自己不太会写简历怎么办？蜜桔求职帮你提高简历的命中率！

蜜桔求职

对于求职者来说，简历是应聘的敲门砖，一份优秀的简历甚至可以让你成功一半；对于HR来说，简历是了解求职者的第一手材料，一份优秀的简历更让他们乐意约谈面试。

而HR每天要看的简历成千上万，通常情况下，他们扫视一份简历不会超过3秒钟，那么如何从众多简历中脱颖而出，成为那个幸运儿？快跟着蜜桔求职一起来了解一下吧。

简历的主要模块

基本信息

1、手机号码一定要写吗？

一定要，别犯了这个低级的错误。

手机号码用常用号码，请仔细核对，确保无误。如果是英文简历，建议加上区号，例如：(86) 111-1111-1111

2、是否需要放照片？

中文简历推荐放照片，英文简历不推荐放照片。如果决定放照片，记得要使用专业证件照/职业照，不要用生活照、大头贴之类的照片，显得不够正式。

3、邮箱地址也要写吗？

国内求职推荐使用@163 / @qq等主流邮箱，国外或外企求职推荐使用@gmail等邮箱。

4、简历文件名&邮件标题：

投递的简历名称千万不要用“个人简历” “求职简历” 这种没有应聘岗位、没有姓名的名称，写清楚岗位和姓名是基本要求。

求职意向

一份简历最好对应一个意向岗位，这样会给HR留下职业规划清晰、有诚意的印象。一个公司不要重复投递多个岗位。

整个简历的内容要围绕意向岗位的要求来写，记得不要写一份通用的简历海投，这样成功率低而且会浪费投递的机会。

教育背景

1、填写顺序

教育经历倒序来写，即从最高学历到大学，如应届生还没毕业，应写明哪年哪月毕业，不要只写上"20xx年-至今"

2、填写内容

简要列出与岗位要求相关度高的课程；记住要强调那些与你正在寻找的工作更相关的学习背景。

成绩较好的，可写明GPA分数和排名。如果某些数据不大突出，那就扬长避短。

工作经历

1、时间顺序

按倒序时间来填写，最近的工作经历写在前面。

2、突出重点

对于缺乏工作经验的应届生，可以重点写实习经历。（记得跟求职的岗位相关度高）

对于工作经验丰富的求职者，简历填写时要详细描述与目标岗位匹配度高的工作经历，对于匹配度较低的经历，简单提及或不提。

HR利用岗位的关键词来快速评估申请者与职位的匹配程度，所以要仔细阅读职位描述职位要求等，找出关键词并体现在工作经历和项目经验中。

3、多用数据说话，结果导向

重点写在过去的工作中取得的具体成绩，而不只是罗列职责。职责仅仅描述做了什么，而成绩则是具体做出什么成果。多使用客观具体的数据来量化描述工作成绩，会更有说服力。

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简历撰写的五大原则

有针对性：

求职开始于职位研究，简历不仅仅是个人介绍，而是针对该职位的专业匹配简历，如果实践经历与职位要求不相关，可以不写，或者放到最后再写。

简单精炼：

要重点突出，不要长篇大论，最好能控制在1页以内，实在写不完也不要超过两页。

准确专业：

多使用数据和事实等客观语言，少使用抒情性的主观语言。

注重细节：

切忌花哨无重点，不要一味追求视觉效果，但同时也需要注重排版格式、字体、字号等，不要出现错别字，记住简历设计的原则：简洁大方、配色合理。

适度包装：

虽然简历要多使用客观事实，但在诚信的基础上，也可以进行适度包装，不要编造谎言即可。最好能够挖掘出自己独特的地方，让HR能有个深刻的印象。

蜜桔求职为简历“灭bug”

大部分求职者不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。

这时就需要专业的人来帮我们进行简历优化了。如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的。蜜桔求职（mijuoffer.com）推出了专门的1v1简历定制服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。

通过简历定制，可以改善以下方面：

突出个人优势，规避简历禁忌

我们写简历，不只要把自己的工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。简历定制服务首先会帮你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。

针对职位需求，个性化定制

写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历定制服务会帮你分析你目标岗位的用人需求，来帮你更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。

重建简历结构，提升简历可读性

很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一个简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历定制服务可以帮你优化简历逻辑，让你的简历更具专业性。

找工作的每一步都很重要，也都可能会起到决定作用，水能载舟亦能覆舟，不能忽略每一个小细节，尽全力的去争取机会展示最好的自己，才有可能获得最理想的结果。

简历投递有讲究

如果你费了很多心思完成了简历，却忽视了简历投递的技巧，那就太可惜了。

邮件主题注明“姓名、应聘岗位”，比如“小蜜桔-新媒体运营”，或者“小蜜桔-5年工作经验-应聘新媒体运营”；

投递时间最好在早上9点之前，这样能保证HR一上班就看到你的简历；

附件格式、名称最好和邮件标题一样，方便HR下载查找，格式最好使用PDF，因为Word版本不同会出现兼容问题，可能打开时简历排版会变样；

邮件正文写求职信，简单介绍一下自己，并表现对职位的兴趣和渴望，最后，一定要写清楚你的联系方式，方便HR随时查找或联系你；

不要群发，就算你想要用一份简历投递多家公司，也要注意选择“单独发送”，同时也不要用一份简历投递同一公司的多个职位。

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记住，简历是获得面试的敲门砖，简历写得好，才能增加更多的面试机会。希望大家都能拥有高水平的简历，早日收获理想offer！