求职过程中最难的是什么：众多岗位难以抉择？简历石沉大海？面试遇难题？

蜜桔求职

最近，在网上刷到一个读金融专业的刚毕业的女大学生哭诉找工作难，面试30家公司都没有找到工作，有的公司还说试用期没有钱，且试用期后不保证能转正。小姑娘泪流满面的说：不知道读大学的意义在哪里，自己寒窗苦读十几年，到头来连一份工作都找不到。以前读大学的时候觉得自己和没有读到书的人比是优越的，现在却不知道读书的意义是什么！

如今找工作为什么这么难？

企业招人思路

想要知道今年为什么找工作这么难，首先我们要明白一件事情，就是之前大家觉得找工作很快、很容易，不仅仅是因为当下的发展，更多是因为公司对未来的预期。

举个例子，一家100人的公司，它对明年业务发展的预期非常好，就定了个年度指标，想要营业额翻两倍，同时保持利润率不变。为了达到目标，它会开发新的渠道、提升内部效率，但它肯定是要招人的。不然不可能指望所有人都能干两个人的活。那最后可能为了明年业绩的发展，今年开始就逐渐招人，到明年年初的时候，公司就到了150个人。

大家可以想想最近一两年听到的裁员，很大一部分是在互联网行业。并不是互联网行业现在不行了，而是之前整个行业对未来发展的预期太好，所以为了未来储备了很多优秀的人。那当对未来的预期变差的时候，首先要裁的就是这波人，当然更不会再招了。

部分行业下滑

互联网行业是因为整体对未来的扩张没信心了，所以减少招人。但还有一些行业，是真的整体在下滑，别说扩张了，维持现状都很难。

首先就是大制造业。大家都知道我们被称为世界工厂，我们国内生产的东西是供应全球的。通过出口经济快速发展， 也带来了很多的就业。大家可以看看今年持续惨淡的波罗的海指数。

它是全球海运运力的反映，可以简单地理解成，这个指数高说明全球经济贸易发展很好，指数低就是大家相互之间没什么货运来往了。去年到现在，这个指数整体持续下滑。

我们作为世界工厂发展起来的这些公司，出口大幅度下降了。所以本来做出口贸易的、为了出口生产制造的，这些在前几年快速扩张招人的公司，现在都纷纷停止了招聘。

还有一个下滑趋势明显的行业是房地产相关行业。我们祖国是基建之神，过去几十年的经济快速增长很大程度上也是得益于基建和房地产行业。但是现在呢，同一条路不可能修两遍吧？同一个地皮也不能卖两次。所以最近几年可以明显看到，跟建筑、房地产有关的行业，整个行业趋势是在收敛和向下走的。所以这些行业的就业当然也不会好。

第三个受到影响的大行业就是消费相关。疫情还是非常大地影响了我们对消费的心理预期。大家可以想想，自己这几年是不是买东西也越来越在意价格了？我们说的消费降级啊，拼多多的崛起，还有大城市里特价超市啊也越开越多，根本上还是因为群众消费心理的转变。

大家不愿意花那么多钱去买贵的东西了。消费品公司为了把东西卖出去，就得降价。价格降低了，利润率就会变低，公司为了维持利润率，就会需要节省成本。人力成本对大部分公司来说都是很大的一笔支出。所以大家也会看到消费品行业，不管是外企还是民营企业，很多都在裁员。即使不裁员，基本也不会人员扩张了。

所以还是回到之前的那句话，公司招人为的不是现在，是未来。

人才供大于求

刚才提到的几个行业，公司基本都是采取收缩的战略，不再花那么大的力气在人员扩张上了，甚至开始裁员。而这几个行业，虽然受到各种影响在下滑或收缩，整体薪酬相对别的行业还是高的。

所以原本想进入这些行业的人依然想进去，再加上裁员流出的人才也不会退出人才市场。所以他们要一起竞争更少的岗位。

可以想象一下，如果市场上最优秀的一波候选人，找不到原先公司平台那么好的工作的话，他们就会往下，找相对比之前平台差一点点、工资降得不多的工作。这种时候，本来要进入第二档工作的这波候选人就被迫再往下找。

这种情况下，大家就会很普遍地感觉到找工作很吃力，很慢。这两年的人才市场是近十几年来求职最严峻的时候。而且目前的情况看，短期内也不会立刻就有很好的转变。

[img][/img]

值得注意的几个问题

缺乏职业规划意识

对于大部分应届生来说，直到毕业之时都还不知道自己到底适合做什么样的工作。很多人最直接的选择就是：我专业是什么，我就做什么工作。

当然，不是说不能这样做。

只是你需要选择一个真正适合你且你喜欢的方向去做，如果你一开始选择的方向就错了，那么之后你就需要付出更多的努力和时间去弥补。

对于已经在职的人士来说也是一样的。

缺乏职业规划的你，工作了几年甚至十几年，事业发展却停滞不前，升职加薪的机会很难落到你头上。这个时候你怎么办？被迫转行？不断跳槽？

蜜职经常会遇到客户这样的咨询：

我觉得现在的工作很不适合我，我做得很不开心（或者是晋升的空间很小），我想换工作但是不知道我这样的情况能找什么工作，也不知道什么样的职位更加适合我，能不能给我一些指导？

