洞察怎样处理职场人际关系

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你们毕业时问的这几个问题，我到现在才写出来。几个月都感到欠着这事，但我又老怀疑下面这些话，对现在的你们来说，能懂，但不信。而等到信的时候，自然就懂。海安招聘网的相关资讯可以到我们网站了解一下，从专业角度出发为您解答相关问题，给您优质的服务！https://www.hazpw.org

一、怎样处理职场人际关系 人有一天性，就是想建立和其他人的亲密连接。 人还有一个普遍的状态，就是从与他人的关系中获取生存利益。 这两种需求单纯追求任何一个，人际关系都会比较简单。 比如，谈场纯纯的恋爱相对不难，多种因素掺杂的婚姻就很难选择。 比如，为了利益而交的“朋友”容易，而把朋友关系掺杂上利益就会变得很难，常常情利两散。 而职场，就恰恰像一个大型包办婚姻的现场。多数人都不是自由选择、而必须每天至少八小时彼此凑在一起。这个群体往往被赋予了“兄弟姐妹”或者革命同志的情谊，但同时当然难逃利益的逻辑。一些环境的职场，被称之为利场也不为过。 人建立亲密关系的自然需求，在职场的人际关系中难免会感到挫伤。经历过挫伤的前人会告诉你，对同事不能“交心”；不要相信的真情；关键是要提供特有的价值，而价值又分几种等等。这样的教诲多了，你们需要的话可以自行百度，不用我教。 如果把职场纯粹当作一个利场，那么这些话多少都有用。但问题是：一个人能多大程度上把职场仅仅当作一个利场，把每天上班当作一场冷酷的、长期的狩猎。 在这个问题上，人与人是有很大区别的。绝大多数人都做不到这么纯粹。觉得自己做不到，或者认为这样不值得。就像绝大多数人不能把婚姻纯粹当作一场利益算计一样。 我可以负责任地告诉你们，你们就是这绝大多数的人之一。 所以，在那些所谓“职场技巧”方面，你自己就是天花板。尽力而为，但别勉强自己。勉强去做，也做不像。人跟人不一样，路也不一样。就算比别人走的慢一点，但至少对你合适。更何况，长远来看，也不一定慢。 在职场亲密关系方面，你身旁的人就是天花板。在职场遇到什么样的和同事，在是人生要碰的一个大运气。如果你遇到跟你契合的人，就要勇敢地去相信，去打开，去做自己，并且让这种能与工作相协调的亲密关系尽量持久。就像你们想让一段好的婚姻关系尽量持久一样。 即便不幸遇到一个对你来说相当恶劣的职场环境，你也总能找到契合的人际关系，熬过困难的时光。 现在我身边尽是些哲学家。前两天我说了一句“坏人相互勾结，好人抱团取暖”，旁边立刻问我，怎么界定坏人和好人。 好吧，用你们哲学家的逻辑来说，有人相互勾结，有人抱团取暖。或者把“有人”改成“有时”也可以。 所以，我的答案是，职场人际关系其不用怎么搞。你有真本事，自然有人愿意和你相互勾结。遇到契合的人，自然会相互亲近。 大道至简。 二、怎样现财务自由 这个问题的背后，应该是两个不同的问题：1 怎样才能变得巨有钱——这是关于“财务”的问题；2 怎样才能不做自己看不到价值的工作——这是关于“自由”的问题。 我猜你们应该不是问我首个问题。我回答了你们也不信。 第二个问题我很能理解。刚开始进入职场，就会面临一个意义的问题。每个月领了工资，然后呢这些工资存起来，能让我有一天可以换种活法，不用再问“然后呢”这样的问题吗 不能。 所以，然后呢工作有啥意义 关于这个问题确是有代沟的。对上一代人来说，工作的意义不言而喻，那就是为了自己能活下去。 到了新一代人（并不是全部，以下不再解释），毕业找工作的意义，是为了证明自己能活下去。 