海归在职场遇到的困难：留学生回国后，在职场上过得怎么样？
出国留学一直被认为是“镀金”的过程，尽管开销巨大，但大家都觉得能换来等值甚至超值的收入水平。直到去年“30万留学回来月薪3千”的微博刷屏，归国留学生针对的残酷职场现实才算是被端上了台面——各种过于乐观和水土不服，让很多海归们的日子并不好过。TA们的生存现状有多艰难？留学经历是否还能带来职场优势？https://p9.itc.cn/q_70/images01/20230414/4240cfebdef94a5ea682dd088e921bb4.jpeg留学生回国后的感受采访了两位刚刚回国开始找工作的求职者：@小水 美国 设计专业我本来不打算回国的，但国外求职环境实在是太激烈了，除非是TOP院校的尖子生，要不然HR根本正眼都不会瞧一下你。迫于形势，我只能选择打道回府，心想我拿着“海归”的头衔和国内的应届毕业生比起来总有一点优势吧。但回国之后，发现现实和我想象的完全不同：当我回国找工作的时候，国内公司已经招聘结束了......（那我还找什么工作？）曾经以为会在国内吃香的“海归”身份原来仅仅只配捡漏而已。我只是想找个工作，怎么就这么难啊？@Venesa 英国 法律专业我回国之后才发现，国内外差别实在是太大了。我在国外是学法律的，因为国内外法律的不同，所以我在国外学到的专业知识很多都用不上，光凭这一点就被国内应届生给比了下去。好不容易托关系拿到了一家事务所的面试，但HR一看我是留学生，就不要我了。因为她觉得我一个留学生肯定不了解国内的法律情况（事实也是这样），在国内HR眼里，从头开始培养一名啥也不了解的留学生还不如选择了解国内形势的985院校毕业生。曾经以为我留学回来会成为各个公司争抢的香饽饽，但事实证明我还是太天真了。留学生回国竞争力仍存在海归在国内就业市场上的竞争力仍然存在，留学生依然受到国内企业认可，尤其是从QS世界大学排名前100院校毕业的留学生。对于企业而言，他们需要更多的复合型多元人才，留学生具有这些优势。留学生英语水平普遍较高。出国留学，离不开对英语的能力要求。留学生回国后，在语言方面较国内大学毕业生有一定的优势，他们往往能够熟练地使用英语进行工作。在外企和有国际性业务企业的岗位中，具备较强英语能力通常是任职条件之一。而留学生良好的英语理解、表达、沟通能力和一定的中文功底，足以胜任中英互译的双语工作，同时，这些雇主对留学生双语能力的认可度也较高，有的企业对掌握多语种的留学人员更青睐。留学生拥有更强的包容性。职场上，需要跟不同背景的人合作，留学时所接触到的不同文化背景则让留学生更容易接受这种差异性，跨文化沟通能力更强。留学生更强的包容性还体现在思维方式上。普遍而言，东方人在叙述时会优先讲经过后讲论，西方人相反，他们先说结论后说经过，因此当面对不同人群一起工作时，不论是同事还是客户，留学生则更能够以不同思维方式进行思考及沟通。此外，国内外企众多，留学生群体更加了解国外文化，他们易于与海外企业建立信任，取得更佳的合作机会。留学生的独立性、沟通能力更强。身处异国他乡，学生须有较强的独立生活的能力，除了要解决衣食住行的问题外，他们还需要自己建立全新的社交圈，并需要面临文化差异带来的不适应性。在这个过程中也会遇见各种各样的无法预见的问题和挑战，而这些都需要他们自己面对和处理。因此，留学生一般比国内学生更加独立，适应能力也更强。这种能力反映在职场上，则是能够更快地接手新工作，积极快速地完成工作任 务。留学生拥有更强的国际视野。留学生去往不同的国家，接受国内外不同的教育，有着国际化教育环境，视野更广阔。他们对国内外经济、政治等情况一般比国内学生更加了解，所以在考虑问题的时候，不同的、新鲜的视角会让他们有更多的想法产出，他们的创造力更加丰富、判断力更加敏锐独到、思维更加活跃。特别是在外企，国际化视野会让他们在职业后期获得更好的发展，薪资也会更高。让留学不再迷茫虽然许多家长寄希望孩子能通过留学这段经历“弯道超车”，弥补国内学历上的劣势，但留学其实并非捷径，使孩子就此高人一等。而对于同学来说，能出国留学，也不意味着你的能力会比在国内上大学的同龄人更出色。一个人能不能有好的发展，主要拼的是个人能力。不论是家长还是学生，都应该更加理性地看待留学。留学深造的含义是在所学专业上不断前进，以达到更加精深的程度，这样在将来回国找工作时，才能拥有更强的专业竞争力。假如选专业时不经思考，盲目跟风，即使成为海归，在就业时也仍然迷茫。遗憾的是，许多海归回国后却发现自己的职业定位仍然模糊不清。数据显示，海归“职场试错率”高达62%，近6成的留学生回国后有2次以上的跳槽经历。因此，每个人在留学之前花点时间，认真规划自己的职业发展之路。选择专业时，要以职业为导向首先，“热门专业”并无具体定义。从一开始的会计、金融、社交网络平台，到现在的人工智能，就业热点的周期非常难以预测，热门专业的变化速度也无规律可循。