职业规划这件事不仅牵扯到你职业生涯的发展，也会对你未来的生活方式产生影响，你需要结合你的学业情况、性格特点、过往经验、自身特长等因素。

缺乏求职技巧

在开始求职之前，很多同学连简历都没有。而且，当你准备开始求职时才发现，原来自己都不会写简历。

其实简历是求职的敲门砖，如果你的简历不好，那么连面试的机会都没有，更别提拿到offer了。

目前大家普遍存在的问题是：

刚毕业，没有太多工作经验：只能在简历上“草率”地介绍一下自己的个人信息和学业情况；

专业很不错，在校期间也积累了实习工作经验：但是不知道如何在简历上呈现和目标职位相匹配的“重点”；

工作经验比较丰富：简历上罗列了一堆过去的工作内容和职责，但是抓不住重点，也没有数据支持，无法表现出自己的优势和竞争力。

相信大部分人在投递简历前也会参考很多的简历模板，然后很用心、认真地书写简历，甚至还会找亲友帮忙给意见。

不过网络上简历模板五花八门，每个目标岗位的JD也各不相同，因此想要有一份有针对性的、清晰的、最适合自己的简历并不容易。

简历通过筛选，当你接到面试的邀请时，是不是喜忧参半？一方面高兴自己有了这个机会，另一方面对于面试的内容毫无头绪。

当你面试不通过时，有可能你能察觉确实是自己紧张发挥失常、或自己达不到对方能力要求、或沟通不愉快等显而易见的原因导致失败；但也有可能是那些你看不到的软性因素影响了你的面试结果，比如老板就是不喜欢你的性格，或者对别的候选人更有眼缘，或者现阶段他们更青睐刚毕业的人，或者岗位需求发生变化，或者你的竞争对手性价比更高……

这些情况你都难以预料，也无法估计对最终定论影响多大。不录取你的种种原因，归根到底还是因为不合适。再加上现在人力资源市场竞争激烈，各个行业整体来说僧多粥少，面试不顺利，太正常了。很有可能你面试好几家公司，最后能成的就一两家。

所以，偶尔面试无果，真的不算面试失败。

但如果你出去面试多次，均失败，或者总是在同一个位置翻车，你就要尽快改善了。这种一般说明你的简历条件是达到竞争水平线的，但在面试中暴露了严重的问题。

[img=800,392][/img]

求职辅导助你先发制人

蜜职（honcareer.com）汇聚各行业资深顾问导师，基于应届生求职者的背景、需求和薄弱环节，解决求职中的问题，涵盖职业规划咨询、简历优化定制、面试模拟辅导等求职过程中的重要环节，制定及时和务实的对策，全方位无死角地扫除求职路上一切障碍。帮助应届生做出积极、显著、持久和实质性的提升，在此基础上帮助客户获得更多的职业发展机会。

·职业咨询：感觉很迷茫，不知道该做什么；遭遇职场天花板，无力突破；面临好几个机会，选哪一个好；工作挤压生活难平衡，怎么办……通过蜜职平台进行咨询，便可得到求职相关问题的解答。并且，导师会结合客户的个人背景，对未来的职业规划给出相应意见和建议。

·简历优化：不少求职者的简历缺乏突出的亮点和重点，导致投出去后始终石沉大海。蜜职的导师会根据公司要求的技能和各项需求，在优化简历过程中，重点突出符合要求的地方。并且，简历中相关专业技能的用词也会更加的规范。

·面试辅导：面试问题难度超出自己的预料范围、不知如何在面试中表现自己等问题，已成为绝大多数求职者担心和焦虑所在。蜜职的导师会在面试辅导过程中将该行业可能涉及到的专业知识、所需要的综合素质和技能，结合自身的行业经验，指出长短所在。另外，导师还会在模拟面试之后进行复盘，完善不足之处。

蜜职的顾问导师来自各行业名企，经过严格的筛选和考核，结合自身行业经验和专业服务经验，最大限度地为客户争取到最佳求职效果。

最后，友情提醒大家，大家在寻找求职机构的过程一定要谨慎对待，现在不乏有些机构借求职之名牟取暴利。损失钱可能是小时，丢失了求职的宝贵黄金时间，那就得不偿失了。市面上很多求职服务机构承诺“内推”、“保Offer”、“无效退款”的口号，其实上，能退的只有“保Offer”部分的费用，至于“辅导费”以及提升履历的“包装费”这些服务性质的费用是没办法退的，选择适合自己的求职机构一定要认真审查，避免在求职的过程中踩雷。