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HR每天会收到很多简历，以至阅读每一份简历的时间很短，特别是在热门招聘季面对大量的简历投递过程中，HR阅读简历的时间只有几秒。 简历是非常个人的东西，就如世界上从没有相同的两片叶子一样，我们每个人都是不同的，包括年龄、性别、政治面貌、工作经历、兴趣爱好、技能侧重点等等。 而投递简历的就好比一个自我推销的过程，简历就是你自我宣传的媒介，一个出彩的简历总是能第一时间博得HR的眼球，这样才能为自己赢得面谈的机会。 简历的作用其实是告诉HR，你跟别人有什么不同，而不是去追求跟别人一致的地方，所以我们在撰写简历的时候，一定要清晰的认知自我，同时根据意向单位的招聘条件对症下药，才能最大化的提升简历投递成功率。 简历在求职中占比多少 简历在找工作中至少占有一半以上的作用。 这个可以用心理学中的“首因效应”来理解。 “交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是'先入为主'带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。” 简单来说，就是第一印象会影响和决定之后的行为判断。 在网络招聘为主的时代，简历都是在还没有正式见面之前就首先投递出去，决定着招聘方对你的第一印象。 如果第一印象不错，往往在后续的面试环节也会充满期待，面试官往往会放大你的亮点来证明自己当初的判断是正确的。 相反，如果第一印象不好，则往往直接就没有面试机会，让求职进程终结在此，如果勉强给了面试机会，也往往会诸多问题多番求证，失败的概率也还是非常大的。 所以，简历对于找工作是非常重要的。简历不仅仅是简单概述你的过往职业经历和基本情况，另外从你的整体排版、简历细节以及语言表达方面，也可以基本判断一个人的职业素养、专业度和性格特质。 [img] 简历制作几个常见错误 简历模板选择不当 很多求职者为了方便而喜欢直接在网上直接下载简历模板作为自己的简历，也不稍加修改。这样的简历虽然内容齐全，但信息过于冗余，针对性也不强。简历模板的选择和内容的填充一定要适合自己，符合你所应聘岗位的需求。 求职意向空缺或求职意向泛滥 有些求职者的简历中压根就没有求职意向这一栏，这样会让HR觉得你没有目标，不知道你自己想要干什么，也会给HR留下不好的印像。人们都会觉得没有目标的人都会缺乏动力和上进心，自然HR也会这样认为。有的求职者倒是写了求职意向，但过多，过于泛滥，这样同样会让人觉得你目标不明确。求职意向的空缺或泛滥都会导致HR对你印象的减分。 个人综合职业素养和能力不突出 HR看简历的时间很短，往往会在15秒钟内决定过与否，因此HR先只会挑选一些关键词来看，展现你能力的那部分便成了关键部分。 很多求职者会在简历中长篇累牍地罗列许多工作经历，而缺乏经验总结和能力提炼。HR喜欢看到的是逻辑清晰，用一些动词打头的短语来表明你的经历；用数字来表明你的成果，并以此来判断你的综合能力。 所以，大家一定要记得：我们需要在简历中展现的是自己的能力，而不仅仅是经历。 自我评价成自我夸耀 在简历最后添加一段自我评价是非常好的，它可以很好总结自己简历中与目标岗位的匹配情况，让招聘官一目了然。 但遗憾的是，有些求职者的自我评价变成了自我吹嘘、夸耀。一连串诸如：积极主动，奋发向上，不甘落后等形容词充斥其间，却看不到任何事实支持，显得非常主观。 其实，这部分你只需在炫目的形容词前加上客观而真实的数据就好。 版式设计不够美观 人靠衣装马靠鞍。同样，简历也要看它的外观版式，一份精美优秀的简历让人看了会赏心悦目，也会给HR留下印象分。 在版式设计方面，部分求职者不够细致，会出现错别字、字号选择及行距调试存在一些问题，这让简历版面显得不够美观大方。 以上问题，很大的根源在于求职者不太了解自己要应聘的岗位，缺乏对行业，岗位的深入了解，写简历前准备功课做得不够细致。 知己知彼，百战不殆！在投简历前千万不能图省事，一定要多下些功夫去研究自己的目标岗位，精心制作自己的简历。 [img] 简历定制为简历“灭bug” 大部分求职者不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。 这时就需要专业的人来帮我们进行简历优化了。如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的。蜜桔求职（mijuoffer.com）推出了专门的1v1简历定制服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。 通过简历定制，可以改善以下方面： 突出个人优势，规避简历禁忌 我们写简历，不只要把自己的工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。简历定制服务首先会帮你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。 针对职位需求，个性化定制 写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历定制服务会帮你分析你目标岗位的用人需求，来帮你更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。 重建简历结构，提升简历可读性 很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一个简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务可以帮你优化简历逻辑，让你的简历更具专业性。 找工作的每一步都很重要，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力的去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。
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发表于 2022-10-21 10:46:59
