活用工SaaS平台，打造一站式人力资源全域全场景结算平台。咨询热线：400-8898660!

　　2、灵活用工=兼职？

　　兼职其实跟灵活用工不是一个概念。

　　兼职指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用，每周工作时间不超过24个小时。

　　它是一种用工方式，不属于我们今天谈到的这种灵活用工的这个大概念。

　　跟简直比较类似的是小时工，小时工就是利用业余时间去提供服务，兼职跟小时工的主要区别就是没有时间的限制。

　　同时我们可以看到，无论是兼职还是小时工，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。

　　企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活，但没办法实现灵活用工的价值。

　　3、灵活用工=弹性用工？

　　什么叫弹性用工？就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时。

　　它的本质指的是一种考勤方式或者一种考核方式。

　　4、灵活用工=劳务派遣/外包？

　　劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。

　　按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身即不属于灵活用工范畴。

　　因此我们国内很多的灵工的品牌，以及部分在做灵活用工服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。

　　以上概念和灵工皆有关联，但都不代表灵工。

　　灵活用工是一个多元化的视角，目前市场上做灵活用工的人力资源公司，其主要视角并没有把灵活用工当作一种服务来看。