劳动纠纷处理时效是多久

爱法先生

　　面对劳动纠纷很多苦力工人束手无策，如果在现实生活中遇到劳动纠纷的情况，应当立即拿起法律武器来维护自身的利益。那么劳动纠纷处理时效是多久。下面，北京律师www.lawtime.cn/beijing针对该问题收集相关法律法规在下文为大家详细回答。

　　1、劳动仲裁申请时效

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2、劳动纠纷诉讼时效

　　劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：

　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。

　　下列的诉讼时效期间为一年：

　　(一)身体受到伤害要求赔偿的;

　　(二)出售质量不合格的商品未声明的;

　　(三)延付或者拒付租金的;

　　(四)寄存财物被丢失或者损毁的。

　　诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

　　上述全部内容来源小编邀请北京律师回答的相关内容，希望能帮助到大家。