叙述有一些面试其没有必要去参加

天天1v3

对正在找工作的人来说，虽然时刻都希望能接到面试邀约，但是有求职经验的人都知道，有一些面试其没有必要去参加，即使参加了也是浪费时间！上发现评价不好浪费指数：五只烂番茄“明知风评不好还要去面试，我敬你是条汉子！”“上的风评也不一定客观，有些一看就是个人负面情绪，不用完全借鉴，能看出一二就可以了。”我们酷评：评价一家不能等同于购之后对物品言两语的评价。除了从官方、微博、微信等渠道获悉相关情况之外，职业论坛、同行交流等也能打听到一些“小道消息”，当然这其中的可信度仍然有待斟酌。需要注意的是，一旦出现拖欠员工工资、违反劳动法等“不良风评”，求职者就要提高警惕，避免误入歧途。排除不靠谱的面试邀约也是面试前对这家做功课的目的之一。只有短信通知的面试浪费指数：四只烂番茄“只有短信通知面试的，这个是在真心招聘吗‘姜太公钓鱼——愿者上钩’，感觉不靠谱啊！”“只有短信通知的我一开始并不介意，往往主动打过去询问，但久而久之发现其这些大多真的毫诚意，即使过去面试了也很少有好的结果。”我们酷评：过半数的友认为只发短信通知的面试不值得去，显得很没有诚意，不是真心在招人。这样的顾虑也不是没有道理，事先不作任何沟通，只是用群发短信，单方面通知面试确显得不够真诚，不过也有例外的情况，比如在候选人众多的校园招聘中，大企业有时也会用这种方式来通知面试。路太远的浪费指数：四只烂番茄“路程太远，单程超过2小时的我一般不考虑，上下班时间长真的是受罪，精力都花在人挤人上了，而且肯定做不长，除非有班车。”我们酷评：路程远近确是工作能否长久的一个考量要素，毕竟路程太远会给上班增加不必要的负担。但是一般偏僻的也会考虑到这个问题，也许会设立班车一类的福利，可以在面试邀约里问清楚情况，再决定去不去面试。通知时，HR含含糊糊浪费指数：只烂番茄“你都不告诉我这个岗位到底干啥的，我怎么准备面试连字都不说清楚，我敢去吗” 海安人才网的相关知识也可以到网站具体了解一下，有专业的客服人员为您全面解读，相信会有一个好的合作！https://www.hazpw.org

“我一般都会要求先进行面试，了解及职位信息，以及基本的薪酬福利，觉得合适再去面试，这样双方都能节约成本。要是面试里对方就表述含糊、闪烁其词，这样的我觉得没有必要浪费时间去。”我们酷评：通知是双方沟通交流的一个机会。可以询问求职者情况，求职者也有权力询问一些自己想知道的情况。但是对方回不回答，回答到什么程度，这个都是见仁见智的事情，全看你自己是否能接受这种方式，也许也要在面试后看到了你的力和价值，再评估一些事情。没投过简历的浪费指数：两只烂番茄“某天接到HR，邀约去他们面试。挂完一查，该该岗位待遇，月薪2万，招聘若干，我被吓到了，所以没去。”“某，从来没投递过，邀请面试，职位总经理助理，岗位要求MBA学历先！额，吓到俺了。”我们酷评：HR会通过关键字搜索来寻找匹配度较高的简历，如果搜索到你的简历，并且认为你合适该岗位的要求，就会邀约你参加面试。遇到这种情况，不必一口拒绝，请HR介绍一下及岗位情况，自己也去做一些了解，不妨考虑之后再做决定。手头有浪费指数：一只烂番茄“手上已有的明显比邀请面试的给的待遇要好，那我为什么还要浪费时间去面试”我们酷评：有了还去面试是不是浪费这完全取决于你手上的质量高不高，是不是很合你的意。（完）