常识浅谈灵活用工的优势

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　　首先什么是灵活用工?简单的理解就是由三个主体构成：企业、灵活用工平台、个人。灵活用工服务平台https://www.jinglingyunxiang.com/ 京灵云享集团是数字人力资源服务平台，集团深耕人力资源服务行业，业务涵盖灵活用工、薪酬代发、税务筹划等相关服务。依托于集团自研灵活用工SaaS平台，打造一站式人力资源全域全场景结算平台。咨询热线：400-8898660!

　　灵活用工平台分别与企业、个人签订众包服务协议，企业将非核心业务通过众包的方式放到平台，个人可以在平台接包。完成任务后企业将费用结算给平台，平台再打款给个人。

　　平台会给企业提供全额增值税发票，也会为个人缴纳个税，个税按照平台政策地的政策进行缴纳（核定征收），费率不高）。

　　随着互联网的普及和疫情的强烈冲击，人们的求职方式发生了很大的变化，不再满足单一固定的全日制模式，愿意尝试更多兼职工作，对灵活用工模式的接受程度普遍提高。

　　灵活用工的优势

　　一、降低成本

　　对于企业而言，成本控制是使用灵活用工最重要的原因之一，也是其根本性诉求。灵活用工模式可以有效降低企业的社保、公积金等成本。

　　二、弹性用工制度

　　工作时间弹性，有效的解决了企业编制限制。职能弹性，岗位快速匹配到适合的人才，能有效的提高工作效益。数量弹性，按照需要招聘用工数量，能够有效避免闲散劳动者增大用工成本。

　　三、实现个人价值

　　对于个性更加突出、受教育程度更高、自我意识更加强烈的新生劳动者，选择灵活用工，能够让每个人拥有充分的灵活性、自主权和契合度，实现个人收入结构多元化的同时，还可以极大地满足自我实现的价值需求。

　　4、解决发票缺失问题

　　灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。

　　灵活用工适用行业

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