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我们投简历的时候，经常遇到的情况是石沉大海，杳无音信。我们陷入了深深自我怀疑：我有那么差吗？有着筛简历1万+经验的蜜职简历顾问来告诉你，事实并不是你想的这样子，并不是你不优秀，只是不适合而已。因为，用人方的内心OS是这样的：不行、不合适、不匹配…… 用人方会关注哪些方面 站在用人方视角，简历筛选的核心原则是匹配度。匹配度原则下，在简历关注点上校招和社招又会有些差异性。 校招关注点 1、学历背景 有人说我不是211、985，专业比较冷门，所以被歧视了。其实，真不是歧视，招聘方只是在有限的时间内，采用效率更高的方式来完成工作。请问，在500份简历里，如何在有限的时间内快速的找到潜在合适的候选人？在211、985里挑出的概率是不是大一点？专业相关一些，是不是可能性又高了一点？ 当然，不是说非211、985就没有机会了，后面我们再聊聊应对之策。 2、实习经验 不求你实习能做出“造火箭”的成果，但求你相关，但求你在大厂实习过。这还是匹配度原则，“相关”，说明你大概知道我们要做的事情是什么？“大厂”，说明你应该不错，毕竟大厂的面试竞争大，你能胜出说明你有不错的潜质。 3、闪光点 可能是你的某个项目，可能是你的某份调研报告，也可能是你的作品集。通过辅助材料，让我知道你是有潜力的。 社招关注点 1、过往经验匹配度 这个最重要，你需要认真看下岗位JD，虽然有些岗位JD写的比较模糊，但是还是会清楚的说明招这个人需要做事的大概方向和内容，对岗位要求都会有一定的限定。你需要对比下自己的经验，匹配度有多高，匹配度低的岗位通过率会极低。 虽然有的岗位名称都是一样的，但是具体工作方向是有很多不同，背后要求的能力项也是不一样的。所以有时候面试时自己觉得明明很适合啊，为啥就是通过不了面试呢？是因为你对这个岗位的潜在能力项不是特别了解。比如高阶岗位会关注候选人的商业化、目标拆解、策略制定能力。在有些JD里是不会直接写出来的，但是在简历筛选的时候，这几个方面是筛选的尺子。 有的求职者是跨行业的，虽然都说岗位名称一样，但是，不同业务背后的商业逻辑是不一样的。不理解背后的逻辑，你可能没法尽快进入状态拿到结果，这也是招聘方所担心的。 还有基于行业和岗位的特定需要，会指定招聘范围，比如产品经理，需要有中后台产品设计经验，需要有交易、订单产品经历等。 2、能力要求 显性要求：技能层面主要跟实际工作挂钩，比如，有的运营团队没有BI支持，需要运营自己来跑数，所以，会要求会写SQL、Python。 隐性要求：特别是高阶岗位，例如，专家岗、管理岗，需要有很强的目标拆解和策略制定能力、结构化能力、方法论的沉淀等。 3、工作年限 这个相对重要，有些高阶岗位需要独立带项目，所以，需要你有足够的经验来独当一面，很多求职者在前三年基本还是从事单一模块，没有主导过大型项目。还有的岗位是需要基于目标去制定策略拿到结果，也需要有在策略上有积累，有的求职者早期工作都是偏执行，在策略方面经验不够。所以，工作年限也是一个筛选匹配度的指标。 不过，需要提醒一下，这个工作年限是指在经验匹配度的前提下，我看到过很多求职者虽然都有10年运营工作经验，但是Ta前3年做的是内容审核工作，后面5年做的是项目运营（管理），只有2年是做的内容运营工作（偏策略方向），那我招聘一个内容运营专家，你觉得我会觉得前面的8年工作经验有用吗？ 4、稳定性 有的求职者早期没有想清楚自己的方向，加上对薪酬、工作环境的不满，从而出现频繁跳槽的情况，比如，一年一跳。作为现在的年轻求职者，都追求自我，觉得应该找个自己喜欢的，这个理念没有问题，但是从用人方来看，一个求职者入职需要有3-6个月适用期，基本上要半年左右才开始有比较好的产出，如果一年就走掉了，对于用人方是一个很大的成本，所以，用人方会考虑稳定性的问题。一般，2年是一个相对合理的跳槽年限。 [img] 优化简历的要素 简历名称 通常HR在查看简历邮件的时候，就会通过简历名字筛选掉一部分人。如果招聘信息注明了投递格式，必须按照格式命名简历。如果没有规定格式可以按照以下标准来命名： “姓名+岗位名称+经验+学历” “姓名+岗位名称+意向城市” 关键词 HR在第一次筛选简历的时候，每份简历通常只看几个关键词，一份简历十秒左右就浏览完了，之后才在已经通过的简历中细看以判断岗位匹配度。所以要引起招聘人员对自己简历的关注，求职者要学会在简历中，突出关键字吸引HR眼球。 招聘广告中所列举出来的职位要求和职位描述就是最好的关键字，如果自己有符合的地方，可以毫无保留地写出来，与职位需求符合越多，获得面试机会就越大。