海归在职场遇到的困难：留学生回国后，在职场上过得怎么样？

蜜桔求职

出国留学一直被认为是“镀金”的过程，尽管开销巨大，但大家都觉得能换来等值甚至超值的收入水平。

直到去年“30万留学回来月薪3千”的微博刷屏，归国留学生针对的残酷职场现实才算是被端上了台面——各种过于乐观和水土不服，让很多海归们的日子并不好过。

TA们的生存现状有多艰难？留学经历是否还能带来职场优势？

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留学生回国后的感受

采访了两位刚刚回国开始找工作的求职者：

@小水 美国 设计专业

我本来不打算回国的，但国外求职环境实在是太激烈了，除非是TOP院校的尖子生，要不然HR根本正眼都不会瞧一下你。

迫于形势，我只能选择打道回府，心想我拿着“海归”的头衔和国内的应届毕业生比起来总有一点优势吧。

但回国之后，发现现实和我想象的完全不同：当我回国找工作的时候，国内公司已经招聘结束了......（那我还找什么工作？）

曾经以为会在国内吃香的“海归”身份原来仅仅只配捡漏而已。

我只是想找个工作，怎么就这么难啊？

@Venesa 英国 法律专业

我回国之后才发现，国内外差别实在是太大了。

我在国外是学法律的，因为国内外法律的不同，所以我在国外学到的专业知识很多都用不上，光凭这一点就被国内应届生给比了下去。

好不容易托关系拿到了一家事务所的面试，但HR一看我是留学生，就不要我了。

因为她觉得我一个留学生肯定不了解国内的法律情况（事实也是这样），在国内HR眼里，从头开始培养一名啥也不了解的留学生还不如选择了解国内形势的985院校毕业生。

曾经以为我留学回来会成为各个公司争抢的香饽饽，但事实证明我还是太天真了。

留学生回国竞争力仍存在

海归在国内就业市场上的竞争力仍然存在，留学生依然受到国内企业认可，尤其是从QS世界大学排名前100院校毕业的留学生。

对于企业而言，他们需要更多的复合型多元人才，留学生具有这些优势。

留学生英语水平普遍较高。出国留学，离不开对英语的能力要求。留学生回国后，在语言方面较国内大学毕业生有一定的优势，他们往往能够熟练地使用英语进行工作。在外企和有国际性业务企业的岗位中，具备较强英语能力通常是任职条件之一。而留学生良好的英语理解、表达、沟通能力和一定的中文功底，足以胜任中英互译的双语工作，同时，这些雇主对留学生双语能力的认可度也较高，有的企业对掌握多语种的留学人员更青睐。

留学生拥有更强的包容性。职场上，需要跟不同背景的人合作，留学时所接触到的不同文化背景则让留学生更容易接受这种差异性，跨文化沟通能力更强。留学生更强的包容性还体现在思维方式上。普遍而言，东方人在叙述时会优先讲经过后讲论，西方人相反，他们先说结论后说经过，因此当面对不同人群一起工作时，不论是同事还是客户，留学生则更能够以不同思维方式进行思考及沟通。此外，国内外企众多，留学生群体更加了解国外文化，他们易于与海外企业建立信任，取得更佳的合作机会。

留学生的独立性、沟通能力更强。身处异国他乡，学生须有较强的独立生活的能力，除了要解决衣食住行的问题外，他们还需要自己建立全新的社交圈，并需要面临文化差异带来的不适应性。在这个过程中也会遇见各种各样的无法预见的问题和挑战，而这些都需要他们自己面对和处理。因此，留学生一般比国内学生更加独立，适应能力也更强。这种能力反映在职场上，则是能够更快地接手新工作，积极快速地完成工作任 务。

留学生拥有更强的国际视野。留学生去往不同的国家，接受国内外不同的教育，有着国际化教育环境，视野更广阔。他们对国内外经济、政治等情况一般比国内学生更加了解，所以在考虑问题的时候，不同的、新鲜的视角会让他们有更多的想法产出，他们的创造力更加丰富、判断力更加敏锐独到、思维更加活跃。特别是在外企，国际化视野会让他们在职业后期获得更好的发展，薪资也会更高。

让留学不再迷茫

虽然许多家长寄希望孩子能通过留学这段经历“弯道超车”，弥补国内学历上的劣势，但留学其实并非捷径，使孩子就此高人一等。而对于同学来说，能出国留学，也不意味着你的能力会比在国内上大学的同龄人更出色。一个人能不能有好的发展，主要拼的是个人能力。不论是家长还是学生，都应该更加理性地看待留学。

留学深造的含义是在所学专业上不断前进，以达到更加精深的程度，这样在将来回国找工作时，才能拥有更强的专业竞争力。假如选专业时不经思考，盲目跟风，即使成为海归，在就业时也仍然迷茫。遗憾的是，许多海归回国后却发现自己的职业定位仍然模糊不清。数据显示，海归“职场试错率”高达62%，近6成的留学生回国后有2次以上的跳槽经历。

