|
随着近两年的疫情变化，我们正长期处于一种不确定的状态之下，根据58同城《2021年高校毕业生就业报告》显示，截止2021年6月仅有34%的毕业生找到工作，属实不太乐观。身边跳槽的朋友越来越多，也越来越频繁，然而市场和经济状况不容乐观，就业机会也随之有所影响，越来越多的人开始了新一波对职业的重新思考： 我应该怎样选择，才能对抗不确定的风险？ 哪些行业未来会发展的更好？哪些受疫情影响较大？ 我应该选择更稳定的职业吗？还有没有机会放手一搏？ …… 后疫情时代的就业新常态 招聘需求缩减 从现在情形来看，不少行业受到了毁灭性的打击，比如：餐饮、旅游、影视、商超等高客流量行业，基本归零。在大经济环境受挫的情况下，企业做出战略调整，减少损失，从而消减人力成本，紧缩招聘需求，是短时间内降低成本的最直接的一种方式。因此，对受影响较大的行业来说，疫情后招聘需求缩减，是必然的。 求职竞争加剧 疫情之后的求职大军中，有裸辞待业的、有骑驴找马的、有即将毕业的。在招聘需求缩紧，多股人才流合一，再加上被疫情耽搁导致求职窗口期缩短，三个因素加剧了本届求职大军的竞争残酷性。 企业招聘迫切 疫情给企业耽搁了不少赚钱的时间，企业生存压力、年度业绩压力的存在，再加上“复工率”很难达到100%，各企业主已经给HR下达了更为紧迫的招聘任务。 [img] 如何应对后疫情时代的求职 心态是关键。“临大难时气要盛”，越是艰难时期，越要坚韧不拔。面对疫情给就业造成的负面影响，求职者往往形成两种分化，一种是看到单位不招聘了，现在经济形势不好了，就不找工作了，甚至有的还出现各种心理问题。还有的人认为有国家出台大量的促进就业的政策，要更加努力地去找工作，这是另一种分化。这两种不同的心态分化，就会导致不同的结果。根据组织行为学理论，理念决定行为，行为导致结果，虽然企业招不招聘，招聘多少人，我们没有决策权，但是我们可以决定用什么样的心态来面对问题、解决问题，因此，在求职的过程中一定要树立积极健康的心态，这样才有可能得到心仪的工作机会。 相信，你最近看到最多的就是那些让人看完焦虑不已的疫情信息。其实，要快速地调整职场心态，有很多方式，比如： 1、发展能够让自己专注的兴趣爱好，比如，运动、看剧、看书等； 2、求助朋友，多和亲近的人聊天； 3、寻求职业咨询的帮助。 兴趣爱好、倾诉聊天都是缓解焦虑的方式，不花钱，但对问题的帮助比较少，情绪过去，依然要面对焦虑抑郁、孤独迷茫、自我怀疑等感受；而蜜桔求职（mijuoffer.com）的职业咨询是一个同时能缓解情绪和处理问题的方式，但是需要一段时间的金钱投入，过程中就能感受到明显的改变。 能力是根本。在疫情当下，更应该清晰地认识到“求职关键点”就是你的“职场核心竞争力”。趁着疫情，锚定你的核心竞争力，不断提升自我技能，这样才能在风波平息下来，更好地重新扬帆起航。 行动是王道。对求职者来说，适应后疫情时代就业新常态，最好的方法，是行动。 针对性地修改简历：面试官看简历就像高考阅卷人看高考作文一样，时间紧任务重，停留在每份简历上的时间很短。尤其是简历们长得全都大同小异，看半天就看得四肢乏力了无生趣。所以，把千篇一律的简历武装成万里挑一的有趣灵魂才能让面试官对你另眼相看。一份优秀的简历，是能根据自己的职业特性和企业所需岗位的专长有针对性的设计。简历作为求职的敲门砖，更好看更专业是很有必要的。如果你还是不知道怎么做的话，那就让蜜桔求职（mijuoffer.com）的专业导师来帮你做。一份量身定做的简历，可能是求职的一块金砖了。据统计，有93%的求职者通过润色后的简历获得了心仪单位的面试机会。 熟悉线上面试：疫情之下，越来越多的企业选择通过线上面试，从隔着屏幕的一场“面对面”交流开始。线上面试和线下面试最大的改变在于面试所使用的工具与手段发生了改变，但同时我们也应该清醒地看到，线上招聘面试的优势正在不断显现，在疫情尚未完全解除的当下乃至未来，线上招聘将会成为招聘的主流。为了帮助求职者理解面试官提问背后的考察点、有侧重点、针对性地准备好面试，减少在真实面试中踩坑的几率，提升通过率，蜜桔求职（mijuoffer.com）推出了面试辅导服务！ “知己知彼，才能百战不殆。”后疫情时代，对自我与环境的清醒认知、对求职平台、方式、过程的熟练掌握是求职成功的关键要素。祝广大求职者所得皆所期、所求皆所愿、求职顺利！
| 
/1 
发表于 2022-6-21 08:45:55