一些著名企业甚至是应聘公司的竞争对手都是能够赢得注意的关键词，比如为某某公司做过什么项目，与某某公司合作过等。还要把自己会的技能、证书都写上，不要觉得office大家都会用就不写了。 但切记，不要是关键词的堆砌，因为这样HR不容易找到重点。 排版 简历内容最多不要超过1页A4纸，这样方便HR阅读简历。字号与字体不要超过两种，中英文各自统一字号字体，颜色不要超过2种，重点可以加粗，排版要对齐。 PS：建议中文字体用宋体或微软雅黑，英文用times new roman。 内容 在写简历的时候，可能不知不觉就越写越多，根本停不下来。如何把这么多内容总结起来呢？告诉大家一个诀窍：动词开头，结果导向，数据证明。例如，引进新型设备，工程提升施工效率，提前15天完成项目，成本节约20%。 在描述经历时，要注意运用数字，较少描述性词语，用正面动词和结果性的语言进行表达。 有针对性 面对中意的公司和岗位，一定要对症下药。 在投递之前，看一遍申请岗位的JD，再逐一对应到你的工作经历、项目背景等信息，再根据企业的性质做细致修改，切记修改简历，并不是将短句扩充成长句。 想要写一份合格的简历，其实就是如何让HR通过简历，在最短的时间能看懂有什么能力，做了什么，是否和岗位匹配。 [img] 简历定制为简历“灭bug” 其实，最初的简历在形式和内容上并不复杂，都是简单罗列下求职者的个人信息、专业、毕业院校等。近些年，求职者注意到简历的重要性，开始制作更为精美的简历，以求脱颖而出。如今，随着学历贬值、竞争加剧，求职者简历也更加“内卷化”，不仅要有个漂亮的皮囊，还要富有灵魂、内涵。由此，简历完成了由简入繁的过程。 因此，优化简历是必不可少的。只不过以前是自己弄，或者找朋友帮忙加工、指导，如今更多的是请简历顾问导师，进行更专业的包装，目的都是一样的，为了找个好工作。 为此，蜜职（honcareer.com）联合一线深耕招聘的专业HR和猎头导师推出了简历定制服务来解决这一难题。通过定制简历，可以改善以下方面： 突出个人优势，规避简历禁忌 我们写简历，不只要把自己的工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。简历定制服务首先会帮你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。 针对职位需求，个性化定制 写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历定制服务会帮你分析你目标岗位的用人需求，来帮你更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。 重建简历结构，提升简历可读性 很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一个简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务可以帮你优化简历逻辑，让你的简历更具专业性。 找工作的每一步都很重要，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力的去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。 写在最后 求职竞争，从简历就开始了，从数字上来说，同一个岗位，有几十个、甚至几百个人竞争，但看得多了，你会发现，真正用心的人，并不多，写出一份让HR主动邀请你的简历，也没有想象得那么难，简历的优化，是个系统工程，每一步都做到位，面试机会和offer就是你的。蜜职的简历顾问表示，简历作为求职的敲门砖，更好看、更专业是很有必要的。如果自己搞不定的话，那就让更专业的人来帮你做。一份量身定做的简历，可能是求职的一块金砖了。 简历优化需要大家花点心思，因为每个人的简历要突出的部分都不相同，可以自己多对比对比别人的，也可以请专业的机构帮忙修改。这个就见仁见智啦！但值得注意的是，在不扭曲本意的前提下，简历优化确实能够为求职者获得更多的面试机会。但如果将优化得名不副实，也会产生不良影响。也希望“简历优化”服务人员能摆脱简历优化=简历美工及简历精修=简历杜撰的观念，以真实、专业的原则要求自己，真正地为求职者的职业生涯进行“锦上添花”。
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发表于 2023-4-25 15:50:45
