怎么修改已经做好的简历？蜜职职场导师告诉你简历优化的制作要点！
简历作为个人的敲门砖，重要性不言而喻。甚至可以说简历的质量直接影响到你的求职成功率。在过去的工作里，我看过了大量的，上千份的简历，事实上，很多简历在10s内就被淘汰了。你可以说自己是怀才不遇，但同样的一张纸，如果你在上面能更好地表现出你的能力，你就能获得更多的机会。https://p8.itc.cn/q_70/images01/20230410/1b6bb71b573d42d8b59a8c1dddbda811.jpeg简历页面分布规划一份简历的黄金位置是在整页的上1/3处，因此你需要把你最想展现的，最匹配的能力信息放到这个位置。一个重要的提醒，如果你不是做设计的，就不要把你的简历做得花里胡哨，不仅不加分，甚至有可能因为和HR的审美不符，反而被认为是金玉其外。另外，最好不要用PPT或者照片的形式来做你的个人简历。简历内容不要把所有的成绩都当作成就来写很多人在写简历时觉得自己项目做得太少，或者是没有什么特别拿得出手的经验，就把日常工作中所有的项目结果都写进去，这种做法除了水字数，是没有任何用处的。不要把团队的贡献当成自己的来写有的人在写简历时，为了能更好地体现自己的能力，会把团队中其他人的功劳也归到自己的名下。乍一眼看过去，就好像是自己主导完成了一个超大型项目，能力值拉满，成就感爆棚。但是，你这只有可糊弄的了HR，等到了面试环节，该没还是得没。面试官是什么人？是作为你未来的上司来考察你的，他难道会不明白项目具体应该怎么分工，怎么运行吗？所以，千万不要抱有侥幸心理，你功劳揽得越多，露怯就越快。实事求是就好了，说不定公司缺的恰好就是你擅长的部分。在企业中，有时专精比全面需求度要高。一定要有重点，不要写成流水账很多简历在涉及到项目经历，或者工作内容的时候，基本都是千篇一律的形式，类似负责xxx工作这样，通篇看下来，让人根本找不到你的亮点。因为你只是介绍了你的工作内容，如果是这样的话，我不如直接去看职位JD?能够最直观的突出你的能力的因素是什么?业绩和数字，当然你还需要一些细节描述来体现你的独特之处。在你的简历中，你需要突出你的高峰期，淡化你的低谷期。把你认为达到了90分的，或者曾经是xxx排名第一的这种项目着重描写，把那些你觉得刚及格或者是不及格的项目淡化输出，甚至可以不写（不要管时间顺序，最牛的项目要放在头条）。建议可以去学习一下STAR原则，描述项目的时候非常好用。内容一定要有针对性很多人都是写好了简历就开始海投，这个是非常不可取的。同一个公司相同的职位都有可能是侧重不一样的模块，又何况是两个不同的公司呢。所以，投其所好，根据企业的需求来选择你简历的重点是极有必要的。篇幅不要太长简历篇幅不超过2页纸最佳，当然这个不是必须的，但切记一定不要写太多。我之前看到过一份简历，是一个在外的博士，背景很厉害，能力也很强，但简历洋洋洒洒写了20多页，事无巨细，直接会被排除掉了第一梯队。所以，简历的内容一定要精炼，但千万别漏掉重点。https://p2.itc.cn/q_70/images01/20230410/74f7f1dc1e6b4b55b2f3b10c106100d7.png付费简历优化有其合理性事实上，简历优化有一定的合理性，求职者愿意花钱请人润色简历，自然是想让简历更有吸引力，从而给求职加分，找到满意的工作。而在激烈的求职市场里，一旦有人通过优化版简历获得求职优势，就会形成示范效应，促使更多毕业生加入“大战”。有需求就有市场商机，各大机构纷纷推出简历优化等服务，就是看中这个刚需。毕竟，简历是求职过程中必不可少的工具，如果说学历证是求职者的“敲门砖”，那么，简历就是用来包装求职者的“行头”，需要具有一定的吸引力。现在劳动力市场竞争非常激烈，简历能否获得用人单位的青睐，除了自身条件过硬，符合用人单位的标准外，简历也要做得美观、内容丰富，把求职者的专业特长表现出来，才能在众多简历中脱颖而出，入HR的“法眼”。其实，最初的简历在形式和内容上并不复杂，都是简单罗列下求职者的个人信息、专业、毕业院校等。近些年，求职者注意到简历的重要性，开始制作更为精美的简历，以求脱颖而出。如今，随着学历贬值、竞争加剧，求职者简历也更加“内卷化”，不仅要有个漂亮的皮囊，还要富有灵魂、内涵。由此，简历完成了由简入繁的过程。因此，优化简历是必不可少的。只不过以前是自己弄，或者找朋友帮忙加工、指导，如今则是花钱请简历优化师，进行更专业的包装，目的都是一样的，为了找个好工作。为此，蜜职（honcareer.com）联合一线深耕招聘的专业HR和猎头导师推出了简历定制服务来解决这一难题。通过定制简历，可以改善以下方面：突出个人优势，规避简历禁忌我们写简历，不只要把自己的工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。定制简历的服务首先会帮你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。针对职位需求，个性化定制写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。定制简历会帮你分析你目标岗位的用人需求，来帮你更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。重建简历结构，提升简历可读性很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一个简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。定制简历可以帮你优化简历逻辑，让你的简历更具专业性。写在最后求职竞争，从简历就开始了，从数字上来说，同一个岗位，有几十个、甚至几百个人竞争，但看得多了，你会发现，真正用心的人，并不多，写出一份让HR主动邀请你的简历，也没有想象得那么难，简历的优化，是个系统工程，每一步都做到位，面试机会和offer就是你的。蜜职的职场导师表示，简历作为求职的敲门砖，更好看、更专业是很有必要的。如果自己搞不定的话，那就让更专业的人来帮你做。一份量身定做的简历，可能是求职的一块金砖了。简历优化需要大家花点心思，因为每个人的简历要突出的部分都不相同，可以自己多对比对比别人的，也可以请专业的机构帮忙修改。这个就见仁见智啦！但值得注意的是，在不扭曲本意的前提下，简历优化确实能够为求职者获得更多的面试机会。但如果将优化得名不副实，也会产生不良影响。也希望“简历优化”服务人员能摆脱简历优化=简历美工及简历精修=简历杜撰的观念，以真实、专业的原则要求自己，真正地为求职者的职业生涯进行“锦上添花”。
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