分析：2022年新形势下！企业如何用“灵活用工”来破局！｜疫情｜用工｜餐饮行业

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　　疫情的冲击还在持续，多地下发了居家办公的通知。以前没感觉，但是现在真的很心疼餐饮、娱乐行业。近日，看到朋友转发的一篇文章，题目是《发声：老板，挺住》，由此联想了很多。北京灵活用工https://www.jinglingyunxiang.com/ 京灵云享集团是数字人力资源服务平台，集团深耕人力资源服务行业，业务涵盖灵活用工、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研灵活用工SaaS平台，打造一站式人力资源全域全场景结算平台。咨询热线：400-8898660!

　　疫情对餐饮行业的影响很严重，像婚礼等大型餐饮庆典减少了，做大型餐饮接待的企业很难过。而当一个地区因为疫情不得不加强管控时，堂食一般是暂停的，这就导致店面往往几周没有收入。

　　不仅如此，之前备的货还有可能因为暂停堂食浪费掉，经营的节奏彻底打乱。

　　我身边有许多中小企业老板朋友，自己也算是中小企业管理者。疫情三年，大家一直在艰苦奋斗，找市场，找资金，保就业。

　　有多少老板长期没有分红也不拿薪水，有多少老板卖或抵押房子为企业筹措流动资金，为的是力保企业不关门，给员工发工资。

　　这就是2022年赤裸裸的现实……

　　有同感吗？

　　人世浮沉，高涨有之，低沉有时。

　　低谷，是人生众多考验中的一个。熬不过，是深渊；熬过了，便是蜕变。

　　为了能在疫情期间继续生存下去，餐饮行业纷纷展开自救。

　　在本次疫情期间，生鲜行业的灵活用工还衍生出“共享员工”的新用工业态。据统计，目前盒马、京东、苏宁、每日优鲜等企业都发起了与传统企业的“共享员工”计划。在这次压力严峻的劳动力形势下，起到重要的缓解作用。

　　而在此次疫情之前，随着人口红利以及企业用工成本的提高，灵活用工早已成为众多企业解决用工难题的新利器。此次疫情是一种催化剂，极大推动中国传统劳动关系向新业态用工方式转型。

　　通常来说，灵活用工常适用于高流动企业和成本压力较大企业，如快递、直播、教育、销售、家政等拥有大量自由雇佣的行业，包括部分传统行业也在逐渐转型。以外卖行业和快递行业作为平台经济、分享经济的典型代表举例，在为大众提供足不出户的便捷共享服务的同时，也创造了大量的灵活就业机会，催生了“平台+个人”的新型用工模式。

　　我国的人力资源行业正处于快速成长期，灵活用工的市场潜力尤为巨大。从长远来看，灵活用工不仅仅解决就业问题，更有利于优化行业布局，升级现有的劳动力结构，释放强大的社会生产力。

　　说完了灵活用工对于企业的优势，接下来对于个人来说，又具有哪些好处。个人可以合理利用碎片化时间，自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚，只要最后把所接任务完成就好。灵活用工可以更好的将个人兴趣和专业做到无缝衔接，实现灵活性和自主性的最大利用化。

　　个人还可以通过一个可靠且稳定的灵活用工平台，获取有保障的临时性工作的机会，解决了自身的就业问题。

　　总之，希望灵活用工管理模式现阶段可以帮助到各个企业的办公管理，并度过难关。希望全国人民做好疫情下的自我管理，共同奋斗，共同等待，协作支持，相信我们一定可以战胜疫情，而企业也将面临新环境下的挑战。

　　疫情肆虐，为努力经营守望希望的人们点赞加油！

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