工伤纠纷的救济途径

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劳动者如果发生工伤的，用人单位是需要负责的。但是由于劳动者与用人单位双方当事人存在利益冲突，是很容易发生纠纷的，解决工伤纠纷的途径就很重要了，那么，工伤纠纷的救济途径有哪些呢?下面，苏州离婚律师详细为您介绍具体内容。  

工伤纠纷的救济途径  

(1)申请行政复议  

根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。  

(2)提起行政诉讼  

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，在经过行政复议后，对行政复议还不服的，可以依法提起行政诉讼。  

(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决  

《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。