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其实，无论是刚出校园的学生，还是已经工作了多年的职场人，都会遇到同样的问题：迷茫！ 14岁初二女生：马上面临选科，我该怎么选？想想就头疼！ 18岁高三男生：马上面临高考了，我的成绩该报什么大学啊？去北京好呢还是去上海更好？哪个专业适合我呢？看了看，都不知道这些专业学些什么？将来有什么出路？爸爸妈妈和家里的亲戚朋友都不能给我一个清楚的解释。 20岁大三女生：我想考研，可是又没有把握。妈妈托人给我安排了工作，想让我回老家，爸爸支持我留在北京，自己找个工作，可是我觉得本科学历不够，我应该考研继续深造。我该怎么准备考试？研究生复试到底是怎么回事，有没有什么技巧？专业方向该怎么选？哪个导师合适呢？ 25岁研二男生：马上就面临毕业了，毕业论文还没有写完，心里不太有底，不知道论文审查能不能通过，答辩会不会卡壳，要是有人在答辩前给我的论文把把关，给我指点迷津就好了。 30岁职场人士：工作好几年了，每天忙忙碌碌，不太清楚现在的工作有什么发展，大城市节奏快压力大，爸爸妈妈每天催着找对象结婚，对前途越来越迷茫，每天面对领导及客户，应对有些吃力，不太好把握如何跟他们相处更融洽，真希望有个智慧的老师给我分析分析指导指导。 真正要行动起来时，却发现自己对未来一无所知，不知道自己到底喜欢什么，不知道自己擅长什么，也不知道自己适合什么样的岗位。 因为找不到目标，很多人只能毫无目的地努力，要么陷入迷茫焦虑中无法前进，要么辞职、跳槽，陷入恶性循环。 只有我们提前做好职业规划，弄清楚自己的职业兴趣和能力特长，找到最适合自己的职业方向，才可以不走弯路，更快成长！ [img]
职业规划咨询只等你来 当局者迷，旁观者清，每个人的经历不同解决方案各不一样，他人的方案不一定适合你，而职业咨询师能够透过现象看出本质，帮助职场人深挖深层次原因，从自我根本上做出改变，一次解决问题。 每一个人的职场都会经历未知、选择、迷茫与焦虑，最终也会找到方向，走向正轨，变得豁达又充满收获，但找到方向的过程是复杂而艰辛的。而做职业咨询，是一个柳暗花明的过程。蜜桔求职（mijuoffer.com）推出的时间短、小而轻、定制化1V1职业咨询，正是来满足广大职场人多元化的需求。匹配相关领域阅历丰富的咨询师，不套用各种职业咨询公式，基于人才市场信息，给出定制化的解决思路，将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。 时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。 小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。 定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。
职业规划咨询能解决的问题 职业规划：个人分析，职场定位。 ——你适合什么样的工作？ ——你能做哪些工作？ ——你最大的潜能和优势有哪些？ ——你的核心竞争力是什么？ ——你最需要从工作中获得什么？ ——从内心需求来看，你的目标如何分解？ ——你前进的动力来自哪里？ ——结合现实，你当下最应该做什么？ 职业选择：决策与取舍。 ——机会与挑战并存，利益与风险同在，你该如何取舍？ ——面对纠结和犹豫，怎样学会理性分析，让自己坚定决策？ 职场适应：时间-任务管理，内-外职业生涯发展，压力管理，工作-生活平衡。 ——面对纷繁复杂的日程表，怎样做到主次分明，让自己有条不紊、从容不迫？ ——怎样在组织期待和个人发展之间获得平衡？ ——怎样理性看待并科学应对各种压力？ ——如何保持当下各种角色的平衡，让自己的生活丰富多彩。 人际关系：职场人际，性格解析，情绪情感。 ——如何与领导、同事、下属和谐相处？ ——怎样进行有效沟通并保持恰当的距离？ ——从性格的角度理解自己和他人，学会接纳与合理应对。 ——科学认识并合理表达自己的感受、需要以及愤怒，提高自己的情商。 自我管理：确立目标，优化行动，自我成长，改善自控力。 ——什么样的目标是恰当的、具有长远意义的？ ——最适合你的行动计划是什么？ ——怎样进行自我监督与掌控？ ——持续的动力和坚定的信心如何保持？ ——如何克服拖延症，提升自己的自控力，让自己不断接近自己的目标。 [img]
对职业规划咨询的误解 而由于职业规划咨询在国内起步较晚，因此，不少人会对这一概念产生误解： 计划不如变化快，没必要做规划 正是因为时代发展非常迅速，才需要更积极地做规划。就目前而言，2020年，国家会逐渐开始推迟退休年龄，我国劳动者从开始劳动到退休大概有接近40年的工作时间，这是人生最宝贵的一段时光，但一个人的职业生涯发展过程，一般来说都不是一帆风顺的，在尊重每个人个性的同时，了解职业生涯发展的规律性，预见职业生涯过程中可能会遇到的问题并及时进行处理和调整，对一个人的一生的职业发展具有重要意义。 职业规划等同于职业目标与学习计划 职业规划的核心是达到职业目标的步骤，方法以及时间安排。从小学到大学，我们建立了不少最终失败的目标，其中一个关键的问题就是没有达成目标的具体计划，因此，职业规划不仅需要设定职业目标，还需要将目标分解细化成每年每月甚至每周的具体行动与衡量指标。同时需要注意的是，职业规划也不是学习计划，达成职业目标往往不仅需要知识，更重要的是运用知识，为企业带来价值的能力，所以职业规划的重点是工作能力的提升，学习仅仅是能力提升的手段之一，不能本末倒置。 职业规划的重要目标是消除短板，个人的缺点最有进步空间 “木桶原理”曾经一度十分流行，意思是木桶能装多少水，取决于最短的一块木板，推广到个人方面，就是说个人的发展，取决于其技能水平最低的一方面。但是就笔者实际职业发展而言，将个人发展类比于木桶装水其实并不贴切。因为在人才与知识流动越加迅速的现在，完全可以“租用”别人的板，有效而迅速。因此，集中精力发展原本就很擅长的技能，进步速度快，时间成本低，而当你成为一块人人都想租用的“长板”时，个人的价值就更容易变现了。因为从经济学的角度来看，需求创造价值。
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发表于 2022-11-29 16:47:07
