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美业特种兵成长计划——让团队成为业绩永动机

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发表于 4 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
实战演习
基金来源与分配规则
基金来源:
参与学员上交的费用:每位参与培训的学员需上交一定费用,作为活动基金的一部分。
老板及合伙人赞助:美业老板及其合伙人自愿提供资金支持,共同为培训项目的奖励基金贡献力量。
实战演习
基金分配原则:
优秀美业团队奖:根据美业团队在培训过程中的表现、团队协作能力以及最终成果,评选出优秀美业团队,给予基金奖励,以表彰其卓越表现。
最佳美业个人表现奖:根据个人在培训过程中的表现、技能提升情况以及对美业业务的贡献,评选出最佳美业个人,给予基金奖励,激励其个人成长和进步。
美业创新进步奖:针对在培训过程中提出创新思路、推动美业业务进步的个人或团队,给予基金奖励,鼓励美业创新和持续发展。
实战演习
基金分配流程:
在培训项目结束前,由教官、课程讲师及美业老板组成评审团,根据评选标准对团队和个人进行评分。
根据评分结果,确定获奖团队和个人,并公布基金分配方案。
在结营仪式上,颁发奖项并公布活动基金的具体使用情况,确保基金分配的公正性和透明度。
部分活动照片素材源自网络,仅供参考侵联删

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