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在职业发展中，你迷茫过吗？ “不确定性”，“想不清楚”……面对未知的未来，总有恐惧和焦虑。关键是明确自己想要什么、能做什么、该怎么做。 而通过职业规划，个人能够深入思考自己的兴趣、价值观、技能和优势，有的放矢地选择适合自己的职业道路，找到确定性。 [img] 职业规划的意义 在聊意义之前，我们先看一则“三个砖匠”的故事。 曾经有三个砖匠在做相同的工作：砌砖墙。有一个路过的人看到他们在工作，就问他们在做什么。 第一个砖匠回答：“我正在挣钱生存。” 第二个砖匠说：“我正在砌墙。” 而第三个砖匠则微笑着回答：“我在建造一座教堂。” 故事中的第一个砖匠只是在谋生，他没有计划，也没有明确的目标，在工作中找不到自己的价值。 第二个砖匠则已经有了明确的目标，但是缺乏对整体的认识和了解，他很难对自己的职业生涯做出明确的规划。如果他想要在职业中得到更高的发展，他需要从砌砖墙的简单任务中更广泛和全面地理解自己的角色和价值，并进一步展示自己的能力和潜力。 而第三个砖匠则注重于自己的职业规划，他深知自己的职业价值，并将自己的工作与更广阔的使命联系起来。他对于整体的认知，使得他看到了更高的远景，并具有明确的职业目标和更具体的计划。 这个故事告诉我们，职业规划是一个非常重要的过程。 那么，职业规划对于我们来讲，意义到底是什么？它可以解决很多问题，最重要有四点： 了解自己：我们终其一生都在不断的了解自己，和自己更好的相处。通过职业规划的测评和澄清，可以明确自我愿景（你想成为什么样的人）、价值观（你内心遵循的标准）、能力、职业性格、兴趣、职业倾向（职业锚）等。 了解职业：很多时候，我们换工作后感到不适，有不少的原因是对于新行业或岗位没有太多的了解，而做了冲动决策。当自己正式进入工作后，才发现和自己想象中的完全不一样，导致内耗，甚至怀疑自己。 筛选适合的职业方向并实践：基于对自我的理解，对职业的了解之后，接下来就是匹配，找到初步适合自己的行业和岗位，然后做尝试。 自我价值实现：对于我们每个人来讲，虽然在为了柴米油盐而努力，但也是需要自我价值的实现。同样是赚钱，干自己愿意干的事情，能获得更多的价值感，我们肯定优先选择获得价值感高的工作。 当然，职业规划的意义还有很多，这里就不一一探讨了。 [img] 职业规划解决的问题和困难 职业定位模糊 职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。 它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。 职业规划缺失 职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制定相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制定这样的计划，以致迷失方向。 求职技巧匮乏 整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。 大龄求职障碍 大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。 职场人际冲突 现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能——人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。 职场“过劳” 职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。 职业倦怠 职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。产生职业倦怠的症状有：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力。易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象。情绪低落，精神不振，心理疲乏。 造成职业倦怠主要有两个原因： 一是没有明确的职业规划：在选择工作时，没有明确的条件，或者只有待遇条件没有其他条件。有些人甚至没有考虑具体工作内容、发展前景、工作环境等因素。 二是耐心不足：工作的情况时时刻刻都在变化。即使现在“没劲”，也不能保证以后一定“没劲”。在没有感受到快乐工作之前，就想换工作。 薪情不如愿 薪情不如愿，有两种表现，一种表现为“这山望着那山高”，一方面对自己抱有很高的期望值，另一方面对市场行情的认识不够，薪资与期望总有一定的差距。另一种表现为，自己的付出和收入不成正比，得不到应有的报酬。 工作缺乏安全感 工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因：自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感；专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全；岗位流动性大，竞争激烈而缺乏安全感；面临被淘汰，失去工作而缺乏安全感；劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。 职业转型“阵痛” 当一个人不得不放弃从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工种类型。从熟悉到陌生，没有了原始的积累，都会产生困惑和疑虑。其实，转型既是一种机会也是一种危机。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性。 [img] 职业规划咨询让你变得更好 当局者迷，旁观者清，每个人的经历不同解决方案各不一样，他人的方案不一定适合你，而职业规划咨询师能够透过现象看出本质，帮助职场人深挖深层次原因，从自我根本上做出改变，一次解决问题。 每一个人的职场都会经历未知、选择、迷茫与焦虑，最终也会找到方向，走向正轨，变得豁达又充满收获，但找到方向的过程是复杂而艰辛的。而做职业咨询，是一个柳暗花明的过程。蜜职（honcareer.com）推出的时间短、小而轻、定制化1V1职业咨询，正是来满足广大职场人多元化的需求。匹配相关领域阅历丰富的咨询师，不套用各种职业咨询公式，基于人才市场信息，给出定制化的解决思路，将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。 时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。 小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。 定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。 截止至今，蜜职已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有全职多年做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕博海龟……年龄跨度从22岁到55岁不等。 如同黑塞在《流浪者之歌》一书中所言： 大多数的人就像是落叶一样，在空中随风飘游、翻飞、荡漾，最后落到地上。一小部分的人像是天上的星星，在一定的途径上走，任何风都吹不到他们，在他们的内心中有自己的引导和方向。 你愿意做天上的星星，还是做风中的飘萍呢？
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发表于 2023-10-8 12:40:22
