济南用友软件让你轻松高效工作

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一、选择好一位强有力项目推行的统帅，最好是请有经验的用友软件实施顾问来进行用友软件的的实施指导。
用友软件实施项目的主帅人选同样是用友软件ERP实施成败最关键的要素之一。不管是内部任命，还是外聘，都熟悉用友软件，包括熟悉用友软件实施方法论，熟悉用友软件的后台设置，熟悉用友软件的操作等等，挑选一位用友软件资深顾问、业务解码专家和实战管理专家，尤其是能够铁腕推行项目，确保执行力度，确保用友软件能够实施成功。
首先，用友软件实施者必须精通用友软件ERP产品的各种功能和特征，而不仅仅只是熟悉和了解，这是成功实施用友软件最基本的要求。
其次，用友软件ERP是对企业具体业务和管理的提炼和浓缩，这就要求用友软件的实施人员必须事先对这些专业性的业务进行清晰的解析，尤其需要能够具体问题具体分析。如果不是一个业务解码专家，根本就无法胜任用友软件ERP实施的领导工作。
再次，用友软件ERP是一套严谨的管理体系。如果不是一位懂得用友软件灵活变通的管理实战专家，没有深厚的管理理论功底，是没法吃透用友软件ERP系统的管理精髓，更别说将用友软件ERP系统、最先进的管理思想、IT技术与企业的具体业务管理有机地融为一体。
最后是执行。实施过程中经常出现各种业务疑难问题，这就要求能够铁腕推进解决。任何环节的失误，哪怕是拖拉和松懈，都可能会给整个用友软件ERP实施工程带来致命的打击。
二、能够组建一支精干的用友软件ERP项目团队
选择精通业务和管理的骨干中层和骨干基层人员。这个类型的成员作用比ERP专业人员的作用还要大。
选择用友软件ERP专业人才。这是项目团队的技术核心。最忌用ERP专业人员取代业务人员和管理人员来制定业务和管理解决方案，解决方案包括业务流程梳理、职责分工、业务逻辑运算等。
项目成员的职能分工要明确。主帅人选既要精通业务、管理，又要在团队协调、精神支撑方面能起到举足轻重的作用；职能管理人员和业务骨干要能高效处理业务操作、流程优化以及专业的业务解决方案；ERP专业人员则要担负起所有ERP系统技术问题和具体业务解决方案与ERP 系统功能之间的“翻译”和对接。
最后，要确保团队的决策机制和沟通、协作机制。