员工违反公司安全规定受伤能否认定工伤

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员工上下班受伤按理说应该按照工伤的相关规定进行经济上的赔偿，但是有的公司规定了员工上下班不准许改变线路。如今因为改变线路，员工违反公司安全规定受伤能否认定工伤?下面珠海合同法律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。  

员工违反公司安全规定受伤能否认定工伤  

公司规章不能规定上下班路线。虽然公司有自己的规章，约束职工不得擅自离厂、食宿均在公司，但该规定并不能因此界定职工的上班路线仅仅为职工宿舍至车间。同时，认定工伤是依据国家有关法律规定，公司自行制定的规章不能对抗法律的效力。因此，这类情况属于工伤。  

相关知识：工伤包括哪些类型  

(一)按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：  

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。  

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  

4、患职业病的;  

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;  

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  

(二)《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：  

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。  

在法律上只有在工伤规定的范围之类就算是工伤，不能因为公司的规定而被否定。