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职业规划做得好的职场人，无论市场环境如何变化、内部竞争怎样激烈，都会有自己的应对策略，一步一个脚印，在职业道路上不断前进、步步高升。 [img] 职业规划的意义 在蜜职的职业咨询中，遇到这样一位客户：985优势专业硕士出身，GPA前5%，学生会副主席，毕业时想进投行，却三战三败。问题到底出在哪里？！是不够努力？是运气不好？是竞争太残酷？其实，问题恰恰就出在——“没有提前做好职业规划”。 很多人在面对“职业规划”的问题时，第一反应是：计划赶不上变化，职业规划没有什么用。然而到头来，那些抗拒职业规划，跟着感觉走的人，最后纷纷掉进了自己挖的坑里。其实，职业规划并不是为了赶上变化，而是为了适应变化。 具体来说，职业规划具有至少三个方面的意义： 第一，职业规划有助于帮助自己确定职业发展目标。通过自我认知，了解自己的内在、外在优势，正确设定自己的职业发展目标，并制定行动计划，使自己的才能得到充分发挥，以实现职业发展目标。 第二，职业规划有助于鞭策自己努力工作。制定和实现职业规划就像一场比赛，随着时间推移，你一步步地实现规划，这时你的思维方式和工作方式又会渐渐改变。有一点很重要，你的规划必须是具体的，可以实现的。 第三，职业规划有助于自己抓住重点。制定职业生涯规划的一个最大的好处是有助于我们安排日常工作的轻重缓急。通过职业规划，能使我们紧紧抓住工作的重点，增加我们成功的可能性。 越来越人认识到职业规划的重要性 随着社会的发展，无论是高中面临选科、志愿填报的高中生，还是刚出大学校门求职的大学生，还是职场中打拼多年的职场老人，职业规划越来越被需要。为了衔接学科-专业-职业，高考进行了改革，新高考的改革带来了职业规划教育的普及与发展，众多高校植入了职业规划教育课程，帮助学生选择学科。职场人在复杂的职场中也面临着众多求职难、上升难等职场问题，在职场的摸爬滚打中也越来越认识到职业规划的重要性。 没方向：感觉很迷茫，不知道该做啥？工作就是打杂，这样有发展吗？上班像上坟，想提高工作热情？不想频繁换工作，如何发展？…… 发展慢：薪资不高，想换个好工作？瞎忙学不到东西被淘汰怎么办？想升职，怎么获得好机会呢？工作遇到瓶颈，如何突破？…… 选择愁：逃离体制家人不同意，怎么办？在北上广漂着，继续还是回家？面临好几个机会，选哪一个好？到中高层激情不再，去创业吗？…… 平衡难：想要娃担忧发展受阻，怎么选？工作平平没空谈恋爱，怎么办？生完娃回归职场，怎么兼顾？工作挤压生活难平衡，怎么办？…… 对职业规划的常见误区 一门心思求高薪 薪资确实是衡量一个人职场是否成功的重要标准，但是不能用太功利的眼光来给自己的职业生涯做规划。 追求高薪，从职业规划的角度来说，其实是职业价值观的一种体现，价值观本身没有对错，但是如果因为薪资就选择一份自己不喜欢不感兴趣的工作，欠缺最基本的认同，很难把工作做到最好。 制定超长时间的职业规划 一次职业规划能解决终生的问题吗？在这样一个告诉发展的时代里，答案一定是不能的。 很多人一想到职业规划，会自然而然的开始畅想往后五年、十年甚至更久的工作，然后就开始懵圈，想象的空间太大，想做的事情太多，很可能连第一步都不敢迈出去。 事实上，规划的时间跨度越长，越难下手，对自己发展的蓝图也越没有头绪。而随着自身在职场的不断成长，家庭因素，行业因素的不断变换，职业规划是需要不断修正和微调的，在大方向不变的基础上，有一些路径或通道的变化是很正常的，这就意味着超长时间的职业规划是不合理的。 在欧美一些职业规划观念比较发达的国家，定期去做职业规划是很常见的，想要跳槽了，想要转型了，就去找专业的职业规划师帮忙分析一下目前的情况，结合自己目前的实际情况，取得最佳的发展方案。 仔细想想，这和很多成功者会对自己定期做复盘和整理是一个思路，只不过作为普通的职场人求助的是更专业的人或者机构，而让专业的人做专业的事，效率更高，结果也更可控罢了。 想要复制他人的成功 有人迷信成功学，想要复制他人的成功，可是你的职业规划如果只会复制黏贴别人的“老路”，不适合自己的反而会把路越走越窄，越走越偏。 兴趣和特长不一样，性格和家庭环境不一样，职业价值观和面临的机遇更可能天差地别，这些都证明了如果一个人的职业规划想复制他人的成功，是相当不靠谱的。 但是，虽然成功的路径不可复制，但是成功者的经验还是可以给我们很多帮助的。 定下不符合实际情况的目标 目标首先应该是是综合你的兴趣、性格、价值观和商业价值，包括，宏观环境等综合来决定的。同时，每个人的目标设定是不一样的，要结合自己的实际情况，定下一个可以达到，可以超越的小目标，这才是合理的职业规划。 拖延症回避矛盾 这样的情况其实并不少见，有的是出于经济方面的考虑，有的是害怕转型没有结果，最终导致了他们没有下定决心咨询。要一个人推翻自己曾经的决定并非易事，再加上前期的投入如今已经变成“沉没成本”，所以，很多人在遭遇入错行时，第一反应不是止损，而是用一边纠结一边得过且过的态度，回避自己内心的矛盾冲突，然后说服自己维持现状就是最优解。 但时间证明，他们的问题并没有随着时间的推移而消失，有的反而愈演愈烈，人生也好，职场也好，问题不是你逃避了就会自己消失的，想要解决问题，确实需要金钱上的投入，并且付出很大的决心，甚至还会消耗很多已有的资源，但短期的投入换来的是长期的回报，就算你已经30岁了，那如果今后20多年的职业生涯里你还是浑浑噩噩，那不是更亏吗？ [img] 极具性价比的职业规划咨询 经过多年职场的摸爬滚打，看见太多人面临职业发展的困惑，有人职业定位不清、职业发展受限，有人职业转型迷茫，还有家庭生活平衡两难……但是发现，有很多来访者花上千甚至上万购买了咨询服务，但是并没有真正解决问题，一朝被蛇咬十年怕井绳，从此失去对职业咨询的信任，职业上的问题也越存越多。 因此，蜜职（honcareer.com）正式开通了299元（45分钟）极具性价比的1V1职业咨询，来满足广大职场人多元化的需求。匹配最为合适的实战派咨询师，你对职场存在的困惑，在和咨询师1对1沟通中都能得到专业的解答，快速高效地帮你理清思路，认清自我，调整心态，了解自身优势，明确未来的职业发展方向。 蜜职的职业规划咨询具有以下特点： 时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。 小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。 定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。 截止至今，蜜职已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕博海归…… 如同黑塞在《流浪者之歌》一书中所言： 大多数的人就像是落叶一样，在空中随风飘游、翻飞、荡漾，最后落到地上。一小部分的人像是天上的星星，在一定的途径上走，任何风都吹不到他们，在他们的内心中有自己的引导和方向。 你愿意做天上的星星，还是做风中的飘萍呢？
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发表于 2023-11-7 10:55:54
