蜜职揭秘职业咨询的价值和意义：职业规划咨询为什么收费那么高？

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很多人在面对“职业规划有什么用”的问题时，第一反应是这样的：“计划赶不上变化，谁也不知道未来会发生什么。当年马云辞去英语教师的职位、创立阿里巴巴的时候，怎么可能想到他会在多年后成为互联网行业首屈一指的大佬？比尔盖茨从哈佛退学创业时，也没有人为他规划出成为世界首富的发展途径。职业规划有什么用，职业规划成就不了马云、比尔盖茨。”按照这样的逻辑，好像世界一下子变得简单了。命运都是随机的，任何的战略规划都没有用。选择职业时只要随心所欲、跟着自己的感觉走就行了。但很快你就会发现另一个问题，当年那些跟着感觉走的人，甚至包括你自己，在工作几年后，很多人都遇见了这些问题：我到底该找什么样的工作？什么工作对我更适合？我的发展方向在哪里？为什么投了很多简历却没有任何回应，到底是哪个环节出了问题？

其实，所有这些问题，都是职业规划的核心问题。所以你会发现，到头来，那些抗拒职业规划的人，最后纷纷掉进了自己挖的坑里。

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职业规划的作用

职业规划就是指导我们如何去做选择。通俗地讲，它是教我们如何结合自身情况及各种外部因素，找准发展方向，确定职业目标和具体的行动方案。

职业规划可以帮助我们解决三个问题：

一、你在什么样的职业领域最有可能获得成功，实现人生价值；

二、你一生要达到怎样的职业高度，不同阶段要达成什么样的目标；

三、你用什么策略和行动方案来保障各阶段目标的顺利达成。

职业规划能够帮助职场人通过合理的规划，找到最适合的发展方向，快速达成理想目标，同时确定职业生涯的阶段性目标，掌握行业和职业发展的核心规律，选择最佳的发展路线和通道，得出一套切实可行的职业发展方案。

从而实现在外生涯方面职务职能、薪资报酬等不断上涨；内生涯方面，自己的知识、能力、经验等不断得到提高和塑造，获得长期的职业发展优势，能够更好的纵横职场。

职业规划的误区

现在还早，不用规划

很多人觉得初入职场，还有大把的时间，职场才刚刚开始，可以先自我尝试一下，不用太早规划。

但过了几年他们会发现，试了太多错，都是在走弯路，职场还是一张白纸。职业规划教育已经开始在了更早的时刻，很多高中、大学已经开设了职业规划相关课程帮助学生将学业与职业相连接。

职业规划同样宜早不宜迟，在职业初期选择与自己能力、价值观、性格、兴趣相匹配的职业，充分发挥个人的优势，调动个人动力，让职场不走弯路，更快速的获得成功。

盲目追求高薪

前段时间流行的一个热词：财务自由。当代年轻人有更多的机会，同时也有很多压力，买房，买车，哪一个都是一座山。而巨大的压力下他们想要追求“速食”的成功。盲目追求高薪，追求高职，哪个工作赚钱就跟着投身于哪个行业，同时为了实现“财务自由”，干了很多副业。他们同样也认为职业规划是为了获取更多的金钱价值。

这是对职业规划的误区，职业规划是从自我出发链接现实的一条线。“追求高薪”在职业规划中归类于职业价值观的体现，这是没有错的。但是在追求高薪的过程中如果说选择的是不喜欢的行业、不适合的行业、没有考虑到发展的行业，那么这样的选择，早晚会出问题，因为它只是短期的。

职业规划能帮助我们正确认知自我和行业外部发展，选择自己适合的、想要的、能做的，去长期发展。

职业规划没有成功一定是规划的问题

有很多人做过规划，甚至不止一次的做过规划，但是最终都没有成效。

职业规划帮助我们确立了职业目标及方向问题。有了职业目标后如何达到职业目标？每天每年的计划如何安排？目标在几年可以达成，时间如何安排，该做些什么？....

