|
人是铁，饭是钢，简历不好，Offer荒！对于大多数求职者来说，写一份简历不难，但是写一份让HR眼前一亮的好简历真的很难！ [img] 简历在求职过程中的作用 所有和求职有关的，都围绕着简历展开。从求职者角度，找工作的第一步就是写简历；从HR角度，招聘的重点就是筛选简历。简历在找工作中占50%以上，它不只是求职面试的第一关，而是影响整个求职过程中最重要的东西。 争取面试机会：简历的作用在于向招聘方展示你和这个岗位的匹配度，从而去争取面试机会。要知道，招聘方只能从简历开始了解到候选人的信息，所以，简历不用面面俱到，简明扼要地列出应聘方关心的要点即可；也不用千方百计地在格式上费脑筋，能让招聘方感到一目了然即可。 引导面试：面试中的问题基本都是围绕着简历展开的，简历中的每一句话都可能成为面试官展开的话题，也就是说，你的简历决定了面试的大致走向。所以，一定要做到对自己的简历非常熟悉，这样才能对HR的提问从容不迫。 对比候选人：通常，经过一轮集中面试后，企业会留下几个合适的候选人来比较，除非你在面试中的表现出彩到让面试官直接想把offer发给你的地步。也就是说，在最后发offer之前，还会因为简历而被刷下去。 简历存在的常见问题 很多蜜职的客户都抱怨说，简历投出去了不少，可是很多都是石沉大海，没有回音。蜜职在看了上万份简历后，发现很多人的简历都存在以下问题： 整体无亮点，且求职意向不明显：不同的岗位有不同的岗位需求，因此每投一个岗位、一个公司，简历都要经过修改，我想这应该是常识吧。但是，就会有这么不走心的人，完全不考虑企业的用人需求，一股脑地使用同一份简历，所以，如果你的简历总是被刷，那就该反省一下自己是否偷懒了。毕竟老是被刷，你心里应该有数了。 把经验描述成岗位描述：我们往往看看简历都写得差不多，十位求职者中有八位是这么写的，这类简历是目前较为普遍的一种。在简历中我们只看到工作职责，没有实在的工作内容和业绩，相当于把职位说明书复制粘贴，这种简历会被直接PASS掉。不要用太多华而不实的形容词包装自己，既占用了空间，也不提供实际价值，合格的求职者会突出自己的业绩，而不是描述工作职责。因此，应该尽可能量化业绩，量化的业绩比形容词的堆砌更可靠、具体和客观。花点时间思考如何陈述你的业绩，是通过简历筛选关的重要利器。 内容冗长繁杂：有的求职者生怕错过了展示自己的机会，洋洋洒洒三四页，毫无重点，最可能的后果是直接被扔进垃圾桶。真的没必要追求长度！工作了10年以上的高管简历的长度都不超过2页。 简历格式混乱：通常履历的撰写首选是时间型，因为按时间顺序写简历最为简便，当你在同一行业同一岗位求职时，采用时间倒序的陈述最能体现你的工作履历。但有时时间型简历不能很好表现你的可塑性，例如，你要换一个行业时，最好采取功能型。把最能展现你的特性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给HR深刻的第一印象。不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你有意隐瞒某些不在职期间的问题。所以，最好的方法就是兼具时间型和功能型，根据岗位需求把你的履历综合梳理好一起写。 [img] 什么是简历诊断 简历诊断，是一种对求职者简历就排版布局、叙述方式等多角度进行检查，并给出综合建议的一种人工诊断服务。以蜜职（honcareer.com）的简历诊断为例： 1、标准诊断 由导师对简历进行全方位的分析诊断，根据您的求职意向或具体求职岗位，对您提供的简历资料进行梳理提炼后，给予诊断报告，诊断报告包含简历不足和修改建议，您可根据诊断报告的提示和建议完善简历。 2、高级诊断 【诊断流程】：初次诊断 → 给出诊断报告自行修改简历 → 二次诊断 → 二次诊断报告。 【初次诊断】：由导师对简历进行全方位的分析诊断，根据您的求职意向，对简历资料进行梳理提炼后，给予初次诊断报告，初次诊断报告包含简历不足和修改建议，您需根据诊断报告完善简历。 【二次诊断】：您根据初次诊断报告对简历做出修改后，HR或者猎头顾问导师再次诊断简历，并生成二次诊断报告，您可根据二次诊断报告再次完善简历。 *注：仅提供简历诊断、修改意见，不代笔修改。两次诊断仅针对同一份简历，不接受两份简历各诊断1次。 简历诊断的作用 1.检查是否达成简历的目的：满足雇主招聘需求，获得面试邀请。 2.找到现有简历与目的之间的差距：是否清晰地告诉雇主，我会做什么？有哪些经验？能解决哪些问题？所以我正是你要找的人！ 3.理清简历的认知误区：发现简历写作逻辑与写作过程中存在的问题。 4.明确自己独特的简历呈现结构：你的简历呈现给HR的感受是什么？如何调整？
| 
/1 
发表于 2023-12-8 16:26:00
