蜜职揭秘职业咨询的价值和意义：职业规划咨询为什么收费那么高？
很多人在面对“职业规划有什么用”的问题时，第一反应是这样的：“计划赶不上变化，谁也不知道未来会发生什么。当年马云辞去英语教师的职位、创立阿里巴巴的时候，怎么可能想到他会在多年后成为互联网行业首屈一指的大佬？比尔盖茨从哈佛退学创业时，也没有人为他规划出成为世界首富的发展途径。职业规划有什么用，职业规划成就不了马云、比尔盖茨。”按照这样的逻辑，好像世界一下子变得简单了。命运都是随机的，任何的战略规划都没有用。选择职业时只要随心所欲、跟着自己的感觉走就行了。但很快你就会发现另一个问题，当年那些跟着感觉走的人，甚至包括你自己，在工作几年后，很多人都遇见了这些问题：我到底该找什么样的工作？什么工作对我更适合？我的发展方向在哪里？为什么投了很多简历却没有任何回应，到底是哪个环节出了问题？其实，所有这些问题，都是职业规划的核心问题。所以你会发现，到头来，那些抗拒职业规划的人，最后纷纷掉进了自己挖的坑里。https://p5.itc.cn/q_70/images01/20230407/c8b81c5708044523b51d8f666369aab0.jpeg职业规划的作用职业规划就是指导我们如何去做选择。通俗地讲，它是教我们如何结合自身情况及各种外部因素，找准发展方向，确定职业目标和具体的行动方案。职业规划可以帮助我们解决三个问题：一、你在什么样的职业领域最有可能获得成功，实现人生价值；二、你一生要达到怎样的职业高度，不同阶段要达成什么样的目标；三、你用什么策略和行动方案来保障各阶段目标的顺利达成。职业规划能够帮助职场人通过合理的规划，找到最适合的发展方向，快速达成理想目标，同时确定职业生涯的阶段性目标，掌握行业和职业发展的核心规律，选择最佳的发展路线和通道，得出一套切实可行的职业发展方案。从而实现在外生涯方面职务职能、薪资报酬等不断上涨；内生涯方面，自己的知识、能力、经验等不断得到提高和塑造，获得长期的职业发展优势，能够更好的纵横职场。职业规划的误区现在还早，不用规划很多人觉得初入职场，还有大把的时间，职场才刚刚开始，可以先自我尝试一下，不用太早规划。但过了几年他们会发现，试了太多错，都是在走弯路，职场还是一张白纸。职业规划教育已经开始在了更早的时刻，很多高中、大学已经开设了职业规划相关课程帮助学生将学业与职业相连接。职业规划同样宜早不宜迟，在职业初期选择与自己能力、价值观、性格、兴趣相匹配的职业，充分发挥个人的优势，调动个人动力，让职场不走弯路，更快速的获得成功。盲目追求高薪前段时间流行的一个热词：财务自由。当代年轻人有更多的机会，同时也有很多压力，买房，买车，哪一个都是一座山。而巨大的压力下他们想要追求“速食”的成功。盲目追求高薪，追求高职，哪个工作赚钱就跟着投身于哪个行业，同时为了实现“财务自由”，干了很多副业。他们同样也认为职业规划是为了获取更多的金钱价值。这是对职业规划的误区，职业规划是从自我出发链接现实的一条线。“追求高薪”在职业规划中归类于职业价值观的体现，这是没有错的。但是在追求高薪的过程中如果说选择的是不喜欢的行业、不适合的行业、没有考虑到发展的行业，那么这样的选择，早晚会出问题，因为它只是短期的。职业规划能帮助我们正确认知自我和行业外部发展，选择自己适合的、想要的、能做的，去长期发展。职业规划没有成功一定是规划的问题有很多人做过规划，甚至不止一次的做过规划，但是最终都没有成效。职业规划帮助我们确立了职业目标及方向问题。有了职业目标后如何达到职业目标？每天每年的计划如何安排？目标在几年可以达成，时间如何安排，该做些什么？....在职业规划后最重要的是日常的落地实行，自我管理不够，职业规划也很难去实行，有方向更要有行动。画地为牢有些人在找工作的时候有一个误区，将自己的专业或者现有的知识和技能当成职业，在找工作的时候局限于自己现在所拥有的，而不是未来可能拥有的。