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为何要反复提醒应届生关注秋招 秋招是规模最大、机会最多、持续时间最长的校园招聘计划。 参与秋招的企业往往规模大、发展状况良好、有清晰明确的规划，大部分优质公司会在秋招季招满80%以上的岗位空缺，剩余的20%的岗位才会通过春招及社招渠道完成补充，部分对应届生需求较少的企业只需要一次秋招即可满足自己的招聘需求。 而且对于应届生来说，如果不把握住秋招机会，等失去了应届生身份，成了往届生只能走社招或其它途径，不仅增加了求职难度，且很难找到心仪的岗位。 [img] 上个秋招时间表吧。 6-8月：秋招提前批 按照以往秋招的情况，从6月开始，很多互联网、咨询、金融行业的大厂就会陆续开启自家的网申通道，8月份会进入一个小高峰。 9-11月：秋招正式批 秋招全面爆发，互联网、金融、咨询、快消、地产……各行各业都开始大规模招人，这个时期超级重要，一定要去尝试各种自己中意的岗位，这个过程会很累，但最后看到手里offer的那一刻你就会觉得，这一切太值了！我还想再参加一次秋招！（滑稽） 11-12月：秋招补录批 这个时候，秋招已经接近尾声了，有些企业会对没有招满的岗位做一下补招。 秋招是应届毕业生找工作的最佳时期（只有1次机会）。错过了秋招，还会有来年的春招（一般是3-5月，其中高潮是2月中旬到3月底），某种程度上，春招是秋招的延续，一些大厂会有零星的补招。 总体上，春招的职位相对较少，质量也参差不齐，除此之外，你还要和留学生、考研党、公考生们一起竞争所剩无几的岗位……所以，一定不要想着拖到春招，因为春招同样残酷。 [img=1572,927] 蜜桔求职秋招冲刺计划 又是一年秋招时，投递简历-笔试-群面-单面会是很长一段时间里应届生的“求职循环”。针对秋招中的“重难点”，蜜桔求职（mijuoffer.com）为你精心设计了秋招冲刺计划，从针对每个人的个性化简历定制到有实战机会的面试辅导，为即将上阵的你重新武装！ 第一步：综合个人实力，制定求职策略 1.全局把控：回顾去年的秋招实况、解锁今年的秋招预测，get详实的秋招信息和备战思路。包括，但不限于，秋招节奏、主流行业企业招聘流程、秋招软硬件准备、秋招注意事项； 2.细化范围：投递目标库=你主攻的行业企业+兼副攻的行业企业+不排斥的行业企业； 3.提高概率：确定行业、选择企业、结合你的背景，选对岗位，极大提高投递成功率。 第二步：定制和修改中文简历 1.经历挖掘：倒序回忆法+板块筛查法相结合，引导你挖掘值得写的过往经历； 2.关键细节：PAR原则助力，最大化扩写经历细节，详细梳理敏锐识别，不放过任何有含金量的素材； 3.收敛删减：针对求职目标，抽取最契合和最有含金量的内容，精炼简历语言，调整简历排版，打造专属终极简历。 第三步：通用面试素材准备（优势盘点&经历提炼） 1.准备工作：帮你全面回忆过往经历——最成功的部分、最大的挑战、独特的创新…… 2.经历打磨：细节打磨，重点关注——逻辑、难点、创新点，逐字逐词、逐词逐句，落实为文字； 3.经历精修：比对目标企业招聘要求，调整逻辑和侧重点，精修打造有针对性的经历； 4.新增经历：经历实时更新、任何新增的实习或其他经历，第一时间带你梳理，及时补充进简历和经历提炼中。 第四步：网申助攻 1.准备工作：弱项反复练习；分享历年笔试真题，督促训练耐心答疑； 2.网申特训：秋招网申不难但雷区多（个人信息填写、性格测试、开放性问题等），易错点预警。 第五步：群面辅导 1.群面实战：模拟真实群面场景，选取企业常考案例及模拟题，进行群面实战演练； 2.导师点评：导师针对个人进行点评，复盘群面过程中的优缺点，以及接下来训练的地方； 3.任务规划：有限的时间+精细的划分，把宏观差距落实为具体任务，分阶段努力赢得最终全面提升。 第六步：单面辅导 1.面试预测：即将面试的企业+岗位、第一时间匹配专业导师押题，让你刷题有方向，准备有思路； 2.面试模拟和复盘：1V1全真面试现场还原；模拟后导师针对性点评，重点关注面试常陷误区——经历类问题缺少逻辑、啰嗦、平淡不精彩；行业岗位认知类问题答得不深； 3.任务规划：有限的时间+精细的划分，把宏观差距落实为具体任务，分阶段努力赢得最终全面提升。 第七步：导师全程一对一答疑 从毕业求职到心理疏导，直到拿下满意的Offer。 当代年轻人天天把“佛系”挂在嘴边，但是在求职这件事一定不能佛系，尤其是在这关键时刻，各行各业的秋招都已经启动。有“金饭碗”之称的国企更是宣布连续两年扩招，放出了大量秋招岗位。不管你未来想保研还是考研，仍然要做好求职的准备，给自己留条后路，一定不要错过秋招！
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发表于 2022-6-27 09:11:53
