职业规划师成时代新宠：如何走出职场困境？一对一职业咨询答疑来了！
在职场上，每个人面对的问题各不相同，有的定位不清，盲目试错，有的遭遇瓶颈，转型失败，蜜职在以往的职业咨询服务过程中，发现每个人都有自己思维的局限性，因此，遭遇职业问题时，很可能因为看不清自己的优势、劣势而陷入迷失。有时想要突破就必须借助外力的帮助。在欧美一些发达国家，做定期去做一次职业咨询就像定期体检一样平常，而在国内，职业规划行业正在兴起，越来越被接受并应用。无论是高中面临选科、志愿填报的高中生，还是刚出大学校门求职的大学生，还是职场中打拼多年的职场老人，职业规划越来越被需要，寻求职业规划机构的想法也越来越深入和迫切。https://p0.itc.cn/q_70/images01/20231116/ae436dcfdca749adb80ef1640ab124ac.jpeg职业规划发挥着重要的作用帮助你发掘自己的潜能，选择自己的职业发展道路一份行之有效的职业规划可以帮助你正确认识到自己的个性特点、潜在价值；引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；帮助你发掘自己的潜能，从而确定自己的职业发展道路。确定职业目标职业规划可以帮助你确定职业目标。职业锚清楚地反映出个人的职业追求与目标，同时，根据职业锚还可以判断个人达到职业成功的标准。例如，技术/职能型职业锚的人，其志向和抱负在于专业技术方面的事业有成；而管理型的人，其职业成功在于升迁至更高的职位，获得更大的管理机会。因此，明确自己的职业锚，可以帮助确定自己的职业目标及成功的标准，从而确定职业角色形象。增强发展的目的性和计划性，提升成功的机会职业生涯发展要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生职业划没有做好。好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。有助于提高个人工作技能，提升应对竞争的能力现今社会竞争十分激励，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业规划。有计划，有目的，并付诸行动，随着个人工作经验的丰富、知识的扩张，个人的职业技能将不断增强，个人职业竞争力也随之增加。职业规划存在的常见误区现在还早，不用规划很多人觉得初入职场，还有大把的时间，职场才刚刚开始，可以先自我尝试一下，不用太早规划。但过了几年他们会发现，试了太多错，都是在走弯路，职场还是一张白纸。职业规划教育已经开始在了更早的时刻，很多高中、大学已经开设了职业规划相关课程帮助学生将学业与职业相连接。职业规划同样宜早不宜迟，在职业初期选择与自己能力、价值观、性格、兴趣相匹配的职业，充分发挥个人的优势，调动个人动力，让职场不走弯路，更快速的获得成功。盲目追求高薪“财务自由”是近年来流行的一个热词。当代年轻人有更多的机会，同时也有很多压力，买房，买车，哪一个都是一座山。而巨大的压力下他们想要追求“速食”的成功。盲目追求高薪，追求高职，哪个工作赚钱就跟着投身于哪个行业，同时为了实现“财务自由”，干了很多副业。他们同样也认为职业规划是为了获取更多的金钱价值。这是对职业规划的误区，职业规划是从自我出发链接现实的一条线。“追求高薪”在职业规划中归类于职业价值观的体现，这是没有错的。但是在追求高薪的过程中如果说选择的是不喜欢的行业、不适合的行业、没有考虑到发展的行业，那么这样的选择，早晚会出问题，因为它只是短期的。职业规划能帮助我们正确认知自我和行业外部发展，选择自己适合的、想要的、能做的，去长期发展。职业规划没有成功一定是规划的问题有很多人做过规划，甚至不止一次的做过规划，但是最终都没有成效。职业规划帮助我们确立了职业目标及方向问题。有了职业目标后如何达到职业目标？每天每年的计划如何安排？目标在几年可以达成，时间如何安排，该做些什么？....在职业规划后最重要的是日常的落地实行，自我管理不够，职业规划也很难去实行，有方向更要有行动。画地为牢有些人在找工作的时候有一个误区，将自己的专业或者现有的知识和技能当成职业，在找工作的时候局限于自己现在所拥有的，而不是未来可能拥有的。同时认为职业规划就是将自己会的，做一个分解与组合，找到目前可以做的行业和职业。职业规划更多的是长期和未来，并不局限于现在，是基于个人的性格、兴趣、价值观等找到自己合适、能够长期发展的职业和目标。而在实现这个过程中自己的知识和技能是不断提升的，知识和技能是外部环境下自己所付出的努力。做职业规划，有职业测评就够了我们发现很多人认为职业规划可以从职业测评里找到答案，因为很多职业测评后都会有相对应的适合职业。但职业测评的种类有很多，职业兴趣测评、职业性格测评、职业价值观测评等，你的职业兴趣适合的职业不一定是职业性格适合的职业。同时也有很多人非专业人士做了职业测评后，无法理解职业测评的结果由来，没有办法通过职业测评结果去深入分析，对自己也毫无帮助。单一的职业测评是没有办法以偏概全的，在职业规划中考虑的因素有很多，所运用的也不止职业测评，还有众多职业规划技能知识、职业规划理论知识。https://p0.itc.cn/q_70/images01/20231116/5e0cd5745c1f4117a002c85713c2ca27.png职业咨询助你走出职场困境很多人羡慕那些在职场上一直顺利成长，步步高升的人，那么这些成功人士究竟做对了什么呢？他们在职场上的心态是什么样的？他们的行为又有什么共性呢？人在职场身不由己，不管你是初入职场还是已摸爬滚打多年，你都一定经历过很多职场困惑，有些困惑解决不掉就成了一辈子扎心的事，无法避免不如大胆直面。如果你求助亲友、自己钻研无果，蜜职将为你提供专业的职业咨询服务，一对一排忧，高效细致拆解困惑，获取专业解决方案。蜜职（honcareer.com）的1V1职业咨询具有时间短、小而轻、定制化等优势，满足广大职场人多元化的需求。相关领域阅历丰富的咨询师不套用各种职业咨询公式，基于人才市场信息，给出定制化的解决思路，将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与你进行沟通，了解你的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。截止至今，蜜职已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有全职多年做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕士博士……
页:
[1]