求职应对策略：找工作的时候应该注意些什么？

蜜桔求职

如今的大环境，算是百业凋零，除了一些极少数行业，其它的都举步维艰。不少人面临失业和就业的压力，希望觅得一份满意的offer。

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那么，对于想要求职的人来说，该如何提升自己的求职成功率呢？

蜜职（honcareer.com）整理了一些建议：

提前规划人生

选择比努力更重要。有人一生庸庸碌碌或许不是能力所致，而是被所选择的职业限制了发展；有人看似毫不起眼，但是却对自己的职业定位清晰无比，所以，他能在一众竞争者中脱颖而出由此步步走向事业的顶峰，抵达成功的彼岸。90%的职场焦虑、迷茫源于对自我认知的缺乏、职场定位的不准、生涯规划的模糊。

有时想要突破就必须借助外力的帮助，比如，公司的领导，行业内的大咖，甚至还可以是专业的职业规划师。在欧美一些发达国家，做定期去做一次职业规划咨询就像定期体检一样平常，而在国内，职业规划行业正在兴起，越来越被接受并应用。

重视简历制作

对于大多数人来说，简历是求职第一关，不管你个人能力多强，如果简历写得不好，连面试的机会都没有。那么，怎样才能让简历脱颖而出呢？

· 提取关键字：如果简历没有关键字，就会让人感觉杂乱不堪。想要让HR一眼就注意到你的简历，必须学会提取关键字。简历要明确直接地展现你的职业能力。让HR能够快速的抓取到相关的内容，认定你就是他要找的人。

· 量化数据：数据是最能直观地体现你的实力的。尤其停留在一大段叙述中铺陈，还不如直接用数据证明。简历不看过程，只看结果。结果越好，代表你越优秀。

· 不要主观：简历上不要出现太多主观性的词汇，比如，性格开朗、吃苦耐劳等，因为这样很容易自吹自擂，而且HR没有一点共鸣。在简历上的信息，一定是有效的、直击痛点的，把自己的核心竞争力写出来。

· 排版：最好采用简洁的简历模板，务必不要太花哨，然后采用统一的字体、字号，可以采用三段式的排版，符合阅读的习惯。比如，描述工作经历时，可以采用时间放左边，公司放中间，岗位放右边的格式。

简历是需要花费心思的，如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的。蜜职推出了专门的1v1简历定制服务，让资深人力资源专家帮你优化简历。

充分准备面试

面试中有两个关键性因素影响着面试的结果——心态和表达。很多人面试时容易紧张，导致不能正常地思考面试官的问题，影响自己的回答。其次是表达，有些人知道答案是什么，但不知道该怎么表达。

无论是单面、群面、压力面，都需要不同的策略和大量的练习，应对不同风格的考官，才能心中不慌，应对自如。蜜职的面试辅导服务能够帮助你从心态、表达等多个方面进行练习，从容应对考官提出的各类问题，迅速提升成功率！

保持情绪稳定

同一岗位的竞争性变大，企业招聘的整体时间延长，以前一般公司的招聘流程通常不会超过一周，三轮面试基本会集中在一周进行，但现在一周一面也是很常见的。所以，求职者一定要有足够的耐心，调节好自己的情绪。

技能查漏补缺

在经济下行的时期求职，最重要的还是专业技能过硬。结合你的的求职岗位，梳理出这个岗位所需要的技能点有哪些？而你还欠缺什么，针对欠缺的部分进行技能补充计划，并按照计划进行学习提升。

以上，希望可以帮助你找到心仪的工作，你也可以分享给你身边正在找工作的朋友。