每个人其实都需要职业生涯规划！蜜桔求职告诉你做好职业规划的重要性！
其实，无论是刚出校园的学生，还是已经工作了多年的职场人，都会遇到同样的问题：迷茫！14岁初二女生：马上面临选科，我该怎么选？想想就头疼！18岁高三男生：马上面临高考了，我的成绩该报什么大学啊？去北京好呢还是去上海更好？哪个专业适合我呢？看了看，都不知道这些专业学些什么？将来有什么出路？爸爸妈妈和家里的亲戚朋友都不能给我一个清楚的解释。20岁大三女生：我想考研，可是又没有把握。妈妈托人给我安排了工作，想让我回老家，爸爸支持我留在北京，自己找个工作，可是我觉得本科学历不够，我应该考研继续深造。我该怎么准备考试？研究生复试到底是怎么回事，有没有什么技巧？专业方向该怎么选？哪个导师合适呢？25岁研二男生：马上就面临毕业了，毕业论文还没有写完，心里不太有底，不知道论文审查能不能通过，答辩会不会卡壳，要是有人在答辩前给我的论文把把关，给我指点迷津就好了。30岁职场人士：工作好几年了，每天忙忙碌碌，不太清楚现在的工作有什么发展，大城市节奏快压力大，爸爸妈妈每天催着找对象结婚，对前途越来越迷茫，每天面对领导及客户，应对有些吃力，不太好把握如何跟他们相处更融洽，真希望有个智慧的老师给我分析分析指导指导。真正要行动起来时，却发现自己对未来一无所知，不知道自己到底喜欢什么，不知道自己擅长什么，也不知道自己适合什么样的岗位。因为找不到目标，很多人只能毫无目的地努力，要么陷入迷茫焦虑中无法前进，要么辞职、跳槽，陷入恶性循环。只有我们提前做好职业规划，弄清楚自己的职业兴趣和能力特长，找到最适合自己的职业方向，才可以不走弯路，更快成长！https://p5.itc.cn/q_70/images03/20221125/51b6959550544bc1a31c162068e3407e.jpeg职业规划咨询只等你来当局者迷，旁观者清，每个人的经历不同解决方案各不一样，他人的方案不一定适合你，而职业咨询师能够透过现象看出本质，帮助职场人深挖深层次原因，从自我根本上做出改变，一次解决问题。每一个人的职场都会经历未知、选择、迷茫与焦虑，最终也会找到方向，走向正轨，变得豁达又充满收获，但找到方向的过程是复杂而艰辛的。而做职业咨询，是一个柳暗花明的过程。蜜桔求职（mijuoffer.com）推出的时间短、小而轻、定制化1V1职业咨询，正是来满足广大职场人多元化的需求。匹配相关领域阅历丰富的咨询师，不套用各种职业咨询公式，基于人才市场信息，给出定制化的解决思路，将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。
职业规划咨询能解决的问题职业规划：个人分析，职场定位。——你适合什么样的工作？——你能做哪些工作？——你最大的潜能和优势有哪些？——你的核心竞争力是什么？——你最需要从工作中获得什么？——从内心需求来看，你的目标如何分解？——你前进的动力来自哪里？——结合现实，你当下最应该做什么？职业选择：决策与取舍。——机会与挑战并存，利益与风险同在，你该如何取舍？——面对纠结和犹豫，怎样学会理性分析，让自己坚定决策？职场适应：时间-任务管理，内-外职业生涯发展，压力管理，工作-生活平衡。——面对纷繁复杂的日程表，怎样做到主次分明，让自己有条不紊、从容不迫？——怎样在组织期待和个人发展之间获得平衡？——怎样理性看待并科学应对各种压力？——如何保持当下各种角色的平衡，让自己的生活丰富多彩。人际关系：职场人际，性格解析，情绪情感。——如何与领导、同事、下属和谐相处？——怎样进行有效沟通并保持恰当的距离？——从性格的角度理解自己和他人，学会接纳与合理应对。——科学认识并合理表达自己的感受、需要以及愤怒，提高自己的情商。自我管理：确立目标，优化行动，自我成长，改善自控力。——什么样的目标是恰当的、具有长远意义的？——最适合你的行动计划是什么？——怎样进行自我监督与掌控？——持续的动力和坚定的信心如何保持？——如何克服拖延症，提升自己的自控力，让自己不断接近自己的目标。https://p8.itc.cn/q_70/images03/20221125/a4350d35c4284fe7ab20b1d930b9f455.jpeg
对职业规划咨询的误解而由于职业规划咨询在国内起步较晚，因此，不少人会对这一概念产生误解：计划不如变化快，没必要做规划正是因为时代发展非常迅速，才需要更积极地做规划。就目前而言，2020年，国家会逐渐开始推迟退休年龄，我国劳动者从开始劳动到退休大概有接近40年的工作时间，这是人生最宝贵的一段时光，但一个人的职业生涯发展过程，一般来说都不是一帆风顺的，在尊重每个人个性的同时，了解职业生涯发展的规律性，预见职业生涯过程中可能会遇到的问题并及时进行处理和调整，对一个人的一生的职业发展具有重要意义。职业规划等同于职业目标与学习计划职业规划的核心是达到职业目标的步骤，方法以及时间安排。从小学到大学，我们建立了不少最终失败的目标，其中一个关键的问题就是没有达成目标的具体计划，因此，职业规划不仅需要设定职业目标，还需要将目标分解细化成每年每月甚至每周的具体行动与衡量指标。同时需要注意的是，职业规划也不是学习计划，达成职业目标往往不仅需要知识，更重要的是运用知识，为企业带来价值的能力，所以职业规划的重点是工作能力的提升，学习仅仅是能力提升的手段之一，不能本末倒置。职业规划的重要目标是消除短板，个人的缺点最有进步空间“木桶原理”曾经一度十分流行，意思是木桶能装多少水，取决于最短的一块木板，推广到个人方面，就是说个人的发展，取决于其技能水平最低的一方面。但是就笔者实际职业发展而言，将个人发展类比于木桶装水其实并不贴切。因为在人才与知识流动越加迅速的现在，完全可以“租用”别人的板，有效而迅速。因此，集中精力发展原本就很擅长的技能，进步速度快，时间成本低，而当你成为一块人人都想租用的“长板”时，个人的价值就更容易变现了。因为从经济学的角度来看，需求创造价值。
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