简历定制效果如何：简历优化有用吗？有必要优化简历吗？

蜜桔求职

在求职路上，最痛苦的不是面试后被PASS，而是投简历石沉大海，无人给你信息反馈，不知出什么问题了，又该如何去调整。

求职者最无奈的时刻：

投简历怎么就跟转发抽奖一样石沉大海；

参加了两场招聘会，人山人海，到处投简历,就是收不到面试电话；

想转行，无奈投的简历都没有回音；

我已经当了18天的无业游民了，投的简历全部都没下文；

作为应届毕业生，海投简历时很兴奋，等面试电话时只剩下无奈的叹息。

究竟要怎样写简历，才能入得了HR的法眼呢？

HR喜欢的简历，简单来说就是“三高”—— 高匹配、高质量、高颜值（重要程度依次递减）

高匹配：软硬技能匹配、论据充分（简历与招聘岗位、公司文化相匹配）；

高质量：模块标准、内容精良、文字凝练、表达专业；

高颜值：排版规范、美学优化。

四类职场人更应该注重自己的简历

应届毕业生

当你没有或者只有很少的工作经验时，你应该在简历中写什么？面试官又应该如何判断你的优势和劣势？你又该如何展现自己的个人价值才能拿下这份offer？

从某种程度上说，只有面试官才能判断一名初出茅庐的求职者是否具有潜力，但是你也能够通过简历中的一些方面来展示你的潜能和价值。

空窗期求职者

蜜桔求职经常会收到一些求职者的留言，比如，自己因为某些原因暂时离开职场或有短暂职场空窗期，而职业中断的原因有很多，其中抚养孩子就是最普遍的原因，也有其他原因，例如：照顾父母、旅行或其他兴趣、个人发展、被裁员或公司倒闭被意外解雇等。

我想表达的是，这个时候千万不要低估你在职业空窗期学到的东西，尤其是可迁移技能，这些技能对于停职几年后回归职场的求职者来说尤为重要。

跨行业求职者

跨行业求职者要注意的是，简历一定要与所申请的工作相符，不要让面试官在简历中寻找关键点，应当将关键信息写在简历的第一页，因为大多数情况下，面试官基本不会有这份耐心去及时发现你的优点和价值。对于要转换赛道和跨行业求职的职场人而言，这一点尤为重要。

你需要知道自己的哪些信息与新的岗位是相关的，搜集所有相关信息，会让你在求职过程中不会迷失方向。你需要将自己已有的技能和经验与申请工作所需的技能和经验联系起来，同时去寻找这些联系并且在简历中突出这些联系，说白了，尽可能去拉近二者之间的关系。

已工作但想跳槽的求职者

这属于大多数求职者的范畴了，如果你的简历已经让自己得到了目前的工作，那么，你应该略读之前的许多章节，比如，时间超过2年以上的项目，或者是无关紧要的项目经历。

但与此同时，你仍旧需要更新你的简历，不要简单地将当前工作的细节添加到你的旧简历中，而要利用这个机会更新一下整个简历，比如，重新检查简历整体排版、简历内容是否表述清晰、 简历内容是否能概述自己的价值等。

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简历优化有其合理性

事实上，简历优化有一定的合理性，求职者愿意花钱请人润色简历，自然是想让简历更有吸引力，从而给求职加分，找到满意的工作。而在激烈的求职市场里，一旦有人通过优化版简历获得求职优势，就会形成示范效应，促使更多求职者加入“大战”。有需求就有市场商机，催生了简历优化等服务，就是看中这个刚需。

毕竟，简历是求职过程中必不可少的工具，如果说学历证是求职者的“敲门砖”，那么简历就是用来包装求职者的“行头”，需要具有一定的吸引力。现在劳动力市场竞争非常激烈，简历能否获得用人单位的青睐，除了自身条件过硬，符合用人单位的标准外，简历也要做得美观，内容丰富，把求职者的专业特长表现出来，才能在众多简历中脱颖而出，入HR的“法眼”。

润色简历是必不可少的。只不过以前是求职者自己弄，如今则是花钱请简历优化师，进行更专业的包装，目的都是一样的，为了找个好工作。简历优化并无不可，但前提是要保证内容真实，不能故意“掺水造假”，以免给自己留下人生污点。应通过简历尽量展示自己的专业特长、个人能力等，与用人单位的岗位契合，从而提升简历的成功率。

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简历定制可以改善的方面

大部分求职者不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。

这时就需要专业的人来帮我们进行简历优化了。如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的。蜜桔求职（mijuoffer.com）推出了专门的1v1简历定制服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。

通过简历定制，可以改善以下方面：

突出个人优势，规避简历禁忌

我们写简历，不只要把自己的工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。简历定制服务首先会帮你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。

针对职位需求，个性化定制

写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历定制服务会帮你分析你目标岗位的用人需求，来帮你更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。

重建简历结构，提升简历可读性

很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一个简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务可以帮你优化简历逻辑，让你的简历更具专业性。