没有人能知道出国时选择的所谓“热门”，到毕业回国时是否早已被“新宠”取代。然而，遵循兴趣选择专业的想法又十分危险。有些同学会觉得自己喜欢金融，因为穿西装非常体面，你确定金融真的是你的兴趣，而不是单单是好奇？在选专业时，首先要弄清自己做出这一选择的内在驱动力是什么，才能将来不后悔。只有经得起时间的考验，并能持久保持的才是真正的兴趣。因此，在选择专业时，必须要以职业为导向，进行倒退式匹配。也就是说，同学应当先明确自己将来希望从事的职业方向，然后选择专业。以金融专业举例，Banking领域的工作可能需要很多加班，需要很好的人际交往能力。这样的工作适合我吗？收入如何？工作成就感大不大？发展曲线怎样？询问自己这些问题，不停地发问。这需要一个长期准备的过程，才能最终确定一个最属于自己的专业。转变观念，不要死读书在准备留学的人群中常能见到这样的孩子：和父母一起参加留学讲座活动，却一个人坐在一旁低头玩手机。父母让他好好听讲，他却满不在乎，理直气壮地对父母：“你们都说了，我好好学习其他不用管，听讲座是你们的事，我只负责把雅思考好就行了。”国内学生最大的问题便是认为自己只用好好学习就好，而国内家长最大的问题便是觉得孩子只要学习上去了，将来职业发展必然顺利。然而，书读得好，和未来好的人生发展并不相通。导致家长和学生这种固有观念是有原因的。中国从隋唐开始科举考试制度深入人心，让人认为高分便代表着坦荡的仕途。然而在今天，高分成绩早已不能决定一个人将来的命运，而需要对自己的职业发展尽早有清晰的认识。外国的职业教育开始的早，在小学时，老师便会每周邀请一位学生家长来讲讲自己的职业。这份职业是做什么的？这一职业的typical day是什么样的，以此来激发班级学生思考自己未来的发展。但是这些还远远不够。在当今时代，好的职业发展不仅需要尽早开始规划，更要求一个人全方位的职业能力，例如责任感，自控力，沟通能力，时间管理能力，抗压能力等。如何提升职业能力，是家长和同学都应该思考的。重视实习，让求职事半功倍虽然一个人的能力在出生时便已确定大半，但每个人都可以在能够改变的维度里不断努力，从显性（毕业院校）和隐性（职业能力）方面，让自己变得更优秀。在职业能力方面，最重要的是要重视实习。从一方面来看，实习对于未来应聘是必不可少，对于金融等行业甚至是必需的。目前，大部分95后应届生都已具备一定的实习经验。据统计，68.9%的95后应届生在求职时有1-3份实习工作经历。有人戏称，现在已经是个几乎必须有实习经历，才能找到实习工作的年代了。从另一方面来看，实习也能让归国留学生寻找工作时事半功倍。由于先前有实习经历，学生已经初步了解自己想要从事的行业和职业特点，大大降低先前提到过的“职场试错率”。而在面试中，尤其可以让整个过程变得更轻松。一些海归同学常会发憷面试，觉得自己虽然有留学经历，面对公司面试官仍然无话可讲，无法突出优势。而实习经历可以化解你的紧张，让你和面试官有更多可以探讨的话题，也给了你一个机会，把面试话题导向自己擅长的领域。有时，实习本身便是一份return offer。有的海归同学在大公司实习期间努力工作，优秀的个人能力给公司留下深刻印象，最终在实习结束时，被公司邀请留下，得到了一份心仪的工作。因此，不管是还在筹备留学的同学，还是已经在海外上学的同学，都要重视实习对于未来发展的重要性。https://p0.itc.cn/q_70/images01/20230414/94f9c78d71674bdd977e9201e9bc994c.png专业辅导为留学生找准突破点每年依然还有很多留学生找到了满意的工作。想让自己也能拥有这样的结果，当务之急，就是要早早消除对国内环境的误解和无知。但是，可能很多留学生也发现了，当你拿起鼠标准备搜索点什么的时候，反而愣住了，根本想不到该确切地搜索什么问题，因为你想不到面试官会问你什么问题。快速了解国内行情，变得好像没那么简单。因此，为了帮助更多的留学生，更快地赶上回国后的求职节奏，更快地适应国内市场环境，打出本该属于留学生的优势，蜜职（honcareer.com）推出留学生求职和职场辅导。职业咨询：你对职场的任何困惑，都能得到导师的专业解答，帮你理清思路，认清自我，调整心态，明确未来的职业发展方向。简历定制：一线HR/猎头顾问为你量身定制高质量的简历，提高与求职目标的匹配度。打造具有竞争力的简历，获得心仪的工作。面试辅导：手把手带你了解行业情况、薪资待遇、面试套路、工作法则，提出快速改进方案，助你在面试中知己知彼、百战百胜。总之，这个世界是真的存在“留学花30万，归国月薪3000”的人，也有一直在为自己的目标而努力并且取得好结果的留学生。
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