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对于求职者来说，想要顺利找到心仪的工作，除了能力、机遇等因素，面试也是至关重要的一环。 面试是用人单位和求职者的一场双向奔赴。如果求职者自身不重视面试中的细节，那么很容易面试被刷或者判断失误，进了并不适合自己的公司。 很多求职者的简历制作得很精美，却在面试这关频频卡壳。细节决定成败，那些在面试中粗心大意、丢三落四的人，求职路注定比别人都坎坷。 [img] 大部分人面试失败的原因 自我介绍太长或太短 许多求职者在自我介绍环节，恨不得把自己所有的经历都说出来，也有面试者觉得自己经历平平，一两分钟就讲完了，面试官还没听够就结束了，这两种都会给面试官不好的印象。 正确的自我介绍，需要说我是谁+我和岗位匹配的技能+经验+成果+为什么来面试本岗位。 建议3分钟长度为宜，方便面试官充分了解你，找到询问重点。 模糊不清 谈及工作成就，请带上数据结果，因为面试官常常会针对某一问题进行深挖，来确定面试者在这一项目中的真实表现。如果你对数据或者所做事项含混不清，会让面试官产生怀疑：你的简历是否夸大其词？ 前后矛盾 “为什么选择我们”“离职原因是什么”“你的职业规划是什么”这三个问题千万不能存在逻辑上的矛盾，否则面试官会认为你没想清楚，或者你在说谎。 离职原因说不好 离职原因是一个大雷区，答不好面试官会对你个人的稳定性、个人能力产生怀疑，以下几个原因，比如领导不支持、同事关系不好、压力大等原因，最好不说。 回答问题没有逻辑框架 许多求职者，在回答问题的时候十分散乱，面试官会认为你这个人没有逻辑，常见的工作相关问题，都可以用STAR法则进行回答，面试官很快就能get重点信息，对你印象进行加分！ 问到职业规划类问题，可以从当前现状切入，再说一下未来想成为的样子+近3年计划+想在本公司完成什么，整个回答就相当完善。 没听明白就回答 有时候面试者在面试中会非常的紧张，导致语速加快，很多问题没听明白就着急回答，怕反应慢给人留下不好的印象。如果遇到很难的问题，一下没想清楚，可以重复面试官的问题，说一下这个问题自己的理解，比如“您想问的是XXXXX，对吗？”。 实在不懂的问题，一定不要不懂装懂，和面试官说：我思考一下答复您。但是不要思考太久，一分钟以内为宜。 表示我是来学习的 有人会问，爱学习不是好事吗？ 作为一个有职业抱负的人，我们想进入一家公司，当然是想学到一定的东西。 但是站在公司角度，我付给你工资，你就需要给我创造价值。 所以，先表示你能为公司创造什么，用你的经历和能力证明，再说你希望学习到什么，这样才可以作为你这个人的加分项！ 不了解公司及产品 面试官经常会问：你了解我们公司吗？或你使用过/了解过我们公司的产品嘛？ 如果求职者没有准备去了，答：了解。 面试官就会追问你有什么意见或者建议？你答不上来，就给人一种不真诚的感觉。 要是直接说我不了解，面试官会认为求职者的意向度不高。 所以请你在面试之前提前做好公司、行业调查，以及竞品分析。至少对行业有基本的了解，才不至于在面试中一问三不知。 面试官问什么答什么 一问一答固然是面试的基本环节，但可以在适当的时候多表达一些该问题相关的经历、技能或看法，抛出一些“钩子”去吸引面试官进行深挖。 比如你讲到某一个项目，在讲完基本的概况后，可以抛出钩子“这个项目之前其他人做都没有成绩，我在X天之内就完成了翻番的业绩”，有心的面试官就瞬间会感兴趣，对你的思路进行深挖，你也能得到更好的展现机会。 谈薪资直接亮底牌 这个问题应该是最多求职者关心的问题了。 不少求职者，在被问到你的期望薪资是多少时，直接回答我想要八千，或者我希望涨幅20%……这个其实相当的被动，一下就亮出底牌了。 真正有经验的面试者会先问清楚公司的薪酬结构，底薪和绩效占比是多少？五险一金的基数是多少？有没有其他补贴？上班时间如何？再去计算和自己期望薪资的匹配程度。 提高面试成功率的技巧与方法 “面试真的能够速成吗?”这个疑问存在于大部分的求职者心中。这个问题的答案是肯定的，最起码短期内让你能够顺利应付眼前的面试。在蜜职提供面试辅导的过程中，发现大部分求职者都存在问题，无法发挥真正实力、对岗位匹配性论述不足、答案表达无条理、面试节奏失控……那么，到底怎么样来做呢？ 针对薄弱环节加强练习：蜜职在面试辅导的过程中发现，语言的表现力不足是最大的通病。如果你想提高在面试中的表达能力，要多去和陌生人进行沟通！如果你是在校大学生，平时多和不同社团的人、老师或者学校的管理人员沟通；如果你是职场人士，多去和不同部门的同事进行沟通，不要害羞！平时公司聚餐时，不要躲避不熟悉的同事或领导，大胆主动地坐上去，锻炼自己的表达能力。主动沟通，多和陌生人沟通，在压力下进行沟通，你的表达能力将会提高得更快！ 看面经总结答题思路：对各类题型进行研究总结，最终找到适合自已的答题习惯和表达方式，塑造个性化的自己。 进行面试模拟演练：模拟演练是个很有效的方法，不仅能降低面试时的紧张感，也能提前熟悉流程。可以找朋友，但最好是有相关经验的人，比如，HR、猎头等。 [img] 面试辅导破解面试难点问题 无论是单面、群面、压力面，都需要不同的策略和大量的练习，应对不同风格的考官，才能心中不慌，应对自如。蜜职（honcareer.com）的面试辅导能够帮助你增强自信，从容应对考官提出的各类问题，迅速提升成功率！相信蜜职的面试辅导会帮助你顺利过面，拿到理想Offer！ 在面试辅导中， 作为面试官 1、具有多年面试官经验的资深导师，严格按照真实面试标准考核求职者。 2、发掘并找到求职者身上的优点，以及跟目标职位相关的优势经历；同时，精准找出求职者在整个面试过程中暴露出来的缺点和不足之处。 作为指导老师 1、面试结束后，给出综合点评和反馈。 2、针对求职者优势：强调和引导，使求职者在面试中能够充分增加亮点；针对求职者缺陷：给出针对性指导意见和建议，帮助求职者扬长避短；从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位辅导求职者如何在面试中展现最佳状态，高效提升求职者面试成功率。 只要做好充分的准备，确保自身状态良好，无论是现场面试还是线上面试的你，定能脱颖而出。
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发表于 2023-11-28 10:15:26
