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在职场上，每个人面对的问题各不相同，有的定位不清，盲目试错，有的遭遇瓶颈，转型失败，蜜职在以往的职业咨询服务过程中，发现每个人都有自己思维的局限性，因此，遭遇职业问题时，很可能因为看不清自己的优势、劣势而陷入迷失。有时想要突破就必须借助外力的帮助。 在欧美一些发达国家，做定期去做一次职业咨询就像定期体检一样平常，而在国内，职业规划行业正在兴起，越来越被接受并应用。无论是高中面临选科、志愿填报的高中生，还是刚出大学校门求职的大学生，还是职场中打拼多年的职场老人，职业规划越来越被需要，寻求职业规划机构的想法也越来越深入和迫切。 [img] 职业规划发挥着重要的作用 帮助你发掘自己的潜能，选择自己的职业发展道路 一份行之有效的职业规划可以帮助你正确认识到自己的个性特点、潜在价值；引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；帮助你发掘自己的潜能，从而确定自己的职业发展道路。 确定职业目标 职业规划可以帮助你确定职业目标。职业锚清楚地反映出个人的职业追求与目标，同时，根据职业锚还可以判断个人达到职业成功的标准。例如，技术/职能型职业锚的人，其志向和抱负在于专业技术方面的事业有成；而管理型的人，其职业成功在于升迁至更高的职位，获得更大的管理机会。因此，明确自己的职业锚，可以帮助确定自己的职业目标及成功的标准，从而确定职业角色形象。 增强发展的目的性和计划性，提升成功的机会 职业生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生职业划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。 有助于提高个人工作技能，提升应对竞争的能力 现今社会竞争十分激励，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业规划。有计划，有目的，并付诸行动，随着个人工作经验的丰富、知识的扩张，个人的职业技能将不断增强，个人职业竞争力也随之增加。 职业规划存在的常见误区 现在还早，不用规划 很多人觉得初入职场，还有大把的时间，职场才刚刚开始，可以先自我尝试一下，不用太早规划。 但过了几年他们会发现，试了太多错，都是在走弯路，职场还是一张白纸。职业规划教育已经开始在了更早的时刻，很多高中、大学已经开设了职业规划相关课程帮助学生将学业与职业相连接。 职业规划同样宜早不宜迟，在职业初期选择与自己能力、价值观、性格、兴趣相匹配的职业，充分发挥个人的优势，调动个人动力，让职场不走弯路，更快速的获得成功。 盲目追求高薪 “财务自由”是近年来流行的一个热词。当代年轻人有更多的机会，同时也有很多压力，买房，买车，哪一个都是一座山。而巨大的压力下他们想要追求“速食”的成功。盲目追求高薪，追求高职，哪个工作赚钱就跟着投身于哪个行业，同时为了实现“财务自由”，干了很多副业。他们同样也认为职业规划是为了获取更多的金钱价值。 这是对职业规划的误区，职业规划是从自我出发链接现实的一条线。“追求高薪”在职业规划中归类于职业价值观的体现，这是没有错的。但是在追求高薪的过程中如果说选择的是不喜欢的行业、不适合的行业、没有考虑到发展的行业，那么这样的选择，早晚会出问题，因为它只是短期的。 职业规划能帮助我们正确认知自我和行业外部发展，选择自己适合的、想要的、能做的，去长期发展。 职业规划没有成功一定是规划的问题 有很多人做过规划，甚至不止一次的做过规划，但是最终都没有成效。 职业规划帮助我们确立了职业目标及方向问题。有了职业目标后如何达到职业目标？每天每年的计划如何安排？目标在几年可以达成，时间如何安排，该做些什么？.... 在职业规划后最重要的是日常的落地实行，自我管理不够，职业规划也很难去实行，有方向更要有行动。 画地为牢 有些人在找工作的时候有一个误区，将自己的专业或者现有的知识和技能当成职业，在找工作的时候局限于自己现在所拥有的，而不是未来可能拥有的。 同时认为职业规划就是将自己会的，做一个分解与组合，找到目前可以做的行业和职业。 职业规划更多的是长期和未来，并不局限于现在，是基于个人的性格、兴趣、价值观等找到自己合适、能够长期发展的职业和目标。而在实现这个过程中自己的知识和技能是不断提升的，知识和技能是外部环境下自己所付出的努力。 做职业规划，有职业测评就够了 我们发现很多人认为职业规划可以从职业测评里找到答案，因为很多职业测评后都会有相对应的适合职业。但职业测评的种类有很多，职业兴趣测评、职业性格测评、职业价值观测评等，你的职业兴趣适合的职业不一定是职业性格适合的职业。 同时也有很多人非专业人士做了职业测评后，无法理解职业测评的结果由来，没有办法通过职业测评结果去深入分析，对自己也毫无帮助。 单一的职业测评是没有办法以偏概全的，在职业规划中考虑的因素有很多，所运用的也不止职业测评，还有众多职业规划技能知识、职业规划理论知识。 [img] 职业咨询助你走出职场困境 很多人羡慕那些在职场上一直顺利成长，步步高升的人，那么这些成功人士究竟做对了什么呢？他们在职场上的心态是什么样的？他们的行为又有什么共性呢？ 人在职场身不由己，不管你是初入职场还是已摸爬滚打多年，你都一定经历过很多职场困惑，有些困惑解决不掉就成了一辈子扎心的事，无法避免不如大胆直面。 如果你求助亲友、自己钻研无果，蜜职将为你提供专业的职业咨询服务，一对一排忧，高效细致拆解困惑，获取专业解决方案。 蜜职（honcareer.com）的1V1职业咨询具有时间短、小而轻、定制化等优势，满足广大职场人多元化的需求。相关领域阅历丰富的咨询师不套用各种职业咨询公式，基于人才市场信息，给出定制化的解决思路，将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。 时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。 小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。 定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与你进行沟通，了解你的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。 截止至今，蜜职已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有全职多年做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕士博士……
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发表于 2023-11-21 14:51:36
