选择职业规划师的理由：什么样的职业规划机构咨询比较好？

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中国的职业规划咨询市场自2002年萌芽起步以来，经过了近20年的发展，到如今，不论是工作打拼了十多年的职场老手，还是刚踏入职场大门的懵懂新人，也不论是斗志昂扬即将踏入职场的大学生，还是面临高考选科和志愿填报的中学生，都有了良好的向职业规划咨询机构寻求良策的意识和想法。

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职业规划的作用

职业规划就是指导我们如何去做选择。通俗地讲，它是教我们如何结合自身情况及各种外部因素，找准发展方向，确定职业目标和具体的行动方案。

职业规划可以帮助我们解决三个问题：

一、你在什么样的职业领域最有可能获得成功，实现人生价值；

二、你一生要达到怎样的职业高度，不同阶段要达成什么样的目标；

三、你用什么策略和行动方案来保障各阶段目标的顺利达成。

职业规划能够帮助职场人通过合理的规划，找到最适合的发展方向，快速达成理想目标，同时确定职业生涯的阶段性目标，掌握行业和职业发展的核心规律，选择最佳的发展路线和通道，得出一套切实可行的职业发展方案。

从而实现在外生涯方面职务职能、薪资报酬等不断上涨；内生涯方面，自己的知识、能力、经验等不断得到提高和塑造，获得长期的职业发展优势，能够更好的纵横职场。

职业规划咨询的常见问题

为什么“职业规划咨询”可以帮助你成为更好的自己？

很多时候，职业问题的产生往往与认知、信息、方法、技能、行动、资源等因素有关。

人们对于自己的职业发展问题，有时会存在一些自己可能都没有觉察到的认知误区，咨询师会帮助你理清那些不合理或错误的认知。

有些问题的产生，可能来源于对自己的经验、优势、兴趣、性格、价值观、内心追求等自我认知并不清晰，也有可能来源于对外部信息的趋势、市场信息等不够全面，或者有所误解，而咨询师会在咨询中带着你一起探索自己和对外的部分，帮助你形成方案、选项和决策。

同时，在自我管理的技能、求职技能、专业能力提升方法、资源信息等方面，咨询师也会提供更多的专业方法、工具或渠道信息的帮助。

当一个人认知正确、信息充足、方法得当，能够破除行动的障碍，懂得提升能力的方法，自然可以确定方向、做好决策，提升自己的职业竞争力，从而解决问题，甚至可以突破自我，做出新的转变。

我遇到职业生涯问题时，应该怎样寻求帮助？

当你遇到职业生涯问题，向咨询师寻求帮助时，咨询师通常会先对问题进行初步评估，依据问题的持续时间、痛苦程度及对社会功能的影响程度等因素，按程度从轻至重，做出问题的初步分析，建议客户进行相应的职业规划咨询、心理咨询或临床治疗。

也就是说，在职业生涯问题发生初期，而自己又无法解决时，我们应尽早、积极主动地先寻求“职业规划咨询师”的帮助，可促进问题的判断、评估与解决，也可以获得咨询师对于其他类型专业渠道信息和帮助的指引。

咨询是如何帮助客户帮助解决问题吗？

专业的职业规划咨询师都经过了大量的专业知识和技能学习，通过严格的实践考核和专业认证，具备丰富的管理或职场经验。

咨询师按照正式、标准的流程来实施每次的咨询工作，应用系统性和多元化的专业理论、工具和技术于整个咨询过程中，帮助客户加深自我认知和职业探索。

除了正式的沟通和对话，整个咨询过程还涵盖了问题信息收集、初步诊断评估、问题澄清、咨询目标确认、找到核心困惑、分析问题、制定解决方案及行动计划促进等一系列步骤。

咨询师是职业规划的专家，客户是自己问题解决的专家，只有咨询师和客户共同合作、协同完成，方可有效促进良好的咨询效果和问题的解决。

尤其是客户在咨询之后的行动落实，以及遇到环境变化而做出的动态调整是必不可少的。

为什么“职业规划咨询”是付费咨询？

首先，“职业生涯规划咨询“全程提供的是一种专业的知识型服务。咨询师在咨询的前中后，都需要付出大量的专业劳动，输出的是有价值的专业知识、信息和解决方案，这是为什么职业生涯规划咨询需要付费的原因之一，可以理解为这是一种“知识付费”服务。

其次，付费的咨询是会促进客户本人更加认真、投入到对自我问题的解决中的。如果没有相应的价值投入的咨询，会影响客户自己主动达成问题解决的决心，也会造成客户对自己缺少约定和承诺，影响客户自身对咨询的投入和重视，解决问题的自驱力也会不同。

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选择职业咨询服务时注意甄别

现如今，职业规划行业正在兴起，越来越被接受并应用。不论是工作打拼了十多年的职场老手，还是刚踏入职场大门的懵懂新人，也不论是斗志昂扬即将踏入职场的大学生，还是面临高考选科和志愿填报的中学生，都有了良好的向职业规划咨询机构寻求良策的意识和想法。但是，目前市面上的职业规划咨询机构鱼龙混杂，某些纯粹是为了赚钱，咨询师水平确实很一般（PS：国内有很多“职业规划师”考试，只要了解知识和方法论，认真完成学习，就能够取得。但“资格”不代表能力及实践经验，纸上谈兵终觉浅，想要积累实战案例并不容易。最终，你可能发现“说得好像都对，但解决不了具体问题”。），所以，找的时候要注意甄别，选错了不仅浪费钱，还会对自己的职业发展产生负面的影响。

因此，蜜职（honcareer.com）提供职业咨询服务的导师均为业内人士：

· 他们既了解行业的实际情况，自身的职业经验也足够丰富，也同样经历过职业发展的各个阶段，他们的意见会更有价值，同时他们也愿意帮助你进行系统的分析和思考；

· 相对于商业化运作、规模化发展的机构（咨询成本较高，几千到上万不等），往往收费也更加合理。

蜜职的1V1职业咨询时间短、小而轻、定制化，满足广大职场人多元化的需求。相关领域阅历丰富的咨询师不套用各种职业咨询公式，基于人才市场信息，给出定制化的解决思路，将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。

时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。

小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。

定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。

截止至今，蜜职已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有全职多年做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕博海龟……年龄跨度从22岁到55岁不等。

蜜职在这里等你、陪伴你，期待你和我们一起，成为更好的自己！