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每个人都期盼有一个自己热爱的职业，去贡献一生的热血。 每个人都希望在适合自己的职业中发光发热。 每个人都希望有一个好的团队氛围，在快乐中成长。 每个人都希望能有很多的成长曲线，快速生长。 然而.... 在职场路上却遇到了很多难题： 年轻不怕试错，摸了很多职业的边，试了多年还是没能找到适合奋斗一生的理想职业。 开始的选择不够用心，多年的职场生活下来感觉疲倦，对未来也倍感迷茫。 年龄越来越大，对职场的变化逐渐变得焦虑，找不到安稳。 而在遇到这些职场问题的时候，我们也会询问： 经过职场的多年摸滚打爬有没有什么经验可以告诫职场人？ 跳了很多次槽，还是没能解决问题，原因在哪里？ 找工作一直找不到，有哪些解决方法？ …… 然而都没有得到解决，每个人的经历、所处的当时环境不同，所遇到的不同选择不同都带来了不同的结果，没有人可以完全复制别人走过的路。职业规划进入了职场人的视野，职业规划的发展与职场发展的步调统一，职业规划咨询紧跟社会发展的步伐，不断更新输出，立足于现实，切实地帮助职场人解决问题。 [img] 职业生涯规划的作用 很多人说自己很迷茫，不知道自己喜欢什么，擅长什么，不知道这个世界是什么样子，不知道那一个个专业背后发展路径是什么，他没想过十年后他要过上什么样的生活，不知道未来要去哪。 而做职业生涯规划就是了解目的地、了解自己、发挥优势、积极出发并且应对变革的过程。当然，这个目的地不是唯一的，目标也是变化的，但这个“以终为始”的思维，积极探索，有效行动的过程是非常有意义的。 发挥个人天赋特质 很多人这一辈子都没有发现自己的天赋，因为有天赋的地方，我们总是能够做得很轻松，以致于自己都不认为那是自己的天赋。所以，通过一系列量表的测评，通过对过去事件的分析，我们是能够发现自己的天赋的，并且有意识地在未来把这些天赋进行打磨然后传授。 加速职业生涯的发展 很多人在职场中做得烂，是因为他的努力和他的目标恰恰是相反的，你越努力就离目标越远。归根结底，是因为你没有看清这个“场”。 掌握自己的生活 很多人的生活是被老板、老爸老妈、孩子和社会掌控的，跟自己没什么关系，所以很少有人真正有能力、有工具与模型来引领自己的生活。而如果你有计划、有方法、有工具、有说服别人的方式和说服自己的方式，那么这将助你掌控生活并引领生活。 达成生涯平衡 生涯里专门有一部门讲窗口期的，每个人的成长都有窗口期，所谓窗口期就是说：在这个时间投入是最值得的，回报最大的。人生在每个阶段都有最大的购买点。 应对变革 很多人都会说：计划赶不上变化。在生涯规划中有一种理论叫做社会学习理论，专门探讨如何在变化中间寻求机会和转变。你的计划赶不上变化，是因为你脑子里的世界地图没赶上外部世界的升级。可以说，每一次计划外，都是一次学习机会，因为它里面隐藏着你看不到的信息。面对变化，不耗精力抱怨，积极应对，相信所有发生的一切都是最好的安排。 不确定的时代，如何过上确定的生活？职业生涯规划是我们应对不确定性最好的方法。 职业咨询能解决的典型职场困惑 困惑1：职业定位模糊 职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。 它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意，但又不知所措；4、面临多个选择，或对未来职业发展没有把握。 困惑2：职业规划缺失 职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能，根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定，制定相应的职业计划，从而达到个人职业发展的终极目标。而很多人却很少会考虑到制定这样的计划，以致迷失方向。 困惑3：求职技巧匮乏 整个求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也十分匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。 困惑4：大龄求职障碍 大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力，很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此很多人遭遇求职年龄门槛。 困惑5：职场人际冲突 现代企业中，因为分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能——人际关系的处理能力，这个能力往往决定一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系，而影响个人工作的发展。 困惑6：职场“过劳” 职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻职业人往往有一个误区，把年轻当最大的资本来看，而不是工作胜任能力、职业管理能力，他们缺乏应对长期竞争力的经验。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。 困惑7：职业倦怠 职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种的身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。产生职业倦怠的症状有：对职业前景茫然，缺乏工作热情和动力。易产生疲劳、厌倦、焦急、烦躁现象。情绪低落，精神不振，心理疲乏。 造成职业倦怠主要有两个原因： 一是没有明确的职业规划：在选择工作时，没有明确的条件，或者只有待遇条件没有其他条件。有些人甚至没有考虑具体工作内容、发展前景、工作环境等因素。 二是耐心不足：工作的情况时时刻刻都在变化。即使现在“没劲”，也不能保证以后一定“没劲”。在没有感受到快乐工作之前，就想换工作。 困惑8：薪情不如愿 薪情不如愿，有两种表现，一种表现为“这山望着那山高”，一方面对自己抱有很高的期望值，另一方面对市场行情的认识不够，薪资与期望总有一定的差距。另一种表现为，自己的付出和收入不成正比，得不到应有的报酬。 困惑9：工作缺乏安全感 工作安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉。一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因：自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感；专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全；岗位流动性大，竞争激烈而缺乏安全感；面临被淘汰，失去工作而缺乏安全感；劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。 困惑10：职业转型“阵痛” 当一个人不得不放弃从事多年的工作，而转向另外一个行业或者工种类型。从熟悉到陌生，没有了原始的积累，都会产生困惑和疑虑。其实，转型既是一种机会也是一种危机。转型中必须考虑到自身的特质及行业个性。 [img] 蜜桔求职给你靠谱的职业规划咨询 职业问题真的错综复杂！职业发展中会面临职业定位、适应、发展、转型、平衡等多种坑，面对这些问题，我们自己往往看不清楚，周围的同学、家人、朋友们各有立场和观点，并不了解我们的真实处境和内心的想法，没法给出好的建议。如果你也不幸掉入了这些坑，你需要一名专业的咨询导师，用专业的思路和工具，帮你梳理信息、梳理问题，帮助你找出你所认同的、你自己可以实施的解决方案，发现更多的可能性。 而面对现在市面上众多的职业规划咨询机构，如何选择成了一大难题。选择靠谱的职业规划咨询机构，就像找医生一样，切忌病急乱投医。所谓方向不对，一切白费，个人职业生涯的定位和规划，需要郑重去对待，万一选错“专家”，损失的可不是一点钱，更关系未来数年职业发展顺利与否。 蜜桔求职（mijuoffer.com）推出的职业咨询服务相交市面上同类服务的主要区别在于： 时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来的时候，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。 小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。 定制化：您一定不希望，顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。 职业规划咨询，是一个帮你发现你是谁，想成为谁的过程。 蜜桔求职在这里等你、陪伴你，期待你和我们一起，成为更好的自己。
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发表于 2023-1-9 10:45:02
