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初入职场，满腔的热情似乎无用武之地。手里琐碎的工作一眼望不到头，不知道什么时候才能手握重要项目挥斥方遒，更不敢去想何时才能走上人生巅峰。 工作几年，被老板一路鞭策着，职业素养锻炼得有模有样，工作能力也逐渐被认可，在团队中的声音越来越被重视。心里想：前几年的基础工作总算没有白费，再努努力，下一次的晋升就会轮到我了。 再过几年，与升职加薪一起来的，还有下属充满期待的眼神，除了做好自己原本那摊事，还要辅导帮助团队里的伙伴一起进步。顶着家庭事业难以平衡的压力，拼命加班拼命学习，却仍然对后辈们的优秀程度感到惊喜和不安——只知道肩上扛着的责任越来越重，重到让曾经倔强的翩翩少年对生活弯下了腰。 人到中年，朋友圈处处都在贩卖焦虑，互联网泡沫、经济寒冬、大规模裁员……看着当年一起毕业的同学有的已经实现了财务自由还频繁出现在公众号的头图里，自己也开始疑惑：当初大家明明站在同一个起跑线上，这些年我兢兢业业、任劳任怨，活儿没少干、苦也没少吃，到底是哪一步走错了，为什么现在的差距却如此巨大？ …… 职业规划的作用 明确定位，找到合适的工作，打好前进基础 明确定位。职业规划可以让我们明确自己的定位，了解自身优缺点。所谓定位，其实就是我们有什么能力？可以往哪个行业发展？ 如何定位？可以通过能力测试、价值观测试等一系列工具进行测试，这是职业规划的基础，就像高层建筑的基础一样，是职业规划的重中之重。 合适的工作。什么是合适的工作？简而言之，人们的职位是相互匹配的。岗位适合自己的同时，自己适合这个岗位。 通过职业规划，我们将自己的专业知识、个人性格、经历、兴趣爱好等结合起来，仔细分析，最后找到合适的工作。 明确职业发展目标，避免迷失方向 职业规划有助于我们制定最终的发展目标，我们的职场提升有了目标，有前进的方向，才能避免偏离航线，越来越接近成功。 我们常常感到困惑，不知道如何提升自己，或从哪方面提升自己，这就是典型的无目标表现。 比如今天很多职场人看经济书，想考会计证；明天看建筑书，想考二级建造师；后天又去看法律书，想过司法考试。不同时期有不同的主意，每天都在变化，但又不能坚持下去，最后浑浑噩噩迷失了自己的方向。 职业规划可以提高个人能力和竞争力 职业规划的定位是基础，就像远航有船一样；职业规划的目标是方向；但这还不够，还需要远航的动力——职业规划的发展路径。 有了基础，有了方向，缺少的是动力，就是途径。今天学什么明天提高什么？后天准备什么？ 职业规划会引导我们持续定位，持续对自身优劣势进行比较，引导自我学习，提高个人能力，用新的方法和经验贯彻在问题中，不断提高自我竞争力。 当我们制定长期计划时，也必须实时制定短期目标，只有这样才能不迷茫，避免迷失方向。职业终级目标分解到每天、每周和每月。当我们按照这些目标行动时，这其实就是职业发展途径。 [img] 职业咨询能解决的问题 职业生涯咨询，可以解决职业定位及转型、能力优势探索及提升、职场适应及压力面对、职业倦怠、人际关系处理、跳槽及晋升、工作生活平衡等各类职场问题。 职业定位 Q1：职业迷茫，看不到方向，不知道适合做什么工作？ A：通过系统梳理，结合兴趣、能力优势、价值观等，从专业角度分析，帮你找到适合的方向，更加清晰了解自己。 职业转型 Q1：职业遇到天花板，想换赛道，却无从下手？ Q2：工作不喜欢，维持现状又不甘心，想转型却又毫无头绪？ A：通过系统梳理帮你找到转型方向，看到人生未来更多可能性。 职场适应 Q1：进入新的职场环境，不能快速适应，甚至怀疑自己是否适合这份工作？ Q2：生娃/创业等原因，短暂离开后想再重返职场，如何进入和更好适应？ Q3：无法融入团队，无法与团队很好配合，不知该怎么办？ Q4：职场关系错综复杂，职场如战场，处理起来焦头烂额？ A：咨询师让你看清职场里的那些事，帮你了解职场规则，让你在职场中更加游刃有余。 职业发展 Q1：竞争激烈，升职渺茫，一直原地踏步？ Q2：工作没动力，遇到瓶颈无法突破，看不到自己优势？ Q3：付出回报不对等，想要改善现状却使不上劲？ Q4：工作不快乐，做事一成不变，感觉没意思？ A1：提高岗位胜任力，打造核心竞争力，让你在职场脱颖而出。 A2：职业遇到瓶颈无法突破，通过挖掘自身优势，让你在职场中更胜一筹。 A3：付出多回报少，自我价值无法体现，帮您分析梳理，让你升职加薪胜券在握。 A4：温水煮青蛙，一成不变，出现倦怠，通过梳理帮你找回职业幸福感。 职业平衡 Q1：加班成常态，忙的顾不上家，没有了自己的生活？ Q2：职场妈妈，一边工作一边带娃，不知事业家庭如何兼顾？ Q3：职场中的员工/领导，家中的父母/孩子/夫妻，多角色于一身，不知工作生活如何平衡？ A：找到工作生活失衡原因，及时做出调整，让你工作同时享受生活，工作生活两不误。 [img] 职业咨询助你走出求职和职场困境 很多人羡慕那些在职场上一直顺利成长，步步高升的人，那么这些成功人士究竟做对了什么呢？他们在职场上的心态是什么样的？他们的行为又有什么共性呢？ 人在职场身不由己，不管你是初入职场还是已摸爬滚打多年，你都一定经历过很多职场困惑，有些困惑解决不掉就成了一辈子扎心的事，无法避免不如大胆直面。 如果您求助亲友，自己钻研无果，蜜职（honcareer.com）将为您匹配专业职场咨询服务，一对一排忧，高效细致拆解困惑，获取专业解决方案。 蜜职的1V1职业咨询时间短、小而轻、定制化，满足广大职场人多元化的需求。相关领域阅历丰富的咨询师不套用各种职业咨询公式，基于人才市场信息，给出定制化的解决思路，将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。 时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。 小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。 定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。 常见问题： Q1：线上咨询效果如何？ 目前XB - 职有你工作室的咨询90%以上均通过线上进行，来访者涉及全国及海外，不受地域限制，服务的多位来访者反馈，线上咨询效果非常好，无论线上线下均可解决职业问题。 Q2：单次咨询与案例式咨询区别？ 案例式咨询，系统梳理来访者的职业困惑，以解决一个复杂职业问题为目标，以结果为导向，如职业定位、职业转型、职业平衡等，此类问题一般需要通过案例式咨询系统梳理。 单次咨询，单点解决单个相对简单的问题，如职业兴趣探索、能力优势探索、职业价值观探索、职业决策（多offer选择）等，一般可通过单次咨询进行梳理。 Q3：生涯咨询和心理咨询有什么区别？ 生涯咨询主要解决与职业相关的问题，若来访者有严重的心理问题建议通过心理咨询解决。 截止至今，蜜职已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有全职多年做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕博海龟……年龄跨度从22岁到55岁不等。
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发表于 2023-7-25 12:43:01
