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你的脑海中是否经常浮现出类似于下面的一些问题： 不知道自己想要什么、该去做什么，不能安心做好眼前工作； 不喜欢现在的工作，没有激情和动力，觉得干啥都没意思； 毕业后先后换了多份工作，兜兜转转找不到属于自己的定位和位置； 一同步入职场的人都升职加薪了，自己却还在原地踏步； 马上要30岁了……马上要35岁了……马上……想努力却不知道如何努力。
穷尽一生，我们有几十年的时间都是在职场中度过的。 基本上所有人在不同的职业阶段都会遇见各种问题，时常充斥着迷茫、困惑和痛苦的情绪。 这些迷茫和困惑，是一种没有找到自身职业定位的状态，是没有考虑清楚就盲目做决定的后果。 所以，只有明确自己的职业定位，才能从根本上解决问题。 找准职场定位很重要 职场目标定位低：做事得过且过 你对自己职场定位的低，你就会以较低的水平要求自己。你认为你的职业生涯就是当一个普通的职员，不考虑升职加薪。 在潜意识里，你会认为反正我也不升职，做那么多事干啥，往往抱着得过且过的态度，领导分配的任务只要完成就行了，至于任务完成得怎么样，方案做得漂不漂亮，也是一副无所谓的态度。反正我水平就这样，只能做到这个水平。 职场目标定位高：做事力争进步 你对自己职场定位的高，有一个明确的目标方向，你则会以这个目标要达到的水平要求自己。这个目标就是你心中的灯塔，在前方牵引着你，引导你不断向它靠近。 如：你认为你的目标是5年后成为公司的项目经理，那么，日常做事时，你则会以一个项目经理所具有的品质要求自己，多做项目，多接触不同类型的项目，多思考多总结，对不同的项目形成自己独特的看法，不断丰富经验。在接手一个项目时，脑海能清楚地罗列出项目框架。同时，项目经理还要注重团队合作精神，协调成员之间的关系，保证团队氛围融洽，将所有人都拧成一股绳，并且往一个方向拧。项目经理是一个团队的核心和支柱，必须清楚地了解团队里每个成员的优势和劣势，能最大化利用成员的优势，而将劣势缩到最小甚至忽略。如：团队里有的人文字功底好，擅长写文案，则将写字的任务交给他；有的人擅于画图做设计，则将这种类型的工作安排给他。总之，你会以一个项目经理的标准要求自己，从专业水平到人际调和能力都要不断提升和进步，才能让大家心服口服。 职场目标定位要：“量身定做” 有些人认为职场定位有什么用，定得越高，则失望越大。如果你将职场定位等同于职场幻想，那么，真的会定得越高，摔得越疼。 职场目标定位，要从自身实际状况出发，包含自己的能力水平，进步空间和发展空间。如：你是一个长跑运动员，耐力好，但你非要去冲刺100米短跑，无论练习强度多么大，速度就是提不上去，对自己没有明确的定位，你完全可以依托自己耐力好的优势，继续增加长跑里程。 [img] 职业发展规划咨询能解决的问题 职业定位 感觉很迷茫，不知道自己应该做点啥？ 工作就像是打杂，这样的岗位有前途吗？ 面对成千上万的岗位，应该如何选择岗位呢？ 不想频繁换工作，可是又不知道如何做好现有工作。 不知道自己的人个优势方向，更不知道自己以后的定位发展。 …… 职业发展 工作数年，薪酬没同学高，想换工作？ 瞎忙学不到东西被淘汰怎么办？ 想升职，怎么获得好机会呢？ 能力与薪酬达不到期望？ 工作遇到瓶颈，如何突破？ …… 职业转型 逃离原工作家人不同意，怎么办? 在北上广漂着，继续还是回家？ 面临几个岗位机会，如何选择？ 出现职业倦怠，想创业怎么办？ 到中高层激情不再，怎么破？ …… 生活和工作平衡 工作挤压生活难平衡，咋办？ 工作一忙就忘记自己的生活，怎么办？ 工作超忙没空谈恋爱，何来啪啪啪，怎么办？ 想要结婚生娃但是又担忧发展受阻，怎么选？ 生完娃后回归职场,，又怎么兼顾工作与家庭？ …… 职业问题真的错综复杂！职业发展中会面临职业定位、适应、发展、转型、平衡等多种坑，面对这些问题，我们自己往往看不清楚，周围的同学、家人、朋友们各有立场和观点，并不了解我们的真实处境和内心的想法，没法给出好的建议。如果你也不幸掉入了这些坑，你需要一名专业的咨询导师，用专业的思路和工具，帮你梳理信息、梳理问题，帮助你找出你所认同的、你自己可以实施的解决方案，发现更多的可能性。 而面对现在市面上众多的职业规划咨询机构，如何选择成了一大难题。选择靠谱的职业规划咨询机构，就像找医生一样，切忌病急乱投医。所谓方向不对，一切白费，个人职业生涯的定位和规划，需要郑重去对待，万一选错“专家”，损失的可不是一点钱，更关系未来数年职业发展顺利与否。 蜜桔求职（mijuoffer.com）推出的职业咨询服务相交市面上同类服务的主要区别在于： 时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来的时候，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。 小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。 定制化：您一定不希望，顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。 [img] 职业规划的作用 职业规划就是指导我们如何去做选择。通俗地讲，它是教我们如何结合自身情况及各种外部因素，找准发展方向，确定职业目标和具体的行动方案。 职业规划可以帮助我们解决三个问题： 一、你在什么样的职业领域最有可能获得成功，实现人生价值； 二、你一生要达到怎样的职业高度，不同阶段要达成什么样的目标； 三、你用什么策略和行动方案来保障各阶段目标的顺利达成。 职业规划能够帮助职场人通过合理的规划，找到最适合的发展方向，快速达成理想目标，同时确定职业生涯的阶段性目标，掌握行业和职业发展的核心规律，选择最佳的发展路线和通道，得出一套切实可行的职业发展方案。 从而实现在外生涯方面职务职能、薪资报酬等不断上涨；内生涯方面，自己的知识、能力、经验等不断得到提高和塑造，获得长期的职业发展优势，能够更好的纵横职场。
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发表于 2022-10-16 12:52:22
