业内人士解答：简历优化服务在哪些平台购买？真的有用吗？

蜜桔求职

一种名为“简历优化师”的职业突然出现在了人们的视野，他们通过帮助求职者撰写、优化简历，一次可以得到几百甚至上千元的收入。不久前，还有“重庆女孩帮改简历助三万人求职成功”的新闻冲上热搜。

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有需求就有市场，一些求职网站、招聘网站、电商平台上，简历优化等服务已经开始明码标价。比如，在蜜职（专业的求职和职场辅导服务机构）网站上看到，简历优化服务的价格以求职者的工作年限来划分，根据工作经历繁简程度，收费不等。求职者只需要提供基础简历和求职需求，就会由平台分配对应的HR或猎头导师。

“简历优化”引发关注与热议

首先，从求职者的角度来看，大部分人在制作简历的时候都是从网上下载一个现成的模板，再根据各个板块的内容，像流水账一样填上自己的经历，难免会形成同质化的现象。而把简历交给专业的简历优化师，则可以根据求职者的经历，在简历中凸显他们的优势，以及给出中肯的就职建议。可以说，一位“靠谱”的简历优化师确实可以帮助求职者们更高效地找到心仪且适合的工作。但是众多的求职者要明确的是，在找工作的过程中，简历仅仅起到“锦上添花”的作用，决不能单纯地把找到心仪工作的愿望全部放到一份简历上面。作为求职者，一是要在找工作的时候明确自己的目标，而不是漫无目的的“海投”简历；二是“打铁还需自身硬”，在走入社会进入职场之前，只有不断地锤炼自己的本领，才能在找工作的时候经受得住用人单位的挑剔，也才能在走入职场后成长为一名真正的人才。

其次，从用人单位的角度看，一份优秀的简历确实能帮助他们更快地筛选到相应的人才。但是一个真正懂得选人用人的单位会在筛选人才的时候设置很多相应的环节，筛选简历仅仅是选人的第一步，面试环节也会有追问以及达成初步用人意向后还有后续的试用期。总之，在录用员工的时候还是应该多方考虑。

最后，从整个市场的角度看，存在即合理。简历优化服务也是顺应市场要求而产生的行业，作为一个新生的行业，其不仅帮助别人更好地修饰简历，找到工作，同时这个行业的蓬勃发展本身就满足了一部分人的就业需求。但是作为一个新兴行业，势必会存在泥沙俱下的现象，这就提醒业内人员，一定要守住从业的底线和原则，要区分“美化”和“造假”是两个不同的概念。美化简历的目的是挖掘求职者自身的优势和特点，而不是在其空白的人生经历上胡编乱造。此外，一个新兴行业是否能够良好有序的存在发展下去，还有赖于相关部门的监管和引导以及市场大浪淘沙的磨砺和挑选，可以说，这个行业还有很长的路要走，“简历优化师”们任重而道远。

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“简历优化”越来越被接受

其实，最初的简历在形式和内容上并不复杂，都是简单罗列下求职者的个人信息、专业、毕业院校等。近些年，求职者注意到简历的重要性，开始制作更为精美的简历，以求脱颖而出。如今，随着学历贬值、竞争加剧，求职者简历也更加“内卷化”，不仅要有个漂亮的皮囊，还要富有灵魂、内涵。由此，简历完成了由简入繁的过程。

因此，优化简历是必不可少的。只不过以前是自己弄，或者找朋友帮忙加工、指导，如今更多的是请简历优化师，进行更专业的包装，目的都是一样的，为了找个好工作。

为此，蜜职（honcareer.com）联合一线深耕招聘的专业HR和猎头导师推出了简历定制服务来解决这一难题。通过定制简历，可以改善以下方面：

突出个人优势，规避简历禁忌

我们写简历，不只要把自己的工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。简历定制服务首先会帮你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。

针对职位需求，个性化定制

写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历定制服务会帮你分析你目标岗位的用人需求，来帮你更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。

重建简历结构，提升简历可读性

很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一个简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务可以帮你优化简历逻辑，让你的简历更具专业性。

警惕“简历优化”背后的“坑”

由于目前国内“简历”业务刚刚起步，市场还比较混乱，求职者在选择付费简历优化定制服务的时候务必要谨慎。市场上现存的一些业余写手，由于缺乏对人力资源和招聘方面的了解，做出来的简历往往并不能得到用人单位的青睐。

千万不要试图用一个豪华简历掩盖你的苍白经历，也不要让一个糟糕简历毁了你耀眼的经历。简历优化是通过合理的简历润色和优势挖掘，使求职者的价值在简历中最大化地展现给招聘单位，而绝非所谓的虚假包装和杜撰材料（造假是原则性问题，一旦下家HR要调查你，别说学历、履历造假了，你就是1月份离职但3月份说自己还在职，都能立马查出来，更不要说第三方背调了）。

一份优秀的简历，永远只是锦上添花，而非雪中送炭。简历的优化是为了拿到面试邀约，不要有过高的预期，大家要预知这项服务对你的帮助有多大。请人优化简历固然是一种让自己求职更顺利的选择（当局者迷，旁观者清）。但对求职者来说，最关键的是，挖掘自己的价值和闪光点，从各方面提高自己的竞争力（并不是简历优化了，你的人就优化了）。

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找工作的每一步都很重要，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力的去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。