当下各行各业竞争越来越大,在这样的大背景下,企业做好员工培训的重要性不言而喻。往小了说,培训可以帮助员工获得新的技能和知识,提高他们的绩效和工作效率。往大了说,培训可以帮助企业保持竞争优势,适应市场和技术的变化,提高企业的创新能力和灵活性。其实,影响企业培训效果的因素有很多,其中关键因素之一就是培训课程的设置,课程设置得好,培训可以事半功倍。 那么,企业该如何设置培训课程,助力效果更大化呢? 平安知鸟沉淀平安集团30 多年的大规模员工培训经验,针对此问题给出了答案: 1、做好培训需求分析,聚焦课程针对性 培训需求分析是培训计划制定的初始环节,准确把握企业员工目前的技术水平、管理水平和知识架构以及企业未来发展对员工提出的技能、知识层面的要求等信息至关重要。在获取准确的企业培训需求信息之后,企业就可以进行培训需求的分析,并根据员工的不同情况,量身定制有针对性的课程,而不是一刀切的模式。 2、培训课程要考虑全面性,切忌单一 全面性的培训计划需要基于公司和员工的整体发展,来设计培训内容。一般而言,培训内容可以分为知识培训、技能培训和素质培训等,而按公司层级和员工性质的不同,则可以分为基层培训、中层培训、高层培训、新员工入职培训、老员工进阶培训等等。在选择培训内容时,应该根据各个培训内容层次的特点和培训需求分析来制定计划。 3、课程采用分级结构,激励员工不断进步 分级结构指的是各个层次的培训都是以前一层次的培训为基础,员工获得的技能水平会随着接受的课程不断提高。在对中高层管理人员进行培训时,需要选择连贯、递进的培训内容和方式,从浅入深,逐步提升从实务到战略的能力。因此,在制定培训计划时,人力资源管理部门需要在考虑公司之前已经进行过的培训的基础上,选择能够进一步提升技能水平的培训内容,避免重复和跳跃。 平安知鸟企业员工培训平台,面向企业提供“咨询+平台+内容+运营”一站式智能培训解决方案,可根据不同企业的不同需求定制专属公司员工培训课程。为满足不同行业课程需求,平安知鸟严选优质的线上培训课程,覆盖50余个行业,满足企业培训全场景应用需求。平安知鸟聚合来自海内外20万+海量课程资源,优选来自世界500强企业、哈佛商学院等全网优质平台和行业大咖的精品内容,并依托中国平安集团庞大数据库和持续的科研投入,重磅推出智能推荐功能,实现根据学员学习目的及兴趣爱好推送相应课程,多维度,全方位促进员工能力提升。 如今,越来越多企业培训选择平安知鸟,这其中包括首汽集团、中原地产、爱尔眼科、谢瑞麟、都市丽人等知名企业。截至2023年3月,平安知鸟注册用户6300万+,平台学习人次达20亿次。未来,平安知鸟会继续坚持做好知识沉淀,不断赋能人才成长,为各大企业做好人才储备。
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