真的能自己活下去和证明自己能活下去（其也是真的能），区别在于前一个的意义是持续的，后一个的意义是瞬间的。 瞬间之后，如果找不到持续的意义，就想“躺平”。 幸运如你们，躺平也能活。 不幸如你们，躺平了也没法平静，总是缠绕着意义的问题。 真正的，你们不是缺钱，而是缺少对意义的认识。如果你们找到了意义，立刻就会去做，比较后也不会缺钱，对不对 可是意义并不会从天而降。它是在人生特别的历程中特别为一个人去定义的。 所以我没法帮你们找到意义。但我们可以帮你们调整一下认知结构，拖延一下时间。 如果你想要财务自由，我觉得可以一步步来。它至少包括个阶段： 首阶段是花钱的自由。钱是自己赚来的，至少在花这些钱的时候会感到自由。如果你赚的钱可以让你足够不用再花别人的钱的话，你还可以感到“不花钱的自由”。这些自由是从一开始工作就能得到的。你们已经开始拥有了，看开一点。 第二阶段是消费的自由。收入高了以后，对价格就越来越不敏感。买东西不太比价了。主要看喜欢和合适。这当然也是一种美好的自由的感觉。听起来很期待吧。但事是，像你们这样素质背景的人，这不是遥不可及的。你们很有希望达到消费的自由。至少是对日常消费品的自由。 第阶段是工作的自由。很多人说的财富自由是指这个阶段。依靠被动收入就能保持消费自由的体面生活。因而工作就有条件成为一种自主的选择。但总是要工作，才能获得工作自由的感觉。光是消费，或者躺着，是感受不到这种更高级的自由的。 所以如果你一开始就感觉工作没有意思，也不意味着你一定走在错误的道路上。有时候你需要的是勇气，有时候你需要的是时间。小说里说，人终其一生，都是想要找到真正的自己。在追逐利方面，一生很短，迫不及待；在找到自己方面，一生很长，如琢如磨。 、怎样做职业规划 你们问的都是很际的问题，而我说的都是一些缥缈的话。 但我不能违心地给出答案。像职业规划这种事，我就真诚地认为不可能有答案。我支持职业发展研究，比如研究物和血型的关系，国际组织的领袖是不是都学过法语，雅思考了多少分之类的。 但研究是一回事，规划是另一回事。你不能把研究的某个结果当规划。比如你不能说为了当处长，我规划年内当上科长，这听起来就很傻。或者为了当上科长，我5年内要调到个岗位锻炼，这就有点魔怔了。至于很多人都说过的30岁之前赚到首桶金，也多数都随青春一笑了之。 我的经验是，往往不是人在规划职业，而是职业在规划人。一个人回顾职业人生的时候，很少有画家和建筑师的感觉。比较成功者，也不过是个海盗船长的感觉——不是游乐园那种。而大多数普通人真的会感觉彷佛坐了一辈子游乐园里的那种海盗船，循环往复，偶尔听到几句尖叫声，比较后晕晕乎乎地就下来了，恍然若梦。 你们入职之初想要做职业规划，这代表了面对职业一种积极的态度。我觉得既然有这种态度，又都受过学术训练，可以做一些职业研究。至少可以研究以下这些方面： 首是趋势研究。行业趋势、社会趋势和趋势，是种影响职业大环境的趋势。技术可以颠覆行业。社会趋势决定了消费和伦理的变化。这意味着过去的经验可能不管用，看不懂这样的大趋势，怎么规划都是白搭。趋势就不说了。 第二是形势研究。本单位当下的目标是什么主要的问题和挑战是什么政策和解决的手段是什么岗位中的作用是什么就是对你工作性质本身的研究。 第是情势研究。和同事都是什么样的人。人员变化的周期是什么样的。对你的态度和期待是什么样的。总的来说，就是对身边小环境的理解。 这些职业研究没法帮助你现规划。但是可以帮助你建立“情景智慧”。比如当你面前的河道出现分叉的时候，情景智慧会帮助你判断是应该往左转舵，还是往右转舵。 前两个问题结束都是四个字。请问这段结束你认为是哪四个字呢