聊聊共享经济下灵活用工与传统标准用工的区别

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　　所谓“传统的标准用工”，是指用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，在合同中明确约定工作岗位、工作地点、工作时间及薪资报酬等传统劳资关系。传统的标准用工模式，需要劳动者按照标准工时制上下班，对于用人单位来说，容易造成用工僵化、增加用人成本的弊端。

　　举个例子：某企业准备招聘一个司机，按照传统标准用工模式，企业需要根据地域经济标准给到一个适当的薪资报酬。在上海、北京等地方，每月5000元的工资已经不算高薪。

　　另一方面，企业并不是时时刻刻都需要司机，司机的工作量并不多，基本每天出一到两次车，剩余的工作时间内，用人单位仍然需要给“空闲”的司机薪资报酬。每月5000元工资加五险一金，综合人力成本达到6500元，每月实际工作天数平均不到22天，每天大约人工成本320元。以每天320元的价格招聘一个司机，对于用人单位成本很高了。而对于司机来说，每月5000元，需要司机按照标准工时制在公司时时待命，司机心里也不会平衡。

　　而共享经济时代，互联网技术登峰造极，给了企业按需用工技术条件，譬如如今盛起的快递员、闪送员、外卖小哥、直播主播等等。这种灵活用工的模式是企业基于用人需求的波峰波谷灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。此种灵活用工模式按照需求随时使用，随时停止。模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。

　　灵活用工是时代的产物，随着灵活用工的广泛运用以及国家监管趋严的局势下，灵活用工暴露出越来越多的法律风险。如为人熟知的“闪送员”交通事故案，闪送员李某在提供劳务过程中驾驶二轮电动车致第三人受伤，对于第三人的损失，应当由闪送员还是提供“闪送”服务的平台北京同城必应科技有限公司呢？又如2017年3月10日，北京市朝阳区地税局披露，某直播平台2016年支付给直播人员的收入高达3.9亿元，但并未按照规定代扣代缴个人所得税。网络主播是否应该缴税，应该如何缴税呢？

　　灵活用工模式下暴露的法律问题，其实也是灵活用工与传统标准用工的区别所在。

　　（传统标准用工与灵活用工之间的区别）

　　上海君帆律师事务所律师提醒，法律来源于生活，随着国家对灵活用工模式的监管力度加大，共享经济下，灵活用工模式下劳动者的合法权益将会得到进一步的保障。同时，由于灵活用工模式复杂，不同的平台或企业对于用工的制度和规范也不尽相同。因此，广大劳动者也应当及时重视自身合法权益的保障，及时了解相关法律知识，对于疑惑的问题应当及时向律师咨询。

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