员工调岗通知书如何写

爱法先生

　　在日常工作上有时候难免碰到公司调岗的情况，而调岗在相关规定上是必须提前通知员工的，那么员工调岗通知书如何写？针对上述问题，广州律师www.lawtime.cn/guangzhou整理了相关知识在下文为你详细解答。

　　员工调岗管理规定

　　1.目的为规范**所属各车间对本单位生产员工内部调动岗位的原则、条件、程序、要求，保障**生产经营工作的正常运作，特制定本管理办法。

　　2.适用范围

　　本办法适用于****所属各车间。

　　3.术语和定义

　　内部调岗：是指车间或部门内部因岗位调整或业务需要，或为符合员工工作能力和发展意向，而调动员工岗位的管理行为。

　　4.内部调岗应坚持的原则

　　4.1坚持员工本人同意的原则。

　　4.2坚持先培训后上岗的原则。

　　4.3坚持有利于员工本人工作能力发挥的原则。

　　4.4坚持不跨越工种的原则。

　　4.5坚持有利于车间生产的原则。

　　4.6坚持符合员工自身发展意愿的原则。

　　5.内部调岗的方式

　　5.1由员工本人提出申请获准后的调动。

　　5.2车间因生产需要进行的调动。

　　6.内部调岗的条件

　　6.1车间生产的需要。

　　6.2员工本人不能够承担本职工作。

　　6.3员工对自身发展的愿望。

　　6.4员工岗前培训成绩不合格。

　　6.5员工因质量、安全等原因导致待岗或下岗。

　　7.调岗的程序

　　7.1员工本人提出调岗的，由员工本人填写《调岗申请表》，经员工的班组长、工段长签字认可后，由员工本人将《调岗申请表》上交到本车间人事员，由车间人事员上报车间主任签字同意后，再由车间人事员通知车间培训管理人员进行新岗位的岗前培训，培训合格并发上岗证后方可上岗，《调岗申请表》的原件由车间培训管理人员存档。

　　7.2车间提出调岗的，由车间管理人员填写《调岗申请表》，经由员工本人、班组长、工段长、车间主任签字同意后，由车间人事员通知车间培训管理人员进行培训，《调岗申请表》的原件由车间培训管理人员存档。

　　7.3各车间培训管理人员应将本车间当月《内部调岗人员汇总表》于次月10日前以纸介形式上报**领导批准后，再将《内部调岗人员汇总表》的电子版和原件转给**培训干事作为调岗、培训和作证的依据并存档。

　　8.相关要求

　　8.1员工本人提出调岗的，如不符合调动岗位条件，未被批准，车间要做好思想工作，劝其在原工作岗位好好工作。

　　员工调岗通知书范文

　　编号

　　致：员工：

　　经公司研究并与您协商决定，现调您从 岗位到 岗位报道，调岗从 年 月 日起开始执行。

　　请您自收到通知之日起 天内将工作交接完毕后至新岗位报道，如超期未报道者，视为旷工，旷工达 日以上者(含 日)，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。

　　特此通知!

　　烟台阳光家具花园有限公司

　　行政部

　　年 月 日

　　员工签收

　　本人已于 年 月 日收到编号为 号《员工调岗通知书》。

　　我同意调岗(员工签名： ) 我不同意调岗(员工签字： )

　　日期： 年 月 日

　　以上全部内容便是关于员工调岗通知书问题的全部回答，希望能帮助到你。