因此，每个人在留学之前花点时间，认真规划自己的职业发展之路。

选择专业时，要以职业为导向

首先，“热门专业”并无具体定义。从一开始的会计、金融、社交网络平台，到现在的人工智能，就业热点的周期非常难以预测，热门专业的变化速度也无规律可循。没有人能知道出国时选择的所谓“热门”，到毕业回国时是否早已被“新宠”取代。

然而，遵循兴趣选择专业的想法又十分危险。有些同学会觉得自己喜欢金融，因为穿西装非常体面，你确定金融真的是你的兴趣，而不是单单是好奇？在选专业时，首先要弄清自己做出这一选择的内在驱动力是什么，才能将来不后悔。只有经得起时间的考验，并能持久保持的才是真正的兴趣。因此，在选择专业时，必须要以职业为导向，进行倒退式匹配。也就是说，同学应当先明确自己将来希望从事的职业方向，然后选择专业。以金融专业举例，Banking领域的工作可能需要很多加班，需要很好的人际交往能力。这样的工作适合我吗？收入如何？工作成就感大不大？发展曲线怎样？询问自己这些问题，不停地发问。这需要一个长期准备的过程，才能最终确定一个最属于自己的专业。

转变观念，不要死读书

在准备留学的人群中常能见到这样的孩子：和父母一起参加留学讲座活动，却一个人坐在一旁低头玩手机。父母让他好好听讲，他却满不在乎，理直气壮地对父母：“你们都说了，我好好学习其他不用管，听讲座是你们的事，我只负责把雅思考好就行了。”国内学生最大的问题便是认为自己只用好好学习就好，而国内家长最大的问题便是觉得孩子只要学习上去了，将来职业发展必然顺利。然而，书读得好，和未来好的人生发展并不相通。导致家长和学生这种固有观念是有原因的。中国从隋唐开始科举考试制度深入人心，让人认为高分便代表着坦荡的仕途。

然而在今天，高分成绩早已不能决定一个人将来的命运，而需要对自己的职业发展尽早有清晰的认识。外国的职业教育开始的早，在小学时，老师便会每周邀请一位学生家长来讲讲自己的职业。这份职业是做什么的？这一职业的typical day是什么样的，以此来激发班级学生思考自己未来的发展。但是这些还远远不够。在当今时代，好的职业发展不仅需要尽早开始规划，更要求一个人全方位的职业能力，例如责任感，自控力，沟通能力，时间管理能力，抗压能力等。如何提升职业能力，是家长和同学都应该思考的。

重视实习，让求职事半功倍

虽然一个人的能力在出生时便已确定大半，但每个人都可以在能够改变的维度里不断努力，从显性（毕业院校）和隐性（职业能力）方面，让自己变得更优秀。在职业能力方面，最重要的是要重视实习。从一方面来看，实习对于未来应聘是必不可少，对于金融等行业甚至是必需的。

目前，大部分95后应届生都已具备一定的实习经验。据统计，68.9%的95后应届生在求职时有1-3份实习工作经历。有人戏称，现在已经是个几乎必须有实习经历，才能找到实习工作的年代了。从另一方面来看，实习也能让归国留学生寻找工作时事半功倍。

由于先前有实习经历，学生已经初步了解自己想要从事的行业和职业特点，大大降低先前提到过的“职场试错率”。而在面试中，尤其可以让整个过程变得更轻松。一些海归同学常会发憷面试，觉得自己虽然有留学经历，面对公司面试官仍然无话可讲，无法突出优势。而实习经历可以化解你的紧张，让你和面试官有更多可以探讨的话题，也给了你一个机会，把面试话题导向自己擅长的领域。有时，实习本身便是一份return offer。有的海归同学在大公司实习期间努力工作，优秀的个人能力给公司留下深刻印象，最终在实习结束时，被公司邀请留下，得到了一份心仪的工作。

因此，不管是还在筹备留学的同学，还是已经在海外上学的同学，都要重视实习对于未来发展的重要性。

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专业辅导为留学生找准突破点

每年依然还有很多留学生找到了满意的工作。想让自己也能拥有这样的结果，当务之急，就是要早早消除对国内环境的误解和无知。

但是，可能很多留学生也发现了，当你拿起鼠标准备搜索点什么的时候，反而愣住了，根本想不到该确切地搜索什么问题，因为你想不到面试官会问你什么问题。

快速了解国内行情，变得好像没那么简单。

因此，为了帮助更多的留学生，更快地赶上回国后的求职节奏，更快地适应国内市场环境，打出本该属于留学生的优势，蜜职（honcareer.com）推出留学生求职和职场辅导。

职业咨询：你对职场的任何困惑，都能得到导师的专业解答，帮你理清思路，认清自我，调整心态，明确未来的职业发展方向。

简历定制：一线HR/猎头顾问为你量身定制高质量的简历，提高与求职目标的匹配度。打造具有竞争力的简历，获得心仪的工作。

面试辅导：手把手带你了解行业情况、薪资待遇、面试套路、工作法则，提出快速改进方案，助你在面试中知己知彼、百战百胜。

总之，这个世界是真的存在“留学花30万，归国月薪3000”的人，也有一直在为自己的目标而努力并且取得好结果的留学生。