同入职场，为何你最终要过低配的人生？

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两年前，我和同事苏苏在人才市场招聘报社实习生。
期间，有两位让我们非常满意，他们不仅高学历而且非常健谈，我和苏苏觉得他们未来一定是报社的好苗子。
由于求贤若渴，我和苏苏使出了浑身解数终于让他们加入了我们的麾下，他们很快成为一名实习记者。
对这两名实习生，领导非常满意，只要有采访任务，就会安排他们和老记者一同前往，领导想尽快把他们带出来，给报社注入新鲜的血液。
实行生A家庭条件并不好，面对报社微弱的实习工资，他有点捉襟见拙，慢慢地抱怨的情绪越来越严重，领导安排的工作总是应付了事。
看到他状态不对后，我跟他进行了一次谈话。在一个夏日的午后，我单刀直入：“为什么要自暴自弃，你知道这份机会有多么不容易吗？”A苦笑着说：“我连生存都解决不了，何谈生活和梦想。”
后来，我委婉的和领导说了这个事，领导表示即使单位里垫钱也要把他培养出来，当我们解决了A的后顾之忧时，结果依然很糟糕。
在单位里，他几乎找不到自己的价值，每天按部就班的完成领导布置的任务，没有丝毫的主动性，甚至没有取得半点进步。
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相比之下，实习生B的工作态度就很棒，虽然有时候领导并没有交代他任务，但B会主动去要求，他会一次次的跟领导汇报自己的奇思妙想，不论在采访方面还是选题策划方面都不错。
一次，单位里派出5个记者去采访一个大事件，因为事件的影响性非常大，所以单位里非常重视，当然领导也没有忘记把这份机会带给这两个实习生。
当A交稿的时候，领导很满意，因为他不论在语句上还是逻辑上都非常出色，当领导决定用A的稿件时，事情出现了回转。
领导看到B的稿子时，心里非常喜欢，他觉得B直接把新闻写活了，无论是从事件本身还是可读性都无可挑剔，当领导把他们的稿子对比后，发现B写的非常全面，甚至带来了很多未发觉的层面。
通过了解，我终于知道了造成差别的原因。在采访的过程中A只会局限于当事人，别的方面他丝毫不考虑，就是为了写稿而写稿。但是B在采访中会做大量的工作，不仅采访周边的人，还会查阅一些资料，最后才去采访当事人，因为这样，他获得了比较全面的资料，所写的稿件自然是上乘之作。
在单位的会议上，领导说：“一个真正做事业的人绝对不会应付，因为他知道这份事业里藏着他的未来，藏着他光辉灿烂的人生。”
实习期结束后，A遗憾的被淘汰了，但他却依然不懂的反思，觉得B肯定是有关系，否则这转正的好事根本轮不到他。
这世上有很多人非常可悲，他们喜欢用自己的观念对事情做出评判，如果结果不让自己满意，那么别人肯定有问题。
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心理学家研究发现，真正拉开两人距离的就是主动性，主动性很强的人一般都会获得自己想要的人生，但主动性差的却永远过着最低配的人生。
每个人的人生之路并不是固定的模板，我们要做的就是用自己的主动性去打破，继而获得自己想要的生活。
以前看过一个故事。
小北是个很漂亮的女孩，她在单位里工作了三年，比她晚来的同事陆续升了职，她却原地不动，心里很不是滋味。
终于有一天，她冒着被解雇的危险，找到领导理论。她问领导为什么比自己资历浅的人都可以得到重用，而她却一直原地踏步。
面对她的提问，领导一时语塞，然后笑着说：“这事我们回头说，现在我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”
领导告诉她一家重要客户准备来单位考察，让她去问下何时过来，接到任务后，小北就马上去做了，一刻钟后她马上跟领导做了汇报。
当领导问她对方什么时候来时，小北给了一个模棱两可的答复。领导很快打电话把另一名员工叫来，对方比她晚到单位一年，现在已是一个部门的负责人。
当这位员工接到任务后，就马上去执行了。回来后，这位员工说：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由李秘书带队，我跟他们说了，我单位会派人到机场迎接。”
不仅如此，这位员工还说：“另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。”
小北在一边看的脸发红，她也终于明白自己为什么原地踏步了。
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为什么面对同样的机遇会出现这样的结果，为什么上天给了你一次绝佳的机会，你还依然重复着低配的人生，你的不主动正在慢慢毁掉你。
反腐大剧《人民的名义》中有一位叫孙连成的官员，他因为自己升迁无望，所以开始懒政，自己的主动性几乎为零，每天就知道拿着望远镜看星星，这种人真的很可悲。
不要觉得这是一件很小的事，这将关系到你自己的未来，无论在生活还是事业上都要多主动一点，多思考一点，唯有这样你才能过上高配的人生。
心理学家说：“人们之间的差距是从微小逐渐变大的，而考究这个过程的唯一标准就是一个人主观能动性的大小。”
愿你做一个主动的人，愿你能过上自己心中最高配的人生。