消失的“金三银四”：疫情困境下的就业形势分析和解读

蜜桔求职

“找工作3个多月了，还没有遇到合适的。”

“2年工作经验，裸辞1个月了，相关方向都在找，投的简历都石沉大海了。”

“去年冬天被裁员的，今年到现在还没找着像样的工作。”

“投了半个多月简历，一个面试机会都没有，送达，已读。”

“金三银四”变“铜三铁四”，简历不断投，工作却找不到，正值招聘黄金期手里竟一个offer都没有？在过去的半个多月时间里，蜜桔求职在职业咨询的过程中，遇到有类似困惑的客户不下十位。

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今年，整个求职市场情况都不太乐观。那么，为什么今年的“金三银四”，变成了假的？这背后有客观的原因。

1、去年教培、房产、互联网等行业都开启裁员，回流到市场上的求职者还未被消化完；

2、今年创历史新高的应届毕业生（2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，再创历史新高）和回流趋势显著增强的海外留学生；

3、往年，企业更倾向于将岗位放在招聘平台上，以寻找求职者，现在更倾向于找内推和猎头；

4、突如其来的疫情反复，许多行业遭遇到了前所未有的危机。从互联网到餐饮业，再到旅游业，降薪、裁员风波四起。

大环境是我们改变不了。那么，对于普通的职场人，又该做些什么呢？

做好充分的准备：遇上这个情况，尤其是对于待业的职场人来说，无疑更是雪上加霜。由于疫情恢复情况的不确定，很多公司完全恢复运营、梳理招聘需求会随之延迟，同时对新增人员要求也会更少而精。所以，趁这段时候好好准备简历，梳理自己的经历和成果，以便恢复后更有底气地参加应聘。

PS：蜜桔求职（mijuoffer.com）提供简历定制服务的过程中，发现大部分简历都存在问题，数据和亮点不突出，甚至还有的格式错乱。现在的求职市场竞争非常激烈，简历能否获得用人单位的青睐，除了自身条件过硬，符合用人单位的标准外，简历也要做得美观，内容丰富，把求职者的专业特长表现出来，才能在众多简历中脱颖而出，入HR的“法眼”。

做好职场副业计划：不要等到风险真正来临，才发现自己一无所有。多思考自己有哪些资源和能力可以拿来变现。职场副业是考验一个人对于资源的合理分配和时间的科学调度。

不要被恐慌情绪消耗：对于身处时代激荡变化中的个体而言，我们能做的并不是随着群氓肆意传播焦虑，而是端正心态，规划好接下来要走的路。

比起赶“金三银四”，把握住时机，拥有过硬的专业能力，以及充分做好应聘准备，这些重要多了。

即使大环境下的就业形势不算好，但通过自身的努力，相信各位都能斩获满意的offer！