在职业规划后最重要的是日常的落地实行，自我管理不够，职业规划也很难去实行，有方向更要有行动。

画地为牢

有些人在找工作的时候有一个误区，将自己的专业或者现有的知识和技能当成职业，在找工作的时候局限于自己现在所拥有的，而不是未来可能拥有的。

同时认为职业规划就是将自己会的，做一个分解与组合，找到目前可以做的行业和职业。

职业规划更多的是长期和未来，并不局限于现在，是基于个人的性格、兴趣、价值观等找到自己合适、能够长期发展的职业和目标。而在实现这个过程中自己的知识和技能是不断提升的，知识和技能是外部环境下自己所付出的努力。

做职业规划，有职业测评就够了

我们发现很多人认为职业规划可以从职业测评里找到答案，因为很多职业测评后都会有相对应的适合职业。但职业测评的种类有很多，职业兴趣测评、职业性格测评、职业价值观测评等，你的职业兴趣适合的职业不一定是职业性格适合的职业。

同时也有很多人非专业人士做了职业测评后，无法理解职业测评的结果由来，没有办法通过职业测评结果去深入分析，对自己也毫无帮助。

单一的职业测评是没有办法以偏概全的，在职业规划中考虑的因素有很多，所运用的也不止职业测评，还有众多职业规划技能知识、职业规划理论知识。

国内职业规划咨询的收费

目前国内职业规划咨询普遍按小时收费，价格在几百到上千元每小时不等。有很多人不能理解，认为职业规划咨询从头到尾纯说话聊天，而且每次咨询也不能像吃退烧药降体温一样立竿见影。因此，不能理解为什么要收费？而且还是高收费？不理解源于人们对职业规划咨询的不了解。

职业规划咨询是一种精神消费，是咨询者以“租用时间”的方式换取咨询师投入专业知识和实践经验，帮助咨询者审视自己的职业发展、一起探索职场的可能性，是一种特殊的“交换”关系，咨询师付出的劳动和时间理应得到合理报酬。

· 付费决定了咨询对象的质量；

· 付费决定获取信息的质量；

· 付费会倒逼你提高谈话的质量；

· 付费也是在帮你建立高价值的人脉。

马云曾经说过：“免费是世界上最昂贵的东西！”。市面上那些所谓的免费职业规划咨询，免费不等于不要你钱，只是赢利点变了而已，在此不做展开。

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选择职业咨询服务时注意甄别

现如今，职业规划行业正在兴起，越来越被接受并应用。不论是工作打拼了十多年的职场老手，还是刚踏入职场大门的懵懂新人，也不论是斗志昂扬即将踏入职场的大学生，还是面临高考选科和志愿填报的中学生，都有了良好的向职业规划咨询机构寻求良策的意识和想法。但是，目前市面上的职业规划咨询机构鱼龙混杂，某些纯粹是为了赚钱，咨询师水平确实很一般（PS：国内有很多“职业规划师”考试，只要了解知识和方法论，认真完成学习，就能够取得。但“资格”不代表能力及实践经验，纸上谈兵终觉浅，想要积累实战案例并不容易。最终，你可能发现“说得好像都对，但解决不了具体问题”。），所以，找的时候要注意甄别，选错了不仅浪费钱，还会对自己的职业发展产生负面的影响。

因此，蜜职（honcareer.com）提供职业咨询服务的导师均为业内人士：

· 他们既了解行业的实际情况，自身的职业经验也足够丰富，也同样经历过职业发展的各个阶段，他们的意见会更有价值，同时他们也愿意帮助你进行系统的分析和思考；

· 相对于商业化运作、规模化发展的机构（咨询成本较高，几千到上万不等），往往收费也更加合理。

蜜职的1V1职业咨询时间短、小而轻、定制化，满足广大职场人多元化的需求。相关领域阅历丰富的咨询师不套用各种职业咨询公式，基于人才市场信息，给出定制化的解决思路，将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。

时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。

小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。

定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。

截止至今，蜜职已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有全职多年做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕博海龟……年龄跨度从22岁到55岁不等。

蜜职在这里等你、陪伴你，期待你和我们一起，成为更好的自己！