HR必问，面试中最难的四个问题！

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　　面试和以前的考试不同，面试的针对性极强，可以说每个公司都有不同的面试，每个问题都有无数种答案。下面总结了四个HR必问的问题，来看一看怎么让HR心满意足吧!中国企业出海人力解决方案的相关资讯可以到我们网站了解一下，从专业角度出发为您解答相关问题，给您优质的服务！

　　1、你最大的弱点是什么?

　　我想去经常去面试的人，都在用人单位的简历表或HR的嘴中听到这个问题，这个问题的回答一方面反映了你的性格，一方面也可以让公司了解到你的潜力。HR们问这个问题，本质上是想要看看你的回答是否诚实。很多人去面试，在这个问题上都会栽跟头。有的人回答的太过夸张，比如“我是一个完美主义的人”无非是想要表达自己对工作质量的追求，但是HR通常认为这种回答只是一种套话，并没有实际的意义。

　　2、你的长期计划是什么?

　　问出这个问题的HR首先是要判断你是不是有长期在这里工作的打算，如果你的回答没有长期计划，那么HR很可能会认为你在短时间还会跳槽。要回答这个问题，首先不要回答没有，因为一份有技术含量的工作，必然需要一个长期的计划指引。但也不要回答的太过夸张，每个人对于涨薪和升职都有渴望，但是在短期内成为公司的管理层在大部分HR看来是不现实的。最后也是最重要的一点，你的长期计划最好是结合公司来制订的，比如对于销售岗位，打开某地的市场就是一个得体的长期计划，但是要改进产品的某个缺点就不是一个销售人员应该考虑的事情了。

　　3、你有什么兴趣爱好?

　　很多人认为这是一个私密的问题，但是HR问出这个问题也有自己的考量，一个人的兴趣爱好往往能体现他的很多特性，比如一个人爱打篮球，而且打的还不错，那么这个人在小型团队中可能如鱼得水，如果在从事兴趣爱好时还曾经领导过某个团队，那么这项爱好也会为你加分，其次，回答这个问题的时候，最好选择一些长期从事且有一定水平的爱好，比如演奏乐器，写作，某种运动等，旨在告诉HR你是一个有恒心有毅力的人，可以长期的追求一个目标，并为之付出。

　　4、你曾被解雇过吗?如果有，原因是什么呢?

　　这也是一个常见的问题，一个HR总是想要全方位的了解你的工作表现，包括上一份工作的表现，尽管这个问题并不是很愉快，但是你也要坦诚的回答。

　　首先，HR希望你不是一个问题人物，因为很多公司实施团队化管理，如果你被解雇的原因是因为危害到了团队，那么新公司的HR可能也会把你拒之门外。其次，HR希望了解你抗压的能力，这样的一个问题会使一些求职者变得紧张，但是能自信从容的回答HR才是关键。最后，HR希望了解到你在上一份工作中学到了什么，例如你在工作中提高了自己团队合作的能力，或者上一封工作对于你的某项专业技能带来很大的提升等。

　　尽管难题很多，但求职者还是要把自己最好的一面展现出来。很多HR喜欢谨慎果断的求职者，也有一些HR喜欢张扬外向的员工，将自己自信的一面表现出来是没有错的，从容面对HR才能得到自己想要的工作。