简历精修有必要吗：找工作时，为什么需要简历呢？

蜜桔求职

简历的本质

有人说帮助自己找到工作的工具，也有人说是表现自己竞争优势的载体。这些都没有触及到简历的本质，简历主要是给招聘方看的，具体经手就是HR。

因此简历的本质是，帮助招聘方快速实现对应聘者以岗位能力为标准的识别、匹配判断与锁定。

因为应聘的人多，招聘方HR精力和时间有限，因此一份合格的简历能够帮助HR快速地对应聘者的能力进行识别。怎么识别？就是从应聘者简历的具体材料和内容中进行，因此如何排列和表述这些内容就是关键。

任何招聘都与具体的工作岗位相关，因此对相关能力都有具体的要求。招聘方HR通过简历对应聘者的能力进行筛选并非是漫无边际的而是有核心关键词的，这些核心关键词与这些岗位高度相关。因此，一份合格的简历在罗列材料的时候应当紧紧围绕这些核心关键词来做文章。

举个例子，如果一个岗位是网站编辑，那么对文本编辑与版面设计能力的考察就是核心关键词，因此应聘该岗位的简历在组织材料和进行表述的时候应当紧紧围绕这两个关键词来进行。

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简历的功能

简历能干什么？很多人认为简历是能帮助自己找到工作或者展示自己的才华和优势，但这是站在求职者的角度而非招聘方的角度。站在招聘者的角度看，一份合格的简历应当是能够帮助HR完成自己的工作目标。

道理很简单，你的简历让HR看着更舒服，看着更清晰，看着不费劲，那么你被选中的概率就更高，也就更能胜出。从招聘方的角度来看，任何一次招聘都需要完成同一个任务，即对应聘者具体能力的识别、匹配性判断以及锁定。

首先是你的简历能够让招聘方HR容易地识别出你所具备的能力，在这个环节很多人热衷于在简历中堆砌经历的做法反而会加大HR识别的难度，因为HR需要从你堆砌的材料中自己去找，这就在无形中增加了HR的工作负担和成本，你让她看你的简历时候感觉不爽，她会选中你吗？

其次是HR在你的简历中需要把识别出的能力与岗位要求的能力进行匹配度的判断，也就是要看你的能力是否适合和胜任这个岗位。目前很多简历并没有按照岗位能力作为核心关键词来组织内容，因此HR需要自己去筛选。一份合格的简历在此环节应当是可以让HR对你的能力和岗位需求的能力很容易地做一个匹配度的判断，这个判断过程越快速、越容易，你被选中的概率就越高。

最后是当HR通过简历完成了对应聘者能力与岗位能力的匹配度判断之后，她需要从多个符合条件的竞争者中锁定少数几个作为下一轮面试的入局者。你的简历如果让她的这个锁定过程越快、锁定时的意愿越强烈，你胜出的可能性就越大。

好简历的特征

易读性

排版必须美观：

左右对对齐、字体统一、间距合适，简历的第一观感好不好就靠这些。

善用项目符号/序号：

工作经历和项目经验这两大块，可以用序号或者项目符号来罗列具体的内容细节。

速读性

学会提炼关键词：

用专业化的词汇来描述你的业务，比如新媒体运营工作当中涉及到的内容输出、图片设计、数据分析这几大块可以将关键词前置并分点描述。

有量化

用数据表达很重要：

数字在堆叠的文字当中很容易跳脱出来，是足够吸引人的；用数字来描述业绩，是简历当中的一个小技巧。

场景化

用对比来表达：

环比、同比这些词一用上，会瞬间显得你足够专业、业绩足够牛、能力足够强~

如果你的简历具备以上特点，相信一定会被HR慧眼识。

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简历精修助你一臂之力

大多数简历存在的问题

信息不完整，优点不突出

表述不专业，语言不精炼

排版不规整，缺乏职业感

这样即使你有傲人的学历、优异的GPA、丰富的实习经历和含金量十足的证书，也难以在简历上淋漓尽致的展现给面试官。

蜜桔求职可以帮你

改结构，突出优点

改表述，增加亮点

改版面，体现美感

为何选择蜜桔求职

如果小伙伴曾使用过简历定制服务，大概清楚市面上的简历定制服务往往有以下几个“坑”：

冠上名企的头衔，就可以开出天价。但服务质量，却不值如此高价。

流程没把关、体验不一致。用户在不同的导师身上会遇到不同的修改流程。

前期沟通不透明，甚至出现文字游戏。用户以为导师会逐字逐句修改，但导师只给出修改意见，等等的与宣传不一致的服务体验。

在大量蜜桔求职（mijuoffer.com）忠实用户的呼吁下，为了最大程度上满足大家的需求，蜜桔求职推出1v1简历精修的服务！在运营的过程中，我们收获了用户的高度赞美，甚至有不少用户自发向同学与朋友推荐我们的简历精修服务。所以，我们可以非常坦诚且自信地告诉广大用户们：蜜桔求职将带给你负责的、高质量的、价格公道的简历精修服务，希望你在“简历定制”上遇到过的坑，终结在这里！