|
|
中国有家公司发布了《中国灵活用工发展报告》，根据报告显示，2021年我国有61.14%的企业在使用灵活用工，而且企业更倾向于扩大，而不是缩小灵活用工规模。企业薪酬代发平台https://www.jinglingyunxiang.com/众薪科技是国内专业的灵活用工平台,受到1500+服务企业高度认可,服务全国城市120+,咨询电话:400-018-8836.众薪科技业务覆盖灵活用工,园区招商，bpo外包！全国统一客服热线400-018-8836
我们来看一下报告中还有哪些重点内容！
根据调研数据，课题组认为，灵活用工在企业应用的普及度和深度均在增强；人力资源服务业发展态势良好，在市场规模、机构数量、从业人数上都有所增长，我国灵活用工市场正呈现持续发展趋势。
灵活用工有广义和狭义之分。狭义上的灵活用工形式有互联网平台用工、传统零工和实习三类，广义上的灵活用工形式则是在这三类基础上，还增加了劳务派遣、业务外包、人力资源外包形式。
从行业来看，建筑业灵活用工人员占比最高，灵活用工人数达到4449.6万，灵活用工人员比例占总用工数比例的76.6%。其次是制造业，灵活用工人数在1530.2万。交通运输仓储业虽然灵活用工人数自由576.6万，但是灵活用工人员比例占总用工数比例达到46.39%，仅次于建筑业。
在灵活用工的岗位选择上，企业倾向于在一线生产工、服务员、快递员、保安、保洁等普通工人岗位采取灵活用工，比例达到56.53%；IT及其他技术人员的灵活用工比例也较高，达到26.13%。另外，客服/数据标注/信息审核和销售/地推/催收/保险代理岗位的灵活用工比例也在19%以上。
对于企业来说，采取灵活用工的主要动机是降低用工成本（49.66%），其次为减轻自招压力（30.26%），还有28.75%的企业因短期项目或季节性用工需求而采取灵活用工。业务的变动，编制、工作总额限制，政策法规风险规避，建立可供筛选的人才蓄水池等也是企业适用灵活用工的动机。
但是，灵活用工面临的最大挑战是员工质量的不稳定，有超过七成的企业表达了担忧；管理困难是第二大难点，36.86%的企业有此方面的困扰。企业信息泄露和劳动争议与员工维权的比例则分别是11%和17.47%。
值得注意的是，有52.36%的灵活用工人员选择灵活工作的主要原因是家庭经济压力大；45.2%的受访者是因为要先积累工作经验。没有其他工作机会（34.73%）、到手收入相对较高（26.88%）、用工单位品牌好（23.39%）等也是他们选择灵活工作的原因。
据统计，当前我国灵活就业规模约2亿人，堪称吸纳就业的“蓄水池”，有效激发了经济活力。把这条重要的就业渠道，完善成为年轻人职业生涯的“新赛道”，迫切需要我们摘掉“有色眼镜”，强化服务和保障，统筹好新旧业态发展。
包容、支持灵活就业，首先要为探索和创新喝彩。青年劳动群体主动选择岗位、强度、收入和稳定都有较大弹性的工作，要理解、要鼓励，更要支持、引导。
正因此，有人指出“灵活就业，就有低人一等、不是正经职业的认识”应当作出转变，接受年轻人的自由创新、不拘一格，“不打卡”不代表“不正经”，灵活意味着无限可能，蕴含着新经济喷薄欲出的新希望。
同时，人民日报指出社会各界对灵活就业要保持理性客观的态度，要看到产业数字化、数字产业化依然有很长的路要走，与数字时代相适应的就业模式远没有成熟、定型，还要付出艰苦的努力来优化、完善。所以，对年轻就业群体，该保障的要兜好底，该提醒的也要加强预警，不要追捧炒作、盲目扎堆。对缺人、抢人的制造业企业，产业政策和就业政策要有所作为，吸引、调整新旧业态和多元就业模式相适应。
上海熊猫机械(集团)有限公司采购经理李丰共同提出了一份关于规范外包类灵活用工模式的建议：“像网约车司机、外卖小哥、快递员等很多并不是相关公司的正式员工,而是通过外包的方式按小时或订单获得报酬。”李丰代表介绍,业务外包这种用工模式虽然更灵活、为劳动者带来更多的就业机会,但这背后也存在着诸多隐患。比如,一些外包公司存在不规范用工行为,外包人员的劳动保障权益受损时维权通道不畅等。
TCL创始人李东生认为，在当前数字经济大背景下，多种新业态、新模式开始出现。随之产生的平台化、灵活性的新就业形态具有就业容量大、进出门槛低、灵活性和兼职性强等特性，形成"蓄水池"与"缓冲器"，在劳动力市场中与标准化就业相互补充。
李东生表示，当下采用非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员群体规模逐年增大，但是，当前我国灵活就业群体在社会保障方面还面临缺乏全面准确的登记和统计、难以获得完善社会保障、难以认定雇佣关系，以及参与社保比例过低等问题。灵活就业人员能否获得完善的社会保障，对于促进和稳定就业，推动我国社会和经济可持续发展影响巨大。
举报/反馈 |
|
/1 
发表于 2023-9-15 15:14:38