同时认为职业规划就是将自己会的，做一个分解与组合，找到目前可以做的行业和职业。职业规划更多的是长期和未来，并不局限于现在，是基于个人的性格、兴趣、价值观等找到自己合适、能够长期发展的职业和目标。而在实现这个过程中自己的知识和技能是不断提升的，知识和技能是外部环境下自己所付出的努力。做职业规划，有职业测评就够了我们发现很多人认为职业规划可以从职业测评里找到答案，因为很多职业测评后都会有相对应的适合职业。但职业测评的种类有很多，职业兴趣测评、职业性格测评、职业价值观测评等，你的职业兴趣适合的职业不一定是职业性格适合的职业。同时也有很多人非专业人士做了职业测评后，无法理解职业测评的结果由来，没有办法通过职业测评结果去深入分析，对自己也毫无帮助。单一的职业测评是没有办法以偏概全的，在职业规划中考虑的因素有很多，所运用的也不止职业测评，还有众多职业规划技能知识、职业规划理论知识。国内职业规划咨询的收费目前国内职业规划咨询普遍按小时收费，价格在几百到上千元每小时不等。有很多人不能理解，认为职业规划咨询从头到尾纯说话聊天，而且每次咨询也不能像吃退烧药降体温一样立竿见影。因此，不能理解为什么要收费？而且还是高收费？不理解源于人们对职业规划咨询的不了解。职业规划咨询是一种精神消费，是咨询者以“租用时间”的方式换取咨询师投入专业知识和实践经验，帮助咨询者审视自己的职业发展、一起探索职场的可能性，是一种特殊的“交换”关系，咨询师付出的劳动和时间理应得到合理报酬。· 付费决定了咨询对象的质量；· 付费决定获取信息的质量；· 付费会倒逼你提高谈话的质量；· 付费也是在帮你建立高价值的人脉。马云曾经说过：“免费是世界上最昂贵的东西！”。市面上那些所谓的免费职业规划咨询，免费不等于不要你钱，只是赢利点变了而已，在此不做展开。https://p9.itc.cn/q_70/images01/20230407/9e8fae4e98c24d8d9a33db79d20d47d1.png选择职业咨询服务时注意甄别现如今，职业规划行业正在兴起，越来越被接受并应用。不论是工作打拼了十多年的职场老手，还是刚踏入职场大门的懵懂新人，也不论是斗志昂扬即将踏入职场的大学生，还是面临高考选科和志愿填报的中学生，都有了良好的向职业规划咨询机构寻求良策的意识和想法。但是，目前市面上的职业规划咨询机构鱼龙混杂，某些纯粹是为了赚钱，咨询师水平确实很一般（PS：国内有很多“职业规划师”考试，只要了解知识和方法论，认真完成学习，就能够取得。但“资格”不代表能力及实践经验，纸上谈兵终觉浅，想要积累实战案例并不容易。最终，你可能发现“说得好像都对，但解决不了具体问题”。），所以，找的时候要注意甄别，选错了不仅浪费钱，还会对自己的职业发展产生负面的影响。因此，蜜职（honcareer.com）提供职业咨询服务的导师均为业内人士：· 他们既了解行业的实际情况，自身的职业经验也足够丰富，也同样经历过职业发展的各个阶段，他们的意见会更有价值，同时他们也愿意帮助你进行系统的分析和思考；· 相对于商业化运作、规模化发展的机构（咨询成本较高，几千到上万不等），往往收费也更加合理。蜜职的1V1职业咨询时间短、小而轻、定制化，满足广大职场人多元化的需求。相关领域阅历丰富的咨询师不套用各种职业咨询公式，基于人才市场信息，给出定制化的解决思路，将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。截止至今，蜜职已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有全职多年做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕博海龟……年龄跨度从22岁到55岁不等。蜜职在这里等你、陪伴你，期待你和我们一起，成为更好的自己！
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