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最为典型的求职和职场问题 职业定位模糊 职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。 它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。 职业规划缺失 职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制订相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制订这样的计划，以致迷失方向。 求职技巧匮乏 整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。 大龄求职障碍 大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。 职场人际冲突 现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是eq技能——人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。 职场“过劳” 职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。 职业倦怠 职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。产生职业倦怠的症状有：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力。易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象。情绪低落，精神不振，心理疲乏。 造成职业倦怠主要有两个原因： 一是没有明确的职业规划：在选择工作时，没有明确的条件，或者只有待遇条件没有其他条件。有些人甚至没有考虑具体工作内容、发展前景、工作环境等因素。 二是耐心不足：工作的情况时时刻刻都在变化。即使现在“没劲”，也不能保证以后一定“没劲”。在没有感受到快乐工作之前，就想换工作。 薪情不如愿 薪情不如愿，有两种表现，一种表现为“这山望着那山高”，一方面对自己抱有很高的期望值，另一方面对市场行情的认识不够，薪资与期望总有一定的差距。另一种表现为，自己的付出和收入不成正比，得不到应有的报酬。 工作缺乏安全感 工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因：自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感;专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全;岗位流动性大，竞争激烈而缺乏安全感;面临被淘汰，失去工作而缺乏安全感;劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。 职业转型“阵痛” 当一个人不得不放弃从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工种类型。从熟悉到陌生，没有了原始的积累，都会产生困惑和疑虑。其实，转型既是一种机会也是一种危机。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性。 [img] 职业咨询助你走出求职和职场困境 很多人羡慕那些在职场上一直顺利成长，步步高升的人，那么这些成功人士究竟做对了什么呢？他们在职场上的心态是什么样的？他们的行为又有什么共性呢？ 人在职场身不由己，不管你是初入职场还是已摸爬滚打多年，你都一定经历过很多职场困惑，有些困惑解决不掉就成了一辈子扎心的事，无法避免不如大胆直面。 如果您求助亲友，自己钻研无果，蜜职（honcareer.com）将为您匹配专业职场咨询服务，一对一排忧，高效细致拆解困惑，获取专业解决方案。 蜜职的1V1职业咨询时间短、小而轻、定制化，满足广大职场人多元化的需求。相关领域阅历丰富的咨询师不套用各种职业咨询公式，基于人才市场信息，给出定制化的解决思路，将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。 时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。 小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。 定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。 截止至今，蜜职已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有全职多年做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕博海龟……年龄跨度从22岁到55岁不等。 [img] 职业规划咨询案例解析 案例背景 小李，27岁，2017年日语专业本科毕业。毕业后获得美国进修的机会，学习金融经济，而且有机会转为正式研究生。 然而在进修期间，小李并未如期转为正式研究生，在2019年回国。回国后，小李在一家知名快递公司就职，工作一个月后因无法胜任而离职。 目前，小李在考公、考研、工作选择中纠结。他本人对硕士学历有向往意愿；家人期望他考公但备考结果接连失败；同时他认为自己2017年本科毕业，至今并未有正式工作经验，难以获得工作机会。 小李行为举止有礼貌，讲话语速较快，讲话声音较轻，前因后果讲述非常详细。个人特点优势：擅长两门外语。对找工作的要求是稳定、非外包、与金融经济专业相关。 案例分析 在沟通过程中，可以观察到小李较为焦虑、迷茫，并对出国读书这段经历感到一些后悔。针对小李目前状况和困局，归结起来主要问题是： 缺乏明确的职业目标和职业规划。小李在考公、考研还是找工作中纠结，说明个人没有明确和坚定的目标，对职场有求全心理，也没有正视家庭需求和个人需求的区别。所做的职业规划基本是流于形式，缺乏实际的操作性。 个人能力的认知存在偏差。小李缺少工作经历和经验，相应就缺了一项求职竞争力；对当下就业情况缺乏一定的了解；就职时缺乏自我认知和对岗位职责认知存在偏差；没有根据实际情况比对自身能力调整自己的求职目标。 指导建议 1、调整求职心态。尽管求职困难，当下就业形势也严峻，建议小李用适合自己的方式调节身心，不要让之前的求职失败影响心情；同时客观地看待自己的求学经历，虽未获得学位证书，但对于长远的职业生涯会有积极意义。 2、纠正就业观念。职业定位明确是好事，但在求职时不要限制从业形式。要正确理解“专业能力”“工作稳定”的意义，在日新月异的今天，需要一个人不断提升自己在专业领域的知识技能，只有过硬能力，才有稳定可言。 3、明确职业目标。分析考研、考公和找工作各选项的利弊，罗列自己可能会承担的各项风险，并将家庭需求纳入职业价值衡量范围，同时权衡当前就业形势和考公考研激烈竞争情况。建议先就业再择业，就业后仍可以考研、考公。 小李虽有金融经济相关学习经历，但缺少相关学历、经验、技能资质，初涉职场应以提升自身能力为首要考虑因素，积累工作经历和经验为重点，建议选择突出日语英语能力，且与金融经济相关的岗位为宜。 蜜职在这里等你、陪伴你，期待你和我们一起，成为更好的自己！
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发表于 2023-4-28 16:17:13
