疫情逐步放开管控：工作不好找的原因有哪些？作为求职者应该怎么办？

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四个残酷的现实要面对

口罩事件常态化

到年底之后人口流动大，不少城市就会时不时冒出一些口罩事件，就要封锁、隔离，实体店铺也不得不关门。那么电商的物流也不得不停止，老百姓生活、工作都会有所受到影响。比如不能工作，没有薪资，另外一个就是买不到菜等问题。

可能到明年之后，这些问题还将会继续，我们老百姓一定要时刻做好准备，最好在家里备一些食物，以备不时之需。

就业压力会更加严峻

这两年很多大厂开始降薪、裁员，小企业倒闭破产，失去工作的人越来越多，而岗位越来越少。并且每年还有大量的大学毕业生，要进入社会找工作。

大量的人才融入社会，但并没有太多的岗位去接纳他们，所以很多人可能要面临毕业就失业，或者就业难的问题。可能到了2023年还会持续这个状态，所以要是自己已经拥有工作的人，最好是不要想着离职或者跳槽，不然可能你从这个公司离职之后，找不到下一份工作。

创业艰难

很多人看到这几年打工不是很不稳定，就想着自己创业。但现在经济本来就很不景气，还去创业做实体行业，是很不切实际的。毕竟口罩事件一出问题，实体店铺又不能开，就没有收入，但你又要交房租、水电费，只出不入根本撑不了多久。

很多人看到自媒体或者电商这几年发展非常快，就想往这个方向尝试，但人人都知道这个行业能赚钱的时候，你已经很难再从里面挣到钱了。并且要是想要做自媒体这行业，也是要好好考虑你是否具备做自媒体的能力，不然到时候把钱投进去了，却没有得到一点回报，不仅浪费时间又浪费钱。

货币贬值、物价上涨

假如经常去菜市场买菜的朋友，就能明显感受到物价上涨，以前鸡蛋只要五六块一斤，现在要八九块一斤。这是因为国际市场的动荡不安，出现通货膨胀问题之后，物价上涨是必要的。可能2023年的物价，还会持续上涨。

老百姓为了保障以后的生活，一定要给自己存下一点积蓄，能不花的钱尽量不花。

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找工作的难度并不会减小

最近网上流传着这样一句话：青春才几年，疫情占三年。 这三年，有的人失业，有的人断供，有的人离开了自己的行业； 好不容易等到了开放，以为终于可以自由了，却没想到没了国家的管控更恐慌了。之前找工作的难处是不好找，各大企业貌似都不景气。现在找工作是不敢找，害怕与人接触，一不小心就阳了。

疫情全面放开后的数年里，找工作的难度并不会减小……

据统计，2018年，全国高校毕业生人数已经首次突破800万人，达到了820万人，比2017年的795万人，增加了25万人，增长率是3.145%。2019年，全国高校毕业生人数已经突破834万人，比2018年增加了14万人，增长率是1.71%。2020年，全国高校毕业生人数已经突破874万人，比2019年增加了40万人，增长率是4.80%。2021年，全国高校毕业生人数已经首次突破900万人，达到909万人，比2020年增加了35万人，增长率是4.01%。2022年，全国高校毕业生人数已经首次突破1000万人，达到1076万人，比2021年增加了167万人，增长率是18.37%。而2023年高校毕业生将达到1158万，这将再次打破记录，人数比2022年还多出100多万。而且在未来数年，高校毕业生仍将以每年超过110万人的规模持续增长。也就是说，对每年来说，如果大学生当年找不到工作，或延缓求职，下一年会更难。

倒闭、裁员、失业已成近几年的关键词！这一年，阿里、腾讯、百度、字节跳动等互联网巨头深陷“大规模裁员”风波；就连声称“永不开除一个兄弟”的京东，其内部机构京东健康和京喜拼拼等部门裁员竟高达30%到50%；奔驰早在2月份已经宣布，在现有裁员1万的基础上，再裁掉1万个工作岗位；实际上，不仅奔驰，宝马、奥迪、路虎等，无一不在艰难挣扎！长达三年的“抗疫持久战”， 超过46万家企业倒闭，310万家个体户注销， 失业人口增加至2.7亿人口。国内找工作的人会越来越多，企业招聘需求却还会进一步下降，而且企业给出的薪资水平还会不断下降。

蜜桔求职给求职者的建议

端正心态

不可控的客观环境下，端正自己的心态尤为重要。每一次工作的选择都是为了让自己的能力变得更强，在选择岗位时尽量选择在自己能力范围以内有挑战性的工作，在非常时期多给自己机会，不要轻易“躺平”。

多投递

在这种特殊时期，企业招聘周期的整体时间会延长，HR的反馈慢了很多，可能存在简历一直不被查看的情况。企业的需求会缓慢甚至延后，所以求职者一定要有足够的耐心。同时坚持多方投递简历，争取更多的面试机会。

针对性准备简历

简历在求职的过程中，无疑是一块敲门砖，是求职重要的前期准备工作。一份好的简历，能够让你在筛选中脱颖而出，让面试官对你印象深刻，成为你斩获offer的一大利器。很多求职者会用同一份简历去面试多家公司、多个岗位，这样面试成功率会降低，应该根据岗位职责针对性地充实简历，提高赢得面试的机会。

熟悉线上面试

受疫情影响，很多企业的招聘活动都从线下转移到了线上，线上面试已成为特殊时期招聘的主要途径。然而，线上面试远比以往线下面试需要关注更多细节，做更多周全的准备，应对更多的突发状况，这无疑对求职者提出了更高的要求和挑战。求职者一定要提前了解好线上面试的流程和要求，有条件的话可以提前进行几次模拟。

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从动态清零转向全面开放的防疫政策，意味着市场也将注入新的活力，迎来崭新的一面。请心怀希望，相信“寒冬”过后便是“新春”。