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应届毕业生人数首次突破千万，再创历史新高。再加上疫情的影响，毕业生就业压力实属不小，堪称“史上最难就业季”。对于至今还没有落实工作的毕业生来讲，如何在竞争激烈的就业市场上谋到一份职位？找工作就如拆盲盒一样，也许你也不知道最终花落哪家公司，但我们仍然可以多做准备与努力，尽量让自己在盲盒打开的时候保有更多感恩与满足，减少一些失落与后悔。个人特质、学识、能力虽有所不同，但成功就业路径确大体是相同，你若努力加以实践，必定能在当前就业冲刺中成功突围。 [img] 应届生求职案例分析 案例背景 应届毕业生小A，就读于上海某大学的艺术设计专业。年初受到疫情的影响搁置了实习求职的计划，眼看临近毕业，开始陆续在毕业生求职网站上寻求招聘信息，但投了十几份简历，都石沉大海，小A向职场导师寻求帮助，坦露自己作为应届生面对求职感到“迷茫”的现状。 “迷茫”这个词似乎成为了应届大学生普遍的求职痛点。经常能从前来求助的大学生嘴里听到他们最大的求职困境就是感到没有方向，有力没处使。 像小A这样的应届生们却又很难说清他们到底对什么事情感到“迷茫”或具体遇到了什么难题。但这种不确定的感觉在他们登录求职网站发现与自己专业匹配的岗位寥寥无几；在他们投了几十份简历却收不到任何回复；在他们面对海量的招聘信息或无法决策或盲目投递时尤为明显。 案例分析 这种“迷茫”综合症主要来自四个方面： 1、求职渠道比较狭窄 小A在求职期间主要使用的求职渠道是校园的宣讲活动和某针对毕业生的求职网站，认为这些渠道经过学校的审核相对比较靠谱，但疫情之后，随着校园宣讲的暂停，单一网站的求职是影响求职成功率的主要原因。单一的求职渠道可能导致岗位量有限、岗位时效性不强、岗位更新滞后，反馈不及时等问题。 2、简历撰写缺乏竞争力 应届生在撰写个人简历的时候由于缺乏求职经验，常常把简历写成了信息登记表或者是个人经历摘要，认为客观如实摘录求学、实习等活动的内容即可。这样制作的简历会因为无法展现求职者的能力和优势而被淘汰，无法进入面试环节。这也就是为什么简历总是石沉大海的原因。 3、职业目标不明确 当我们在面对海量的招聘信息的时候，理性明确的求职目标就变得尤为重要，它就像一把标尺去衡量你浏览过的岗位信息，筛选出匹配的那些，从而提高选择的效率。当缺乏求职目标，你就像置身一片大海却不知道自己在找什么，盲目海投消耗的不仅是时间成本，也会消磨求职者的意志。 4、对就业市场认知较少 熟悉学校环境和学习生活的应届大学生，对外部就业环境和求职市场的认知不足，导致对新行业、新业态、新职业不认知，又对传统行业、传统职业有旧的观念和偏见，这些不合理的信念对应届生的职业选择产生了负面的影响，也一定程度上阻碍了应届生职业发展的可能性。 应届生求职小技巧 做个简单的规划 首先给自己做一个求职规划，确定自己的求职目标，不要漫无目的的去求职哦！ 如果实在不知道自己想去做什么，那我们就先做一个减法，把自己不想去做的淘汰掉，这样就离目标更近啦！ 多渠道择业，选择适合的职位 确定了自己的目标，可以通过不同渠道去择业。 如：国家或教育部等组织的网络招聘、企业校园招聘、社招平台等。应聘职位前根据招聘需求，自己先做个预判，是否满足招聘需求，如不能完全满足也不要气馁，因为企业遇到完全符合要求的也是比较难的，所以在面试的时候尽力去体现自己愿意努力并提高自己。 用心制作简历 用心地去制作一份简历，基本信息和重要信息不遗漏，过往实习或项目经历简明扼要，重点突出自己的优点和学习能力。 最好能结合应聘公司的特色和该岗位需要的人才特点，专门制作一份简历，让面试官看到你的态度，以及你是真的想去他们公司的决心。 准备面试自我介绍，从容面试 面试过程中，难免紧张，自我介绍要提前准备，不千篇一律，要有自己的亮点，声情并茂，有激情，是最能打动人的！可以事先准备两份自我介绍，一份是一分钟的，一份三分钟的。 在面试前，根据面试的公司和职位，了解公司的背景以及相关的知识，这样在和面试官沟通的时候会有更多的共同语言。 在面试的收尾阶段，学会提问 面试最后阶段，一般面试官会问，你还有哪些需要了解的，这个时候可以把在面试过程中没有涉及到的、自己感兴趣的问题向面试官请教。 如果面试官没有询问，也可以主动提问，最好是1-2个有分量的问题，因为面试过程是个双方了解、双向选择的过程，这样的互动会让面试官有留念特别的印象，让用人单位了解你是个有思考，有主见的同学哟！ [img] 一对一求职辅导助应届生先发制人 蜜职（honcareer.com）汇聚各行业资深顾问导师，基于应届生求职者的背景、需求和薄弱环节，解决求职中的问题，涵盖职业规划咨询、简历优化定制、面试模拟辅导等求职过程中的重要环节，制定及时和务实的对策，全方位无死角地扫除求职路上一切障碍。帮助应届生做出积极、显著、持久和实质性的提升，在此基础上帮助客户获得更多的职业发展机会。 · 职业咨询：感觉很迷茫，不知道该做什么；遭遇职场天花板，无力突破；面临好几个机会，选哪一个好；工作挤压生活难平衡，怎么办……通过蜜职平台进行咨询，便可得到求职相关问题的解答。并且，导师会结合客户的个人背景，对未来的职业规划给出相应意见和建议。 · 简历优化：不少求职者的简历缺乏突出的亮点和重点，导致投出去后始终石沉大海。蜜职的导师会根据公司要求的技能和各项需求，在优化简历过程中，重点突出符合要求的地方。并且，简历中相关专业技能的用词也会更加的规范。 · 面试辅导：面试问题难度超出自己的预料范围、不知如何在面试中表现自己等问题，已成为绝大多数求职者担心和焦虑所在。蜜职的导师会在面试辅导过程中将该行业可能涉及到的专业知识、所需要的综合素质和技能，结合自身的行业经验，指出长短所在。另外，导师还会在模拟面试之后进行复盘，完善不足之处。 蜜职的顾问导师来自各行业名企，经过严格的筛选和考核，结合自身行业经验和专业服务经验，最大限度地为客户争取到最佳求职效果。 蜜职友情提醒大家，大家在寻找求职机构的过程一定要谨慎对待，现在不乏有些机构借求职之名牟取暴利。损失钱可能是小时，丢失了求职的宝贵黄金时间，那就得不偿失了。市面上很多求职服务机构承诺“内推”、“保Offer”、“无效退款”的口号，其实上，能退的只有“保Offer”部分的费用，至于“辅导费”以及提升履历的“包装费”这些服务性质的费用是没办法退的，选择适合自己的求职机构一定要认真审查，避免在求职的过程中踩雷。
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发表于 2023-5-31 15:37:38
